Marrakech – La réorganisation du Centre régional d’investissement (CRI) de Marrakech-Safi a permis le recrutement de nouveaux talents et le respect d’une parité parfaite, a souligné le Directeur général de cet établissement, M. Yassine Mseffer.
« Le CRI Marrakech-Safi compte aujourd’hui 50% de femmes sur l’effectif total de cet établissement, alors que 50% de femmes sont employées dans des postes de responsabilité », a-t-il ajouté lors d’un webinaire organisé sous le thème « Mixité en entreprise: Levier de performance et de pérennisation » dans le cadre des « CRI MEETING DAYS ».
Un communiqué du CRI Marrakech-Safi a indiqué que cette rencontre a été l’occasion pour M. Mseffer de présenter les réalisations de son établissement en matière de diversité et mixité en entreprise.
L’enseignante à l’Université Cadi Ayyad (UCA) de Marrakech, Mme Doha Sahraoui, a relevé, pour sa part, que la réduction de l’écart entre les hommes et les femmes de 25%, conduirait à une hausse du PIB de 5,4% à 8,6% au Maroc, ajoutant que les entreprises qui comptent 30% de femmes dans les postes d’encadrement résistent mieux aux crises, comme celle que le monde traverse actuellement.
Des chiffres et des tendances confirmées par Mme Aude de Thuin, Fondatrice de Women’s Forum & de Women in Africa, qu’elle confronte à l’exemple modèle du Nigéria, où 40% des femmes sont entrepreneurs dans plusieurs secteurs comme l’aviation, l’agriculture, la santé ou encore l’éducation.
« Ce chiffre exceptionnel qu’on ne retrouve pas en Afrique de l’Ouest où il correspond à 24% ou au Maghreb avec 11%, des taux faibles justifiés par une inadaptation de l’éco-système et un manque de désir des femmes d’entreprendre, non pas par manque d’ambition, mais par difficulté de l’environnement et par peur de rejet », a-t-elle expliqué.
Et de relever que ces craintes peuvent être combattues en donnant la parole à des femmes modèles ayant réussi à s’affirmer malgré les nombreuses difficultés qu’elles ont rencontrées.
Une solution encouragée par Mme Janie Letrot, secrétaire générale du Club des Femmes Administratrices (CFA), qui compte aujourd’hui 70 adhérentes. Cette association a pour mission de promouvoir l’accès des femmes aux organes de gouvernance publics et privés quel que soit leur parcours, et de rendre visibles les femmes administratrices en les accompagnant en formation et conseil afin d’arriver à une représentation plus équilibrée des genres.
« Un projet de loi dans ce sens a été publié en août dernier et prévoit qu’à l’horizon 2023, les conseils d’administration des sociétés faisant appel public à l’épargne doivent comprendre un minimum de 30% de femmes », a-t-elle encore ajouté.
Une très bonne nouvelle montrant la volonté du Maroc dans ce domaine, a-t-elle dit.
L’objectif du CRI de Marrakech-Safi, à travers cette thématique, était également de mettre à l’honneur les entreprises ayant une forte politique de mixité, de partager leurs retours d’expériences afin d’inspirer un plus grand nombre à suivre ces exemples modèles.
C’est dans ce sens que Younes El Mechrafi, Directeur Général de La Marocaine des Jeux et des Sports (MDJS), a rappelé la politique de son groupe dans l’encouragement et le soutien de la femme sportive à travers le Fonds National de Développement du Sport.
« La MDJS a aujourd’hui un comité de direction à majorité féminine qui pilotent des services stratégiques et qui contribuent aujourd’hui à générer plus de 4,5 milliards de DH par an », a-t-il ajouté.
La présidente du « Comité Parité et Diversité » au sein de 2M, Mme Khadija Boujanoui, mentionne la réelle volonté du Maroc de donner à la femme marocaine la place qu’elle mérite, relevant que les médias marocains accordent une forte attention pour l’égalité des genres.
Fort de sa position en tant que média de masse, « 2M prend l’engagement d’accompagner les changements des mentalités et de combattre les clichés et stéréotypes qui empêchent la femme marocaine de prendre sa véritable place au sein de la société » a-t-elle souligné dans ce contexte.
Les intervenants à ce webinaire étaient unanimes à relever que la mixité en entreprise est un levier de performance et de pérennisation, soulignant l’importance de mettre en place des quotas de mixité dans ce sens.
« CRI MEETING DAYS », un rendez-vous mensuel initié par le CRI Marrakech Safi, a pour objectif de mettre sous les projecteurs une thématique importante pour la région Marrakech Safi, au profit des investisseurs et des entreprises de la région.
Auteur: Meriem IGASS
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