![\"Marché](\"http:\/\/aujourdhui.ma\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/emploi-jeunes.jpg\")
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La crise \u00e9conomique due \u00e0 la pand\u00e9mie a impact\u00e9 directement les recrutements.<\/strong><\/span><\/p>\n Et surtout ceux des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Les entreprises qui \u00e9taient auparavant pourvoyeuses d\u2019emplois pour cette cible, notamment celles \u00e9voluant dans l\u2019outsourcing, les centres d\u2019appels, le e-commerce, ont d\u00fb revoir leurs pr\u00e9visions \u00e0 la baisse. Ici comme ailleurs d\u2019ailleurs, certaines entreprises ont m\u00eame gel\u00e9 leur budget de recrutement. Les r\u00e9sultats du HCP l\u2019attestent. Une lueur d\u2019espoir, cela dit, pourrait \u00eatre palpable dans l\u2019analyse de la derni\u00e8re tendance ressortie dans les statistiques du portail ReKrute.com\u2026 Si on s\u2019en tient aux recoupements des r\u00e9sultats, il semblerait que la crise ait cr\u00e9\u00e9 des emplois dans des domaines o\u00f9 le levier de changement serait favorable \u00e0 la relance. Selon les auteurs de l\u2019enqu\u00eate de ReKrute.com, \u00ab67% des dirigeants d\u00e9clareraient recruter soit pour des postes existants, soit de nouveaux postes\u00bb.<\/p>\n L\u2019\u00e9chantillon annoncerait une reprise du march\u00e9 de l\u2019emploi. Il est clair que le changement de paradigme devra cr\u00e9er une nouvelle mani\u00e8re de travailler, de nouvelles opportunit\u00e9s, mais fera appel \u00e0 des profils diff\u00e9rents dans certains domaines. La transformation des entreprises qui a \u00e9t\u00e9 enclench\u00e9e d\u00e9j\u00e0 il y a quelques ann\u00e9es s\u2019impose ipso facto avec la pand\u00e9mie. Le t\u00e9l\u00e9travail a prouv\u00e9 que l\u2019efficacit\u00e9 et la performance ne sont pas forc\u00e9ment dans le d\u00e9placement des \u00e9quipes. Mesurables par l\u2019atteinte des objectifs, certains secteurs se sont retrouv\u00e9s dans ce mode de travail, d\u2019autres non compte tenu de la nature de l\u2019activit\u00e9. Mais ce qui est certain c\u2019est que les directions des ressources humaines et g\u00e9n\u00e9rales jongleront entre les mod\u00e8les classique et new life (t\u00e9l\u00e9travail) en attendant d\u2019y voir plus clair. Les recrutements en eux-m\u00eames se sont d\u00e9roul\u00e9s selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate \u00e0 distance compte tenu de la situation. \u00ab54% d\u2019entre 114 dirigeants interview\u00e9s auraient confirm\u00e9 en effet avoir totalement int\u00e9gr\u00e9 les entretiens num\u00e9riques, \u00e0 savoir les entrevues vid\u00e9o.<\/p>\n De plus, 50% des recruteurs attestent que leur processus est plus efficace gr\u00e2ce aux nouvelles m\u00e9thodes introduites, \u00e0 savoir les tests num\u00e9riques, les entretiens vid\u00e9o\u2026. En effet, les recruteurs ont eu des difficult\u00e9s \u00e0 adapter leur processus de recrutement \u00e0 cause de la crise sanitaire, mais la num\u00e9risation du processus leur a permis de maintenir les recrutements et garantir la qualit\u00e9 des candidatures\u00bb. Il est clair que les statistiques publi\u00e9es par le HCP font \u00e9tat d\u2019un bilan global moins rose (lire encadr\u00e9 ci-dessous)\u2026 \u00abLe march\u00e9 du travail aurait connu sur l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e des pertes d\u2019emploi qui auraient atteint 531.000 postes\u00bb. La r\u00e9alit\u00e9 est am\u00e8re. L\u2019enqu\u00eate de ReKrute.com repose surtout sur des chiffres \u00e9manant d\u2019entreprises r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es qui ont l\u2019habitude de recruter et passer par le portail\u2026<\/p>\n De nombreux t\u00e9moignages de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et m\u00eame de l\u2019\u00e9tranger rappellent en effet que le recrutement n\u2019est plus d\u2019actualit\u00e9. La difficult\u00e9 est dans la non visibilit\u00e9 et la priorit\u00e9 \u00e0 garantir d\u00e9j\u00e0 le paiement des salaires d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9s ainsi que les autres charges fixes aff\u00e9rentes \u00e0 l\u2019exploitation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise. C\u2019est le cas d\u2019Amine A., fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9 d\u2019une universit\u00e9 londonienne. Malgr\u00e9 son profil tr\u00e8s honorable, aucun recrutement en vue\u2026 Face \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, il se r\u00e9signera \u00e0 aller poursuivre ses \u00e9tudes en attendant des jours meilleurs. Les exemples parmi les jeunes laur\u00e9ats sont nombreux. Le march\u00e9 actuel de l\u2019emploi ne pourra pas leur garantir une quelconque visibilit\u00e9. Yasmine C., elle, a d\u00e9croch\u00e9 un stage mais compte finir aussi ses \u00e9tudes ailleurs pour se donner plus de chance de r\u00e9ussir. Et comme les cabinets de recrutement, pour la plupart, focalisent leurs efforts sur la qu\u00eate de profils pointus et exp\u00e9riment\u00e9s, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont quelques peu livr\u00e9s \u00e0 leur propre sort.<\/p>\n Pire, l\u2019annulation du Salon de l\u2019emploi qui se tient chaque ann\u00e9e, \u00e0 Paris et o\u00f9 les chasseurs de t\u00eates repr\u00e9sentaient les plus grandes entreprises du Royaume n\u2019arrange gu\u00e8re les choses\u2026 Bref, il s\u2019agira, aux uns et aux autres, de r\u00e9sister pour \u00eatre davantage outill\u00e9s dans l\u2019avenir.<\/p>\n Hausse du taux d\u2019activit\u00e9 et baisse du taux d\u2019emploi<\/strong><\/span><\/p>\n \u00abAvec 12.249.000 personnes, la population active \u00e2g\u00e9e de 15 ans et plus a augment\u00e9, entre le premier trimestre de 2019 et celui de 2020, de 2,4% au niveau national (hausse de 3,5% en milieu urbain et de 0,8% en milieu rural). Ainsi, le taux d\u2019activit\u00e9 est pass\u00e9 de 45,7% \u00e0 46,0% au niveau national, de 41,6% \u00e0 42,1% en milieu urbain et de 53,0% \u00e0 53,3% en milieu rural.\n
Avec une cr\u00e9ation de 80.000 emplois en milieu urbain et une perte de 3.000 en milieu rural, l\u2019\u00e9conomie nationale a cr\u00e9\u00e9 77.000 postes d\u2019emploi. Le volume global d\u2019emploi est ainsi pass\u00e9, entre les deux p\u00e9riodes, de 10.880.000 \u00e0 10.957.000 personnes. Le taux d\u2019emploi a, quant \u00e0 lui, recul\u00e9 de 0,3 point au niveau national, passant de 41,5% \u00e0 41,2%. Ce taux a baiss\u00e9 de 36,1% \u00e0 35,7% en milieu urbain et de 51,4% \u00e0 51,2% en milieu rural.
Selon le type d\u2019emploi, 112.000 postes d\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s au cours de la p\u00e9riode, 97.000 en milieu urbain et 15.000 en milieu rural. L\u2019emploi non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, compos\u00e9 d\u2019environ 96% d\u2019aides familiaux, a en revanche enregistr\u00e9 une baisse de 35.000 postes, 18.000 en zones rurales et 17.000 en zones urbaines\u00bb.
Source : HCP<\/p>\n<\/div>\n