{"id":108866,"date":"2021-01-07T11:00:00","date_gmt":"2021-01-07T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/lallemagne-impose-des-quotas-de-femmes\/"},"modified":"2021-01-07T11:00:00","modified_gmt":"2021-01-07T16:00:00","slug":"lallemagne-impose-des-quotas-de-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/lallemagne-impose-des-quotas-de-femmes\/","title":{"rendered":"L’Allemagne impose des quotas de femmes"},"content":{"rendered":"

Le Temps-Agences-<\/strong><\/span> Le gouvernement allemand a approuv\u00e9 hier une loi visant \u00e0 obliger les grandes entreprises cot\u00e9es en Bourse \u00e0 nommer au moins une femme dans leur conseil d’administration, apr\u00e8s des ann\u00e9es de d\u00e9bat sur la question.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

La nouvelle loi s’appuie sur le quota de 30% pour les conseils de surveillance introduit en 2015 et sera appliqu\u00e9e aux entreprises cot\u00e9es en Bourse comptant plus de trois administrateurs.<\/span><\/span><\/p>\n

Cette mesure a longtemps \u00e9t\u00e9 d\u00e9fendue par les sociaux-d\u00e9mocrates allemands (SPD), mais l’Union chr\u00e9tienne-d\u00e9mocrate, parti d’Angela Merkel, s’est longtemps oppos\u00e9e \u00e0 l’initiative. La chanceli\u00e8re allemande avait toutefois exprim\u00e9 sa frustration face \u00e0 la lenteur des entreprises \u00e0 nommer des femmes \u00e0 leur t\u00eate.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Cette loi est une \u00e9tape importante pour que davantage de femmes occupent des postes de direction\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 la ministre de la Famille Franziska Giffey, issue du SPD, dans un communiqu\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons vu depuis des ann\u00e9es que peu de changements sont faits volontairement et que les progr\u00e8s sont tr\u00e8s lents\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n

La nouvelle loi concerne environ 70 entreprises, dont une trentaine n’ont actuellement aucune femme au sein de leurs conseils d’administration, ont d\u00e9clar\u00e9 les minist\u00e8res de la Famille et de la Justice dans un communiqu\u00e9 conjoint.<\/span><\/span><\/p>\n

Le pourcentage de femmes dans les conseils de surveillance des entreprises allemandes a franchi le seuil des 30% en 2017 et s’\u00e9levait \u00e0 35,2% en novembre 2020. Dans les conseils d’administration des quelque 100 plus grandes entreprises cot\u00e9es en Bourse, les femmes ne repr\u00e9sentent que 11,5% des si\u00e8ges.<\/span><\/span><\/p>\n

La l\u00e9gislation allemande pr\u00e9voit \u00e9galement des r\u00e8gles plus strictes en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans les entreprises o\u00f9 l’\u00c9tat est actionnaire. Celles dont les conseils d’administration ont plus de deux membres devront compter au moins une femme.<\/span><\/span><\/p>\n

Selon le groupe de r\u00e9flexion \u00e9conomique DIW, ce quota aura un impact limit\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Il ne bouleversera pas imm\u00e9diatement la participation minimale des femmes dans les conseils d’administration. Il s’applique \u00e0 trop peu d’entreprises\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Katharina Wrohlich, responsable de l’\u00e9conomie du genre chez DIW, au quotidien Rheinische Post.<\/span><\/span><\/p>\n

Les femmes occupent un tiers des si\u00e8ges aux conseils d’administration des plus grandes entreprises europ\u00e9ennes mais elles sont en minorit\u00e9 dans les cadres de direction, selon une \u00e9tude publi\u00e9e l’ann\u00e9e derni\u00e8re classant la Norv\u00e8ge en t\u00eate pour la diversit\u00e9 des sexes, suivie par la France.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La loi Cop\u00e9-Zimmermann vot\u00e9e en 2011 a instaur\u00e9 en France un quota obligatoire de 40% de femmes dans les conseils d’administration des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es \u00e0 partir du 1er janvier 2017. Aucune soci\u00e9t\u00e9 du CAC 40 n’est actuellement dirig\u00e9e par une femme.<\/span><\/span><\/p>\n

Auteur: letemps1
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