C\u2019est devant les tribunaux que se r\u00e8gle d\u00e9sormais le litige qui oppose la soci\u00e9t\u00e9 Nestl\u00e9 S.A et des ex-employ\u00e9s. Les tentatives de conciliation entre les parties se sont malheureusement sold\u00e9es par des \u00e9checs. 14 anciens personnels de Nestl\u00e9 Cameroun S.A r\u00e9clament le solde de divers droits \u00e0 la repr\u00e9sentation camerounaise de ce g\u00e9ant de l\u2019agro-alimentaire: pension vieillesse et cotisations sociales, notamment.\u00a0<\/p>\n
Tout \u00a0commence en 2017 lorsque le divorce s\u2019installe entre Nestl\u00e9 S.A et le groupe d\u2019employ\u00e9s, recrut\u00e9s par un interm\u00e9diaire, l\u2019agence EAS, partenaire de Nestl\u00e9 Cameroun. Suite \u00e0 une rupture de contrat que le groupe de 14 qualifie de\u00a0\u00ablicenciement abusif\u00bb de leur employeur.\u00a0Ces derniers \u00a0saisiront, pour conciliation, la d\u00e9l\u00e9gation du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le Littoral. Des\u00a0convocations seront \u00e0 cet effet \u00a0adress\u00e9es \u00e0 Nestl\u00e9 S.A et EAS.\u00a0<\/p>\n
Lire aussi<\/strong> : Mauricio Alarcon est le nouveau PDG de Nestl\u00e9 Afrique Centrale et de l\u2019Ouest<\/a><\/p>\n Suivront plusieurs s\u00e9ances de confrontation organis\u00e9es entre les employ\u00e9s demandeurs repr\u00e9sent\u00e9s par\u00a0Me. Aboubacar Ndassa\u00a0d\u2019une part, \u00a0EAS et Nestl\u00e9 d\u2019autre part, repr\u00e9sent\u00e9s respectivement \u00a0par M. Seth Bama, gestionnaire responsable ressources humaines de l\u2019agence, et Mme. Ndoumbe Ndome, alors directrice des ressources humaines de Nestl\u00e9, tous assist\u00e9s de leurs responsables juridiques: \u00abmalheureusement, ils refus\u00e8rent cat\u00e9goriquement toute tentative de conciliation sous pr\u00e9texte que le contrat est arriv\u00e9 \u00e0 expiration et que tous nos droits nous avaient \u00e9t\u00e9 r\u00e9serv\u00e9s\u00bb, mentionne les agents protestataires.<\/p>\n Apr\u00e8s \u00e9chec de la conciliation, la d\u00e9l\u00e9gation r\u00e9gionale du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dressera, conform\u00e9ment \u00e0 la proc\u00e9dure, un proc\u00e8s-verbal de non-conciliation. Contraignant les ex-employ\u00e9s \u00e0 une proc\u00e9dure contentieuse aupr\u00e8s du Tribunal de premi\u00e8re instance de Bonanjo. Finalement l\u00e2ch\u00e9s par leur avocat, la proc\u00e9dure en premier ressort s\u2019\u00e9tendra sur une ann\u00e9e enti\u00e8re, renseignent les demandeurs. D\u00e9lai au terme duquel le Tribunal de premier ressort pr\u00e9sid\u00e9 par la\u00a0juge Nitcheu Kamga Nathalie, Rose \u00e9pouse Fogang, tranchera en faveur des ex-employ\u00e9s.<\/p>\n Lire aussi<\/strong> : \u00a0D\u00e9chets plastiques\u00a0: Nestl\u00e9 Cameroun s\u2019engage \u00e0 collecter 100 tonnes<\/a><\/p>\n La Cour a ainsi condamn\u00e9 \u00a0EAS \u00e0 reverser \u00e0 ces derniers\u00a0une ex\u00e9cution provisoire avant tout autre recours d\u2019appel\u00a0\u00bb. Ex\u00e9cution provisoire fix\u00e9e par le Tribunal \u00e0 la somme de 8.400.000 FCFA, soit 600.000 FCFA par employ\u00e9 sur un montant global de 20 millions de FCFA.\u00a0Une p\u00e9nalit\u00e9 obligatoire et non-n\u00e9gociable. Pourtant, \u00abmalgr\u00e9 la sortie de nos grosses, EAS n\u2019a jamais d\u00e9bours\u00e9 le moindre per diem comme exig\u00e9 par la premi\u00e8re cours et s\u2019obstine toujours, par la voix de leur avocat, Me. Achille Parfait Ngamo, \u00e0 soutenir\u00a0que tout avait \u00e9t\u00e9 fait dans les r\u00e8gles de l\u2019art et toutes les proc\u00e9dures avaient \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es. Donc, ses clients ne nous doivent rien\u00bb, expliquent une fois de plus les ex-employ\u00e9s Nestl\u00e9.<\/p>\n