Orange Maroc poursuit son engagement pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes-femmes. L\u2019op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9com compte actuellement 40% de femmes directrices, et 42% de femmes middle-managers. Son comit\u00e9 ex\u00e9cutif est form\u00e9 de 30% de dames. C\u00f4t\u00e9 promotions, le taux de f\u00e9minisation est de 51%. Orange veille, en outre, \u00e0 assurer une \u00e9quit\u00e9 salariale, en r\u00e9compensant les contributions individuelles et en \u00abneutralisant les effets exog\u00e8nes\u00bb, notamment ceux li\u00e9s \u00e0 la parentalit\u00e9. Son management RH avance un \u00e9cart salarial (corrig\u00e9 de l\u2019anciennet\u00e9) de +\/-1% en faveur des femmes. L\u2019entreprise s\u2019est fix\u00e9 comme objectif un recrutement paritaire \u00e0 50\/50, avec un vivier cons\u00e9quent de stagiaires, soit 150 par an, dont 60% de femmes. Ces mesures ont r\u00e9cemment valu \u00e0 l\u2019entreprise la certification internationale Gender Equality & Diversity for European & International Standard (GEEIS).<\/p>\n