D\u00e9sormais, chacun saura ce que vaut l\u2019ex\u00e9cutif municipal de sa localit\u00e9. Dans le cadre du suivi des performances des collectivit\u00e9s territoriales d\u00e9centralis\u00e9es (CTD) le minist\u00e8re de la D\u00e9centralisation et du D\u00e9veloppement local (Minddevel) vient d\u2019instituer des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation de performance \u00e0 cet effet. Dans une Note de service y relative publi\u00e9e le 19 octobre 2020, Georges Elanga Obam indique que ces crit\u00e8res donnent lieu \u00e0 un classement annuel des communes. Repartis en deux groupes\u00a0: l\u2019ex\u00e9cution de la dotation g\u00e9n\u00e9rale de la d\u00e9centralisation (80 points) et la gouvernance locale (20 points), les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation couvrent dix sous-domaines et 14 indicateurs de rendements.<\/p>\n
En ce qui concerne l\u2019ex\u00e9cution de la dotation g\u00e9n\u00e9rale de la d\u00e9centralisation, il s\u2019agit entre autres de l\u2019ex\u00e9cution physique (15 points), l\u2019engagement (15 pts), la maintenance des projets d\u00e9j\u00e0 r\u00e9alis\u00e9s (30 pts), le fonctionnement du comit\u00e9 communal de suivi de l\u2019ex\u00e9cution physico-financi\u00e8re (10 pts) et le payement des indemnit\u00e9s aff\u00e9rentes \u00e0 la commission de passation des march\u00e9s (10 pts).<\/p>\n
Lire aussi<\/strong> : Comment l\u2019Etat freine les investissements des communes<\/a><\/p>\n Pour ce qui concerne la gouvernance locale, les crit\u00e8res de performance porte sur la planification participative (2 pts), la gestion participative (3 pts), la collaboration avec les structures d\u00e9concentr\u00e9es du Minddevel (2 pts), la reddition des comptes (3 pts), la gestion des ressources humaines (2,5 pts), le partenariat public-priv\u00e9 (2,5 pts), l\u2019intercommunalit\u00e9 (2,5 pts) et la coop\u00e9ration d\u00e9centralis\u00e9e (2,5 pts).<\/p>\n Selon l\u2019experte en gouvernance publique, Pr. Viviane Ondoua Biwole, il y a lieu de se r\u00e9jouir de cette d\u00e9cision du Minddevel. \u00ab\u00a0Cette initiative nous sort de l\u2019arbitraire hi\u00e9rarchique ou de la simple copie de notation bas\u00e9e sur des aspects de subordination. Les indicateurs de performance sont adoss\u00e9s sur les attentes en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement local. Ils s\u2019adressent \u00e0 l\u2019ex\u00e9cutif et engagent sa responsabilit\u00e9 (\u2026) Les indicateurs retenus sont coll\u00e9s aux activit\u00e9s et facilitent le suivi\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n Lire aussi<\/strong> : Inventaire\u00a0: les communes \u00e9valuent les routes \u00e0 leur charge<\/a><\/p>\n Mais l\u2019enseignante-chercheure formule aussi des r\u00e9serves. \u00ab\u00a0Comme dans toutes les strat\u00e9gies au Cameroun, les ressources humaines (RH) sont \u00ab la fille mal aim\u00e9e \u00bb. On ne parle d\u2019elles ici qu\u2019en termes de salaires. [or] il conviendrait d\u2019avoir des exigences de haut niveau en ce qui concerne les RH si l\u2019on veut avoir des CTD qui produisent des r\u00e9sultats de qualit\u00e9\u00a0\u00bb, pense-t-elle. Autres points d\u2019insatisfaction\u00a0: \u00ab\u00a0la reddition des comptes propos\u00e9e ne tient compte que des int\u00e9r\u00eats de l\u2019Etat ; quid des avis des b\u00e9n\u00e9ficiaires ?\u00a0\u00bb\u00a0\u00a0De m\u00eame, \u00ab\u00a0le niveau d\u2019\u00e9valuation retenu qui se r\u00e9f\u00e8re plus aux activit\u00e9s qu\u2019aux r\u00e9sultats en termes de changements anticip\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n Lire aussi<\/strong> : Communaut\u00e9s urbaines\u00a0: les dessous de la nomination des receveurs municipaux<\/a><\/p>\n