Les multiples rounds de n\u00e9gociation qui se sont succ\u00e9d\u00e9s tout au long de la semaine sur le site de construction du barrage de Nachtigal n\u2019ont pas r\u00e9ussi \u00e0 calmer la col\u00e8re des quelques 7000 ouvriers employ\u00e9s de ce chantier. Au c\u0153ur de la discorde qui a entrain\u00e9 un arr\u00eat des travaux, le traitement qu\u2019inflige le consortium Soci\u00e9t\u00e9 camerounaise de construction du barrage de Nachtigal (CCN) emmen\u00e9 par son directeur de projet, le fran\u00e7ais Christophe Denat, aux ouvriers du site. Il s\u2019agit de l\u2019entreprise de sous-traitance en charge des op\u00e9rations de g\u00e9nie civil du barrage, et qui op\u00e8re sous la coupole de la Natchigal hydro power company (NHPC).<\/p>\n
La crise tire son origine de l\u2019installation fin novembre d\u2019un nouveau dispositif de contr\u00f4le des pr\u00e9sences sur le chantier. Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que certains employ\u00e9s couvraient leurs absences en faisant inscrire leurs noms dans le registre de pr\u00e9sence par leurs coll\u00e8gues, la CCN a entrepris de faire installer un syst\u00e8me de pointage \u00e9lectronique afin de renforcer le contr\u00f4le.<\/p>\n
Pointages d\u00e9faillants<\/strong><\/p>\n Mais d\u00e8s la premi\u00e8re exp\u00e9rimentation de ce dispositif fin d\u00e9cembre, quelques ouvriers ont signal\u00e9 des irr\u00e9gularit\u00e9s sur leurs r\u00e9mun\u00e9rations, vite couvertes par les d\u00e9parts en cong\u00e9s. \u00ab\u00a0Les salaires que nous avons per\u00e7u en d\u00e9cembre ne correspondait pas aux nombres de jours que nous avons travaill\u00e9. Mais vu que nous avions pass\u00e9 pr\u00e8s de 10 jours de cong\u00e9s, on s\u2019est dit que c\u2019\u00e9tait \u00e7a la raison\u00a0\u00bb, confie l\u2019un d\u2019entre eux.<\/p>\n La situation s\u2019est empir\u00e9e lors des pointages de la fin du mois de janvier, ce qui a donn\u00e9 lieu \u00e0 des remous. \u00ab\u00a0J\u2019ai travaill\u00e9 quatorze jours, mais je n\u2019ai \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 que pour 8. Il y\u2019en a qui ont per\u00e7u 5000 frs de salaire pour un mois de travail, s\u2019indigne un manutentionnaire contact\u00e9 par Ecomatin.\u00a0Nous leur avons demand\u00e9 de croiser les pointages manuels et \u00e9lectroniques, ils ont refus\u00e9\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0On nous demande de pointer 4 fois par jours, ajoute un chauffeur. Or pour nous autres chauffeurs, il nous arrive d\u2019entrer sur le site le matin et de ne revenir que le soir. Lorsque \u00e7a se produit, ils ne consid\u00e8rent qu\u2019une demi journ\u00e9e de travail pourtant nous avons travaill\u00e9 toute la journ\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n Face aux premi\u00e8res r\u00e9clamations survenues le lundi 1er<\/sup> f\u00e9vrier, le chef de projet a consenti \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 un r\u00e9examen des pointages et des salaires y aff\u00e9rant \u00ab\u00a0au cas par cas\u00a0\u00bb. Le discours peu conciliant du fran\u00e7ais Christophe Denat a cependant irrit\u00e9 le collectif des employ\u00e9s qui d\u00e8s le mardi 2 f\u00e9vrier, a lanc\u00e9 un mouvement de gr\u00e8ve actif. Apr\u00e8s avoir refus\u00e9 de regagner le site, les ouvriers ont formul\u00e9 une nouvelle requ\u00eate \u00e0 savoir\u00a0: \u00ab\u00a0une augmentation de 65% des salaires de base\u00a0\u00bb.<\/p>\n Revalorisation salariale<\/strong><\/p>\n Les employ\u00e9s du chantier de construction de Nachtigal d\u00e9noncent en effet une grille salariale \u00ab\u00a0extr\u00eamement basse\u00a0\u00bb par rapport \u00e0 celle pratiqu\u00e9e dans d\u2019autres chantiers. \u00ab\u00a0Les salaires commencent \u00e0 50.000 pour les man\u0153uvres. Il existe des primes qui peuvent \u00e9lever ce salaire \u00e0 110.000 frs, mais personne ne peut avoir l\u2019ensemble de ces primes. Les salaires les plus bas tournent finalement autour de 80.000 frs\u00a0\u00bb, nous indique une source aux ressources humaines du projet. \u00ab\u00a0Nous avons travaill\u00e9 sur le chantier de construction pont du Wouri. Je touchais 800.000 \u00e0 1 million de frs. Aujourd\u2019hui je suis \u00e0 250.000 frs. \u00c7a ne motive pas\u00a0\u00bb, affirme un grutier. \u00ab\u00a0Je suis en cat\u00e9gorie 8, mon salaire de base c\u2019est 130.000 frs\u00a0\u00bb, vitup\u00e8re un autre employ\u00e9.<\/p>\n Dans le flot des revendications, les ouvriers du site de construction de Natchigal estiment que l\u2019entreprise principale et ses sous-traitants ne respectent pas les contrats, soulignant la mauvaise qualit\u00e9 de la restauration, les pressions au travail, le mauvais management des \u00e9quipes et les disparit\u00e9s salariales entre autres. \u00ab\u00a0Le r\u00e8glement int\u00e9rieur du chantier stipule que trois jours d\u2019absence donnent droit \u00e0 une demande d\u2019explication. Comment ils peuvent consid\u00e9rer autant d\u2019absences alors qu\u2019ils n\u2019ont jamais servi de demande d\u2019explication \u00e0 qui que ce soit\u00bb, d\u00e9clare une source.<\/p>\n En face, la NHPC qui exerce une tutelle sur CCN oppose des conditions de travail \u00ab\u00a0in\u00e9dites\u00a0\u00bb. \u00ab Ce qui ont \u00e9t\u00e9 sur des chantiers g\u00e9r\u00e9s par des chinois savent que les conditions sont extraordinaires. Les chambres sont climatis\u00e9es, il y\u2019a un pressing pour tous le monde, une piscine, une salle de sport\u2026il ne faut qu\u2019ils donnent l\u2019impression qu\u2019on ne fait rien pour eux, confie \u00e0 cet effet un responsable de la NHPC. Un t\u00e2cheron touche 700 frs l\u2019heure. S\u2019Il travaille 10 heures par jours \u00e7a fait 7000. C\u2019est acceptable lorsqu\u2019on sait que dans nos chantiers, on paye usuellement 3000 frs par jour, ajoute-t-il. Apr\u00e8s recoupement, les ouvriers indiquent cependant que les logements sont r\u00e9serv\u00e9s aux cadres compos\u00e9s en grande partie du personnel expatri\u00e9.<\/p>\n N\u00e9gociations<\/strong><\/p>\n Inform\u00e9 de la situation, Nasseri Paul Bea, le gouverneur de la r\u00e9gion du Centre, a d\u00e9p\u00each\u00e9 une d\u00e9l\u00e9gation compos\u00e9e des responsables des Sous-pr\u00e9fectures de Baschenga, et de Mbandjock, de la d\u00e9l\u00e9gation d\u00e9partementale du travail ainsi que des commissaires sp\u00e9ciaux des deux localit\u00e9s. Le mercredi 3 f\u00e9vrier, le d\u00e9fil\u00e9 des autorit\u00e9s administratives a donn\u00e9 lieu \u00e0 des pr\u00e9mices de n\u00e9gociations. Signe de leur d\u00e9termination, les employ\u00e9s ont refus\u00e9 que les n\u00e9gociations se d\u00e9roulent avec la dizaine de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel reconnus par l\u2019administration de CCN. Une r\u00e9union s\u2019est tout de m\u00eame tenue, et les conclusions ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n Selon une note publi\u00e9e par le directeur du projet, Christophe Denat, un accord \u00ab\u00a0qui r\u00e9pond sur le fond aux attentes de la majorit\u00e9 des salari\u00e9s\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 entre les diff\u00e9rentes parties. \u00ab\u2009La refonte salariale, plus coh\u00e9rente et plus juste, sera effective d\u00e8s la paie de f\u00e9vrier 2021, conform\u00e9ment au proc\u00e8s-verbal de la r\u00e9union du 25 janvier 2021. La direction s\u2019engage \u00e0 ce que l\u2019application de cette mesure ne puisse entra\u00eener aucune baisse de salaire\u2009\u00bb, affirme Christophe Denat. \u00ab\u00a0D\u2019autres part, afin d\u2019\u00e9viter les erreurs de pointage, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 qu\u2019\u00e0 compter de la paie de f\u00e9vrier, le salaire sera calcul\u00e9 sur la base des pointages manuels, \u00e9ventuellement corrig\u00e9 par les pointages \u00e9lectronique\u00a0\u00bb.<\/p>\n Selon le directeur du projet, une campagne d\u2019\u00e9valuation serait en cours, et devrait d\u00e9boucher sur une reclassification de cat\u00e9gorie ou d\u2019\u00e9chelon sur la base des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences. Cette reclassification sera \u00e9galement effective sur la paie du mois de f\u00e9vrier 2021\u00a0; et une prime de rendement sera effective \u00e0 partir de la paie du mois de mars 2021.<\/p>\n Pas suffisant pour les ouvriers du chantier qui ont maintenu leur mot d\u2019ordre de gr\u00e8ve. Selon nos informations, le site de construction du barrage de Nachtigal est rest\u00e9 d\u00e9sert les Jeudi 4 et vendredi 5. Les ouvriers clament qu\u2019ils ne reprendront le travail qu\u2019apr\u00e8s la satisfaction de l\u2019exigence d\u2019une augmentation de 65% de leur salaire de base, ainsi qu\u2019un d\u00e9part du chef de projet actuel.<\/p>\n La construction du barrage de Natchigal pourrait connaitre de lourds retards si les mouvements d\u2019humeur se multiplient. Car si les autres entreprises telles que General Electric en charge de l\u2019\u00e9lectrom\u00e9canique, LGC en charge de la cit\u00e9 d\u2019exploitation et Bouygues Energie en charge des lignes de transport ne sont pas concern\u00e9s par cette gr\u00e8ve, force est de constater que le g\u00e9nie civil en est le lot le plus important, et celui qui emploie le plus de gens. La construction du barrage connait en effet son deuxi\u00e8me mot d\u2019ordre de gr\u00e8ve apr\u00e8s un premier organis\u00e9 en 2020. En octobre dernier, le taux d\u2019avancement des travaux se situait \u00e0 environ 30%. Du fait du Covid-19, les travaux avaient \u00e9t\u00e9 suspendus. Et Nachtigal Hydro Power Company (NHPC), le concessionnaire de cette infrastructure, avait m\u00eame notifi\u00e9 un cas de force majeure \u00e0 Eneo, l\u2019unique distributeur d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 du pays avec qui NHPC a un contrat de fourniture de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9.<\/p>\n