{"id":106391,"date":"2020-12-04T11:42:19","date_gmt":"2020-12-04T16:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/2m-lance-sa-charte-pour-le-handicap\/"},"modified":"2020-12-04T11:42:19","modified_gmt":"2020-12-04T16:42:19","slug":"2m-lance-sa-charte-pour-le-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/2m-lance-sa-charte-pour-le-handicap\/","title":{"rendered":"2M lance sa charte pour le Handicap"},"content":{"rendered":"
\n<\/header>\n
\"2M<\/p>\n

Am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 des personnes en situation de handicap<\/strong><\/span><\/p>\n

Tel est l\u2019objectif de la Charte pour le handicap lanc\u00e9e par 2M. Une d\u00e9marche participative qui invite \u00e0 cr\u00e9er un effet d\u2019entra\u00eenement positif aupr\u00e8s d\u2019autres m\u00e9dias. Elle vient, en effet, accentuer le r\u00f4le jou\u00e9 par l\u2019entreprise dans l\u2019insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (PSH). \u00abLa mani\u00e8re dont les m\u00e9dias d\u00e9crivent le handicap peut aider \u00e0 sensibiliser l\u2019opinion publique aux r\u00e9alit\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9es les personnes en situation de handicap, \u00e0 d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes et \u00e0 promouvoir les r\u00f4les des PSH dans la soci\u00e9t\u00e9. En tant que m\u00e9dia d\u2019utilit\u00e9 publique, nous avons un r\u00f4le \u00e0 jouer en termes de changement des mentalit\u00e9s \u00bb, pr\u00e9cise Khadija Boujanoui, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 Parit\u00e9 et Diversit\u00e9 de 2M.<\/p>\n

Lanc\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale des personnes en situation de handicap, c\u00e9l\u00e9br\u00e9e chaque ann\u00e9e le 3 d\u00e9cembre, cette charte nourrit l\u2019ambition de 2M de contribuer au changement du regard de la soci\u00e9t\u00e9 sur les personnes en situation de handicap. Six axes ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis dans ce sens mettant en avant les engagements de 2M en tant que m\u00e9dia citoyen et entreprise responsable. A cet effet, la cha\u00eene s\u2019engage \u00e0 assurer une meilleure visibilit\u00e9 des personnes en situation de handicap en mettant en lumi\u00e8re leurs parcours et en sensibilisant aux contraintes et d\u00e9fis auxquels elles font face. La cha\u00eene \u0153uvrera \u00e9galement \u00e0 normaliser le handicap en le pr\u00e9sentant de fa\u00e7on positive et inclusive. 2M agira en outre sur le changement des mentalit\u00e9s en d\u00e9veloppant des partenariats avec la soci\u00e9t\u00e9 civile et en sensibilisant aux termes et attitudes non d\u00e9gradants afin de d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes, mythes et clich\u00e9s qui tendent \u00e0 perp\u00e9tuer les images n\u00e9gatives. Notons que 2M a \u00e9mis un certain nombre de recommandations en phase avec sa politique de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et de lutte contre toute forme de discrimination. Dans ce sens, la cha\u00eene s\u2019engage \u00e0 respecter et \u00e0 promouvoir les droits des personnes en situation de handicap au sein de l\u2019entreprise, notamment en garantissant leur acc\u00e8s aux entretiens d\u2019embauche, et en leur mettant \u00e0 disposition les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 leur \u00e9panouissement professionnel.<\/p>\n

L\u2019autre engagement formul\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard consiste \u00e0 faciliter l\u2019insertion des Personnes en situation de handicap, notamment en rendant les locaux et les moyens de communication accessibles aux collaborateurs en situation de handicap.<\/p>\n<\/div>\n

Auteur: ALM
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