Les recruteurs sont unanimes à dire que les soft skills priment sur l’IA.
Baromètre Les experts de l’IA sont unanimes à dire que les algorithmes aussi performants soient-ils ne savent pas vraiment écouter. Selon le baromètre Lefebvre Dalloz, «86% des professionnels estiment que les soft skills sont devenues indispensables face à la montée de l’IA. Ce chiffre dit beaucoup : plus les machines prennent en charge les tâches répétitives, plus la valeur humaine se concentre sur ce que les machines ne peuvent pas simuler durablement ». Les compétences comportementales les plus citées par les recruteurs en 2026 sont celles qui permettent de travailler avec des personnes, pas des interfaces. Voici celles qui reviennent systématiquement dans les offres d’emploi et les études RH : adaptabilité, pensée critique, intelligence émotionnelle, curiosité, gestion du stress et résilience et enfin une communication claire.
Source : https://observatoiredesfragilites.fr/marche-du-travail-en-2026-quelles-competences/
Auteur: ALM
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