{"id":109774,"date":"2021-01-22T04:38:18","date_gmt":"2021-01-22T09:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/etude-tunisie-comment-la-crise-sanitaire-rebat-les-cartes-du-recrutement\/"},"modified":"2021-01-22T04:38:18","modified_gmt":"2021-01-22T09:38:18","slug":"etude-tunisie-comment-la-crise-sanitaire-rebat-les-cartes-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/etude-tunisie-comment-la-crise-sanitaire-rebat-les-cartes-du-recrutement\/","title":{"rendered":"[ ETUDE ] \u2013 Tunisie : comment la crise sanitaire rebat les cartes du recrutement"},"content":{"rendered":"
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L\u2019Institut arabe des chefs d\u2019entreprise<\/a>\u00a0(IACE) a publi\u00e9 aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats d\u2019une nouvelle enqu\u00eate. Elle porte sur \u00ab\u00a0L\u2019emploi et l\u2019entrepreneuriat en temps de Covid-19 : impact et r\u00e9ponses\u00a0\u00bb.<\/h2>\n

A cet \u00e9gard, l\u2019\u00e9tude a concern\u00e9 un \u00e9chantillon compos\u00e9 de 950 entreprises. Celles-ci emploient dix employ\u00e9s et plus. Elles op\u00e8rent dans le secteur industriel (textile, agro-alimentaire, chimique et pharmaceutique), le secteur de la sant\u00e9, de l\u2019information et communication et du commerce. L\u2019\u00e9tude permet de mieux cerner les nouveaux besoins en formation et d\u2019accompagnement \u00e0 apporter aux entreprises et aux jeunes en temps de la crise sanitaire. Afin de pr\u00e9server leurs postes de travail, ou bien d\u2019int\u00e9grer le march\u00e9 de travail; ainsi que les nouveaux cr\u00e9neaux avec des opportunit\u00e9s d\u2019emploi dans le contexte post-Covid.<\/p>\n

Priorit\u00e9 aux cadres sup\u00e9rieurs<\/h2>\n

Ainsi, il ressort de\u00a0cette \u00e9tude<\/a>\u00a0que 71% des entreprises sond\u00e9es annoncent qu\u2019il n\u2019y aura pas d\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi pour les prochains mois. Par contre, 15% des entreprises estiment qu\u2019il y aura une baisse de l\u2019emploi au sein de leur organisation pour les prochains mois. 11% des entreprises anticipent une augmentation de l\u2019emploi.<\/p>\n

Par ailleurs, s\u2019agissant des postes susceptibles d\u2019\u00eatre demand\u00e9s, 59% des entreprises qui estiment un accroissement de l\u2019emploi pendant les 12 prochains mois, d\u00e9clarent que cette augmentation va toucher seulement les postes de cadres sup\u00e9rieurs. En outre, 41% des entreprises affirment que l\u2019augmentation concerne seulement d\u2019autres postes (techniciens, ouvrier\u2026).<\/p>\n

En ce qui concerne le profil des postes demand\u00e9s, les entreprises pr\u00e9f\u00e8rent principalement les candidats avec exp\u00e9rience et anciennet\u00e9 et qui sont fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s. Ces deux crit\u00e8res repr\u00e9sentent respectivement 53% et 25% des crit\u00e8res recherch\u00e9s chez le candidat.<\/p>\n

N\u00e9cessit\u00e9 de mise en place d\u2019un plan de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n

Interrog\u00e9es sur les raisons avanc\u00e9es concernant les postes menac\u00e9s, 15% des entreprises estiment qu\u2019il y aura une baisse de l\u2019emploi au sein de leur organisation pour les prochains mois. Et ce, pour des raisons comme: la diminution des co\u00fbts salariaux (qui repr\u00e9sente 46% des raisons avanc\u00e9es); le changement du mode de travail repr\u00e9sente (qui 29% des raisons exprim\u00e9es par les entreprises et le changement au niveau de l\u2019activit\u00e9 qui repr\u00e9sente 25%).<\/p>\n

Pour la m\u00e9thode de travail, 16% des entreprises ont am\u00e9lior\u00e9 l\u2019infrastructure IT de leur organisation. 60% de ces entreprises ont investi le plus dans l\u2019achat de mat\u00e9riel informatique.<\/p>\n

37% des entreprises d\u00e9clarent que leur principale priorit\u00e9 est la mise en place d\u2019un plan de continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9. Tandis que 23% des entreprises r\u00e9v\u00e8lent que la r\u00e9tention des talents et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019environnement du travail sont leurs principales priorit\u00e9s.<\/p>\n

Pas d\u2019orientations strat\u00e9giques pour les prochains mois !<\/h2>\n

Sur le plan de la communication, peu d\u2019entreprises ont mis en place un processus afin d\u2019impliquer le personnel dans la mise en place des nouvelles orientations strat\u00e9giques pour les 12 prochains mois. En effet, le processus d\u2019implication a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 principalement par des r\u00e9unions physiques. Et ce, afin d\u2019entendre le personnel.<\/p>\n

Sur le volet formation, l\u2019\u00e9tude montre que 14% des entreprises ont pr\u00e9vu de nouveaux programmes au profit des employ\u00e9s. L\u2019objectif \u00e9tant de les autonomiser pour les 12 prochains mois. Et ce, pour r\u00e9pondre aussi aux nouveaux besoins. Notons que la plupart des entreprises programment de faire les formations 100% pr\u00e9sentiel.<\/p>\n

21% des entreprises ont allou\u00e9 un budget pour la formation. 8% de ces entreprises vont consacrer un nouveau budget post-Covid pour les formations. 67% des entreprises ne poss\u00e8dent pas un budget pour financer les formations. Ce qui les poussent dans la plupart des cas \u00e0 mener les formations par un expert interne.<\/p>\n

En ce qui concerne les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate montrent que 47% des entreprises ont annonc\u00e9 que le manque de budget repr\u00e9sente un obstacle pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Selon les entreprises sond\u00e9es, les comp\u00e9tences les plus sollicit\u00e9es sont la communication, la confiance et l\u2019estime de soi et la gestion du temps.<\/p>\n

Les comp\u00e9tences linguistiques sollicit\u00e9es sont principalement les langues arabe et fran\u00e7aise.<\/p>\n

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