Formation sur « les Lifeskills » au profit de fonctionnaires de la Commune

Essaouira – Une session de formation sur les « Lifeskills » est organisée, du 4 au 7 août, au profit de cadres et de fonctionnaires de la Commune d’Essaouira, avec pour objectif de renforcer leurs capacités et compétences professionnelles.

Initiée sous le thème « Les lifeskills : Comment se doter des nouvelles compétences nécessaires à la gestion de la ville en situation de crise? », cette session est organisée par la Commune en partenariat et en coopération avec le Centre International de Recherche et de Renforcement des Capacités (CI2RC) relevant de l’Ecole Supérieure de Technologie (EST) d’Essaouira et la Fondation allemande Friedrich Naumann pour la liberté.

Animée par un parterre d’éminents professeurs issus de l’EST d’Essaouira, cette formation, dont bénéficient les cadres ainsi que les chefs de divisions et de services de la Commune, se déroule dans le respect strict des mesures préventives et sanitaires décrétées par les autorités compétentes en vue de lutter contre la propagation de la pandémie du nouveau coronavirus (Covid-19).

Dans une déclaration à la MAP à cette occasion, le directeur des services à la Commune d’Essaouira, M. Khalid Laaouane, a indiqué que cette session de formation s’inscrit dans le cadre des efforts et actions menés par la Commune en vue de renforcer les compétences de son personnel, soulignant l’importance primordiale et les incidences positives de la formation sur le parcours professionnel du fonctionnaire communal, notamment en termes de consolidation de ses capacités dans divers domaines.

Cette formation, a-t-il ajouté, intervient aussi dans le sillage de l’ouverture de la Commune sur les partenaires et les acteurs s’activant dans le champ scientifique, en tant que l’un des piliers majeurs de l’administration locale productive et agissante et de la qualification des ressources humaines de la Commune.

Elle s’inscrit également dans le cadre de la mise en œuvre d’une initiative conjointe inhérente au traitement et à l’examen du principal sujet d’actualité, à savoir la gestion de la crise induite par la propagation de la pandémie de la Covid-19, devenue une crise planétaire exceptionnelle à tous égards, a-t-il enchaîné.

Et M. Laaouane de noter que cette session de formation vise essentiellement à doter le fonctionnaire communal des outils à même de lui permettre de traiter et d’interagir avec l’efficacité et l’efficience requises avec les différentes crises à multiples niveaux, ainsi que d’exploiter de manière positive la gestion de la crise.

Dans une déclaration similaire, la présidente du CI2RC, Mme Kholoud Kahime, a indiqué que le Centre, en partenariat avec la Fondation Friedrich Naumann pour la liberté et la Commune d’Essaouira, s’engagent dans une dynamique structurée et dans une stratégie de développement de la ville, avec comme véritable fil rouge de cette orientation, la volonté de contribuer au renforcement des capacités des acteurs locaux, notamment de la commune d’Essaouira, à travers l’adoption d’une approche pédagogique nouvelle, basée sur l’innovation des méthodes d’apprentissage et la mise en place d’un plan de formation en « lifeskills ».

Dans ce cadre, Mme Kahime, également professeure à l’EST d’Essaouira, a souligné que cette formation s’assigne pour principaux objectifs de développer les compétences personnelles et interpersonnelles des participants (gestionnaires et responsables des services de la Commune urbaine de la ville d’Essaouira), de renforcer la cohésion de leur équipe pour promouvoir la performance collective, et de booster l’intelligence collective et le travail en groupe.

Elle vise, en outre, à déterminer et à développer le quotidien « émotionnel » des bénéficiaires et d’outiller les participants pour mieux organiser et animer une réunion, a-t-elle poursuivi.

Mme Kahime a relevé que cette formation est scindée en plusieurs ateliers-modules, qui traitent de plusieurs thèmes se rapportant à la « Communication professionnelle », aux « Techniques de leadership », au « Développement de l’intelligence émotionnelle » et à la « Gestion de stress au travail ».

Ainsi, le CI2RC innove sans relâche et raffermit ainsi son positionnement régional, a affirmé Mme Kahime, ajoutant que cette structure entend devenir un « smart » Centre visible et exemplaire, socialement responsable et engagé, et pivot de son environnement économique, régional et national.