Cameroun le mal des hôpitaux 2033636091 hôpitaux en greveL’ « amer » à boire
La revalorisation des primes et indemnités des personnels de santé des secteurs public et privé basée sur le coût de la vie, les compétences, les exigences de formation, ainsi que les contraintes et les risques au centre du débat.
Le statut particulier de 2020 n’a pas changé grand-chose comparativement à ce qui est fait dans d’autres pays. La rémunération d’un médecin en début de carrière (cat A2, ind 605) est presque de 210000 Fcfa, et 130 000 Fcfa pour un infirmier de B1) au Cameroun, on l’a vu. En France, un médecin généraliste en début de carrière gagne presque 3 millions de Fcfa. En Angleterre, des médecins français avouent gagner deux fois plus qu’en France. En Afrique du Sud, un chirurgien gagne 1,8 million de Fcfa alors que dans le secteur public un infirmier gagne entre 650 000 Fcfa et 1,6 million de Fcfa. Avec un salaire net d’environ 227 000 Fcfa, le médecin généraliste malien peut espérer en gagner 20 000 ou 25 000 francs de plus lorsqu’il se spécialise (en fonction du nombre d’années passées pour la spécialisation.
« Nous voulons pour les médecins, les infirmiers, et autres personnels paramédicaux du secteur public, l’augmentation des : indemnités de logement à hauteur du salaire de base actuel, primes d’astreinte, primes de technicité, l’harmonisation réglementée de l’attribution et du calcul du montant des quotes-parts basée sur le rendement effectif dans les hôpitaux publics à catégorie égale, la bonification conséquente de l’échelon des spécialistes dès le reclassement, l’instauration réglementée de consultations privées à l’hôpital, en dehors des heures de service et en accord avec la direction, à raison de deux demi-journées par semaine pour les médecins spécialistes, et d’une demi-journée pour les médecins généralistes, l’instauration de primes et d’indemnités spéciales, notamment : prime forfaitaire de risque, indemnité forfaitaire de transport , indemnité forfaitaire pour travail de nuit, des dimanches et jours fériés, indemnité forfaitaire de chaussures et vêtements de travail, indemnité forfaitaire pour travaux dangereux, insalubres ou incommodes, indemnité de résidence ou prime d’éloignement, à visée incitative concernant les lieux d’affectation enclavés ou dangereux, selon une péréquation basée sur la distance ».
Voilà le credo entendu régulièrement chez les personnels de santé au Cameroun. Surtout pour ceux qui n’ont pas opté d’aller faire fortune ailleurs.
Léon MGBA
Auteur: La rédaction
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