{"id":104813,"date":"2020-11-15T12:58:25","date_gmt":"2020-11-15T17:58:25","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/entrepreneuriat-quand-etre-une-femme-est-une-circonstance-aggravante\/"},"modified":"2020-11-15T12:58:25","modified_gmt":"2020-11-15T17:58:25","slug":"entrepreneuriat-quand-etre-une-femme-est-une-circonstance-aggravante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/entrepreneuriat-quand-etre-une-femme-est-une-circonstance-aggravante\/","title":{"rendered":"Entrepreneuriat: quand \u00eatre une femme est une circonstance aggravante"},"content":{"rendered":"

L\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes sur le continent africain demeure l\u2019une des pr\u00e9occupations des pouvoirs en places. A cet effet dans son agenda 2063, l\u2019un des objectifs de l\u2019Union Africaine pr\u00e9voit\u00a0 une\u00a0\u00e9galit\u00e9 compl\u00e8te entre les hommes et les femmes dans toutes les sph\u00e8res de la vie. Au Cameroun des politiques sont mises en \u0153uvre pour ins\u00e9rer la gente f\u00e9minine dans les cercles de d\u00e9cisions.\u00a0Pour \u00e9valuer ce crit\u00e8re, l\u2019Institut national de la statistique (INS) a publi\u00e9 un rapport dat\u00e9 du mois de Juin 2020, intitul\u00e9 \u2018\u2018Entreprenariat et genre au Cameroun\u2019\u2019, dont l\u2019objectif\u00a0est d\u2019\u00e9valuer la participation entrepreneuriale des femmes au Cameroun.\u00a0Les donn\u00e9es utilis\u00e9es dans ce document \u00e9tant exclusivement celles du deuxi\u00e8me Recensement g\u00e9n\u00e9ral des entreprises (RGE-2) r\u00e9alis\u00e9 en 2016 par l\u2019INS.<\/p>\n

Selon les r\u00e9sultats du RGE-2, 37,5% des promoteurs d\u2019entreprises sont des femmes. Celles-ci sont mieux repr\u00e9sent\u00e9es dans les Tr\u00e8s petites, petites et moyennes entreprises, comparativement aux Grandes entreprises ou elles sont repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 hauteur de 11,4%. Cette situation s\u2019explique en partie \u00ab\u00a0d\u2019une sp\u00e9cialisation des femmes dans la cr\u00e9ation des TPE et PE qui sont g\u00e9n\u00e9ralement des entreprises individuelles<\/em>\u00a0\u00bb, note l\u2019INS.<\/p>\n

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L\u2019analyse de la performance des entreprises faite dans ce document se base alors sur deux crit\u00e8res cl\u00e9s que sont le chiffre d\u2019affaires et le nombre d\u2019emplois. S\u2019agissant du chiffre d\u2019affaires, l\u2019INS indique que\u00a0\u00ab\u00a0dans l\u2019ensemble, 7,8% des entreprises promues par les hommes ont r\u00e9alis\u00e9 un chiffre d\u2019affaires sup\u00e9rieur au chiffre d\u2019affaires moyen national, contre 6,3% chez les femmes. Par secteur d\u2019activit\u00e9, l\u2019on rel\u00e8ve dans le primaire que les entreprises promues par les femmes sont plus performantes que celles promues par les hommes. Par contre, dans les secteurs secondaire et tertiaire, les entreprises promues par les hommes paraissent plus performantes que celles promues par les femmes<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 du nombre d\u2019emplois, l\u2019Institution r\u00e9v\u00e8le que\u00a0\u00ab\u00a06,1% des entreprises promues par les hommes emploient un effectif sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale contre 4,2% chez les femmes. L\u2019on note, quel que soit le secteur d\u2019activit\u00e9 consid\u00e9r\u00e9, que les proportions d\u2019entreprises dont l\u2019effectif employ\u00e9 est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne du secteur sont plus \u00e9lev\u00e9es chez les hommes que chez les femmes. Il apparait que les promoteurs offrent plus d\u2019emplois que les promotrices<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Lire aussi<\/strong> : Entreprenariat Elumelu lance le tef connect<\/a><\/p>\n

Difficult\u00e9s<\/strong><\/p>\n

L\u2019INS ressort aussi dans sa publication ce \u00e0 quoi font face les femmes entrepreneures. Obstacles qui sont de plusieurs ordres. Sur le plan institutionnel\u00a0: \u00ab\u00a0selon les r\u00e9sultats du RGE 2, les deux principaux obstacles \u00e0 l\u2019entrepreneuriat sont la pression fiscale et la corruption. En outre, la difficult\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux d\u00e9bouch\u00e9s et au cr\u00e9dit repr\u00e9sente le troisi\u00e8me principal obstacle \u00e0 l\u2019entreprenariat respectivement chez les femmes et chez les hommes\u00a0<\/em>\u00bb. Sur le plan \u00e9conomique \u00ab\u00a0En effet, environ 95% de femmes n\u2019ont pas eu acc\u00e8s aux financements des \u00e9tablissements de cr\u00e9dit lors du d\u00e9marrage de leur entreprise, contre 93% d\u2019hommes. Cette situation peut s\u2019expliquer en partie par le fait que les femmes disposent souvent moins de garanties n\u00e9cessaires exig\u00e9es par les institutions financi\u00e8res<\/em>\u00a0\u00bb. Et enfin l\u2019on peut noter des obstacles sur le plan individuel, ou 99% des entreprises promues par des femmes sont des entreprises individuelles. Le ph\u00e9nom\u00e8ne de fermeture ou de faillite d\u2019entreprises est alors plus observ\u00e9 chez les femmes que chez les hommes. Avec moins de 8% de femmes ayant pu franchir le cap de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience contre 11,1% chez les hommes.<\/p>\n

Propositions<\/strong><\/p>\n

De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019INS conclu que l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin reste encore insuffisamment d\u00e9velopp\u00e9. Le pays \u00e9tant engag\u00e9 dans l\u2019atteinte des\u00a0Objectifs de D\u00e9veloppement Durable (ODD),\u00a0\u00a0notamment l\u2019ODD5 qui est celui de parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, l\u2019institution statistique pr\u00e9conise \u00e0 l\u2019Etat quelques pistes de solutions pour am\u00e9liorer cet \u00e9tat des choses. Il s\u2019agit\u00a0: d\u2019engager des r\u00e9formes \u00e0 l\u2019effet de faciliter et d\u2019encourager la cr\u00e9ation d\u2019entreprises par les femmes\u00a0; accompagner ces derni\u00e8res dans la gestion et le d\u00e9veloppement de leur entreprise; mettre en place des m\u00e9canismes pour une fiscalit\u00e9 incitative, une baisse de la corruption et l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s\u00a0; faciliter l\u2019octroi des cr\u00e9dits aux femmes par les \u00e9tablissements financiers\u00a0; accompagner les femmes dans la migration du secteur informel vers le secteur formel\u00a0; inciter et encourager davantage l\u2019\u00e9ducation de la jeune fille.<\/p>\n

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L\u2019entrepreneuriat au-del\u00e0 du genre<\/strong><\/p>\n

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Clara Fongang, se fraie tant bien que mal son chemin<\/strong><\/div>\n

Cette jeune entrepreneure propri\u00e9taire d\u2019un pressing dans la ville de Yaound\u00e9 s\u2019est \u00e9galement sp\u00e9cialis\u00e9e dans la confection de chapeau.<\/em><\/p>\n

L\u2019on constate de plus en plus que les femmes camerounaises se tournent vers l\u2019entrepreneuriat bien-que leur taux de p\u00e9n\u00e9tration dans le secteur demeure encore faible. Soit 37,5% selon l\u2019INS. Elles essayent donc de se frayer un chemin dans les divers secteurs tels que l\u2019industrie alimentaire, vestimentaire etc. C\u2019est le cas de Clara Fongang qui touche un peu \u00e0 tout en tant que jeune entrepreneuse. \u00ab\u00a0Je suis propri\u00e9taire d\u2019un pressing dans la ville de Yaound\u00e9. En plus de cela je propose aussi des services de secr\u00e9tariat bureautique, la vente de v\u00eatements, la confection et la vente de chapeaux<\/em>\u00a0\u00bb, indique-t-elle.<\/p>\n

Pour en arriver le chemin n\u2019a pas du tout \u00e9t\u00e9 facile. L\u2019une des contraintes auxquelles elle d\u00fb faire face c\u2019est l\u2019attirance de sexe oppos\u00e9. \u00ab\u00a0Quand j\u2019ai commenc\u00e9 mon business de vente de v\u00eatements avant d\u2019avoir un local fixe comme c\u2019est le cas actuellement, je passais dans les bureaux administratifs, dans les minist\u00e8res\u2026 o\u00f9 j\u2019ai eu \u00e0 faire face \u00e0 des hommes qui me courtisaient. Ceux-ci prenaient de la marchandise chez moi juste parce qu\u2019ils \u00e9taient int\u00e9ress\u00e9s par moi. D\u2019autres retenaient mon argent juste pour que je passe le leur r\u00e9clam\u00e9s pour me voir continuellement. Et face \u00e0 ce genre de comportement, il faut juste garder son int\u00e9grit\u00e9 et \u00eatre focus sur ce que l\u2019on recherche et o\u00f9 l\u2019on va<\/em>\u00a0\u00bb confie Clara.<\/p>\n

A cela s\u2019ajoute aussi le syst\u00e8me des imp\u00f4ts et la corruption que d\u00e9crie la jeune dame\u00a0: \u00abQuand tu te rends aux imp\u00f4ts tu demandes toutes les pi\u00e8ces qu\u2019il faut pour \u00eatre en r\u00e8gle, on se met \u00e0 te tourner juste parce qu\u2019il faut que tu te mettes \u00e0 n\u00e9gocier avec les agents des imp\u00f4ts pour leur graisser la patte. Je me souviens une fois j\u2019ai pay\u00e9 tout ce qu\u2019il fallait aux imp\u00f4ts mais l\u2019on ne voulait pas me fournir mes pi\u00e8ces. J\u2019\u00e9tais oblig\u00e9e de faire recours \u00e0 un avocat pour entrer en possession des originaux des documents en question<\/em>\u00bb.<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 de la gestion du personnel l\u2019on n\u2019est pas toujours sortir de l\u2019auberge. \u00ab\u00a0Trouver des gens fiable avec qui travailler, deviens de plus en difficile. C\u2019est un constat que j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 eu \u00e0 faire, depuis que j\u2019embauche du personnel. La personne en face de toi n\u2019est pas pr\u00eate \u00e0 se donner pour faire du r\u00e9sultat. Elle travaille avec beaucoup de n\u00e9gligence, de laxisme, parce qu\u2019elle sait qu\u2019elle aura son salaire \u00e0 la fin du mois. Et face \u00e0 \u00e7a, je r\u00e9fl\u00e9chis comment faire pour payer la personne dor\u00e9navant en fonction de sa rentabilit\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n

S\u2019agissant du financement cette derni\u00e8re indique ne pas avoir recours \u00e0 des pr\u00eats\u00a0aupr\u00e8s des institutions bancaires et fonctionne avec ses propres fonds.<\/p>\n

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Le plus r\u00e9cent<\/h4>\n<\/div>\n

Auteur: Eco Matin
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