![\"Programme](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Emploi-Covid-19.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires est pass\u00e9 de 57.507 au 1er semestre 2019 \u00e0 34.732 au 1er semestre 2020<\/strong><\/span> <\/p>\n La pand\u00e9mie de Covid-19 a impact\u00e9 le bilan de r\u00e9alisation des programmes actifs d\u2019emploi au titre du premier semestre de l\u2019ann\u00e9e 2020. Le programme Idmaj a permis d\u2019ins\u00e9rer 34.732 personnes au cours du premier semestre 2020 contre 57.507 au titre de la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e 2019 soit 22.775 insertions de moins, ce qui repr\u00e9sente une baisse de 40%. Pour ce qui est du programme \u00abTahfiz\u00bb, celui-ci a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 1.542 entreprises avec l\u2019insertion de 3.747 personnes au cours du premier semestre 2020. Ainsi, le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires a baiss\u00e9 de 18% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e 2019 o\u00f9 ils \u00e9taient 4.558 b\u00e9n\u00e9ficiaires. Le programme \u00abTaehil\u00bb a quant \u00e0 lui b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 5.238 chercheurs d\u2019emploi au cours du 1er semestre 2020 contre 15.231 b\u00e9n\u00e9ficiaires au cours de la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e 2019, soit une baisse de 66%.<\/p>\n Concernant le programme \u00abAuto-Emploi\u00bb g\u00e9r\u00e9 par l\u2019Anapec, il a permis d\u2019accompagner 3.561 porteurs de projet au titre du 1er semestre 2020 contre 2.313 b\u00e9n\u00e9ficiaires au titre de la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e 2019, ce qui repr\u00e9sente une baisse de 54%. En vue de stimuler davantage le march\u00e9 de l\u2019emploi, tout en pr\u00e9servant les droits des salari\u00e9s et lutter contre le travail pr\u00e9caire, plusieurs mesures ont \u00e9t\u00e9 prises par le gouvernement. Il y a lieu de relever sur le plan juridique l\u2019adoption du d\u00e9cret n\u00b0 2-19-793 relatif \u00e0 la d\u00e9finition des secteurs et cas exceptionnels de signature d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n L\u2019ann\u00e9e 2020 a aussi connu la pr\u00e9sentation du programme et de la politique nationale de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail au Conseil de gouvernement. Rappelons que ce programme repose sur 4 objectifs strat\u00e9giques, \u00e0 savoir le d\u00e9veloppement du syst\u00e8me national de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail, le d\u00e9veloppement de la formation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et sant\u00e9 de travail, la promotion de la culture de pr\u00e9vention et le renforcement de la gouvernance, du dialogue social et de la dimension territoriale. Par ailleurs, dans l\u2019objectif de dynamiser la cr\u00e9ation d\u2019emploi, l\u2019ann\u00e9e 2021 sera marqu\u00e9e par la poursuite du programme \u00abSoutenir l\u2019insertion \u00e9conomique des jeunes dans la r\u00e9gion de Marrakech-Safi\u00bb. Ce programme pr\u00e9vu dans le cadre du partenariat strat\u00e9gique 2019-2024 entre le Maroc et la Banque mondiale. Ce projet vise l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s des jeunes \u00e0 des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques dans la r\u00e9gion de Marrakech-Safi \u00e0 travers la formation qualifiante, l\u2019accompagnement \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprises et l\u2019octroi des pr\u00eats d\u2019honneur.<\/p>\n Un programme similaire sera d\u00e9ploy\u00e9 au niveau des r\u00e9gions de Rabat-Sal\u00e9-K\u00e9nitra, Tanger-T\u00e9touan-Al Hoceima et Souss-Massa dans le cadre de la coop\u00e9ration avec l\u2019Agence fran\u00e7aise de d\u00e9veloppement (AFD). Dans le cadre de la coop\u00e9ration internationale, des \u00e9tudes d\u2019\u00e9valuation des politiques et programmes d\u2019emploi et du march\u00e9 du travail seront men\u00e9es dans le cadre du projet \u00abEducation et formation pour l\u2019employabilit\u00e9\u00bb du compact II entre le Maroc et le Millennium Challenge Corporation en vue d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des programmes et des politiques de l\u2019emploi.<\/p>\n