![\"74%](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Covid-19-mesures-sanitaires-.jpg\")
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La pand\u00e9mie de Covid-19 a chamboul\u00e9 toutes les habitudes et a chang\u00e9 profond\u00e9ment les perspectives d\u2019avenir.<\/strong><\/span><\/p>\n Le monde du travail ne fait pas exception. Le changement de paradigmes s\u2019op\u00e8re progressivement accompagn\u00e9 par la red\u00e9finition du r\u00f4le de l\u2019entreprise. Selon les r\u00e9sultats d\u2019une r\u00e9cente \u00e9tude mondiale, r\u00e9alis\u00e9e par Kaspersky aupr\u00e8s de plus de 8.000 salari\u00e9s de PME issues de divers secteurs d\u2019activit\u00e9s, pr\u00e8s de trois quarts des employ\u00e9s (74%) estiment qu\u2019il est n\u00e9cessaire de repenser les m\u00e9thodes de travail ant\u00e9rieures \u00e0 la crise de la Covid-19.<\/p>\n Conduite en octobre 2020 dans plusieurs pays \u00e0 travers le monde, cette enqu\u00eate fait ressortir que les salari\u00e9s au niveau mondial esp\u00e8rent fa\u00e7onner l\u2019avenir de l\u2019entreprise selon leurs conditions plut\u00f4t que de revenir au fonctionnement d\u2019avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n Nouveau fonctionnement<\/strong><\/p>\n Il s\u2019av\u00e8re que les employ\u00e9s veulent passer plus de temps avec leurs proches (47%), \u00e9conomiser de l\u2019argent (41%) et pouvoir travailler \u00e0 distance (32%). Questionnant les envies des travailleurs quant au \u00abmonde d\u2019apr\u00e8s\u00bb, ladite \u00e9tude d\u00e9voile que pr\u00e8s de 39% des salari\u00e9s au niveau mondial souhaitent \u00e0 l\u2019avenir abandonner un fonctionnement en horaires de travail fixes. 34% des salari\u00e9s sont par ailleurs pr\u00eats \u00e0 tourner le dos au principe de bureaux fixes (pr\u00e9sentiel). Dans la m\u00eame logique, environ un tiers (32%) des salari\u00e9s interrog\u00e9s veut mettre fin \u00e0 la semaine de cinq jours.<\/p>\n Fournir du soutien technologique aux salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n Alors que les employ\u00e9s adoptent des m\u00e9thodes de travail plus flexibles, il para\u00eet fondamental que les entreprises renforcent et adaptent le soutien qu\u2019elles apportent \u00e0 leurs collaborateurs, souligne l\u2019\u00e9tude Kaspersky. Celle-ci met l\u2019accent sur le fait que plus d\u2019un tiers des salari\u00e9s au niveau mondial (38%) attendent un soutien technologique plus important de la part de leur organisation lorsqu\u2019ils travaillent \u00e0 distance. S\u00e9curit\u00e9 informatique : Voici quelques<\/span> recommandations de Kaspersky<\/strong><\/p>\n Afin de soutenir les organisations \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 informatique de leurs salari\u00e9s, m\u00eame \u00e0 distance, Kaspersky propose de donner aux employ\u00e9s les moyens d\u2019\u00eatre plus au fait des bonnes pratiques en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9 et de renforcer les connaissances en s\u00e9curit\u00e9 informatique de ses collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des plateformes de sensibilisation comme Kaspersky Automated Security Awareness Platform. Il s\u2019agit \u00e9galement de mettre en place des mesures de protection pour s\u00e9curiser les informations et les appareils de l\u2019entreprise, notamment via une protection par mot de passe, le cryptage des appareils de travail et la sauvegarde r\u00e9guli\u00e8re des donn\u00e9es. Dans cette perspective, Kaspersky recommande aussi de renforcer la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur des locaux de l\u2019entreprise, afin d\u2019assurer la protection informatique des salari\u00e9s quel que soit l\u2019appareil qu\u2019ils utilisent et le lieu o\u00f9 ils se trouvent, avec des dispositifs tels que Kaspersky Endpoint Security Cloud.<\/p>\n<\/div>\n
La n\u00e9cessit\u00e9 de fournir les outils et la technologie ad\u00e9quate pour que les employ\u00e9s puissent travailler efficacement, avec une bonne connexion \u00e0 distance et prot\u00e9g\u00e9s des cybermenaces, n\u2019a ainsi jamais \u00e9t\u00e9 aussi grande. \u00abNous assistons \u00e0 de r\u00e9elles transformations. Il est clair que cette pand\u00e9mie a pour effet d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le mouvement de transformation num\u00e9rique, avec une porosit\u00e9 de plus en plus \u00e9vidente entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous voyons les salari\u00e9s utiliser la technologie pour construire de nouvelles mani\u00e8res de travailler, et prendre activement en main les transformations induites par la situation actuelle en vue d\u2019une plus grande flexibilit\u00e9. Les entreprises ont d\u00e9sormais pour mission de s\u2019adapter \u00e0 ces changements en accompagnant leurs collaborateurs et en remodelant les structures de travail pour les rendre plus efficaces, adaptables et source de stabilit\u00e9\u00bb, analyse Alexander Moiseev, Chief Business Officer chez Kaspersky.
Notons que Kaspersky a confi\u00e9 au cabinet de recherche ind\u00e9pendant Censuswide d\u2019effectuer cette enqu\u00eate aupr\u00e8s de 8.076 employ\u00e9s de petites et moyennes entreprises (10 \u00e0 250 employ\u00e9s) dans plusieurs pays (Br\u00e9sil, Belgique, Chine, France, Allemagne, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Pays-Bas, Russie, Espagne, Afrique du Sud, Turquie, Emirats Arabes Unis, Royaume-Uni et Etats-Unis).<\/p>\n\n