{"id":112824,"date":"2021-03-09T06:50:00","date_gmt":"2021-03-09T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/50-femmes-qui-comptent-zina-bencheikh-managing-director-emea-at-intrepid-group\/"},"modified":"2021-03-09T06:50:00","modified_gmt":"2021-03-09T11:50:00","slug":"50-femmes-qui-comptent-zina-bencheikh-managing-director-emea-at-intrepid-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/50-femmes-qui-comptent-zina-bencheikh-managing-director-emea-at-intrepid-group\/","title":{"rendered":"50 femmes qui comptent : Zina Bencheikh, Managing Director EMEA at Intrepid Group"},"content":{"rendered":"

Pour nous, il ne s\u2019agit pas de c\u00e9l\u00e9brer la journ\u00e9e de la femme, comme un cadeau annuel fait \u00e0 la gente f\u00e9minine. C\u2019est plut\u00f4t l\u2019occasion de faire le point sur un combat essentiel, celui de l\u2019\u00e9mancipation de la moiti\u00e9 de la population et l\u2019\u00e9valuation de son apport aux transformations sociales, ce que l\u2019on appelle commun\u00e9ment d\u00e9veloppement et qui ne se r\u00e9sume pas aux quantifications \u00e9conomiques. Pour cela, nous avons choisi de mettre en avant un riche panel, \u00e0 travers\u00a0ces portraits repr\u00e9sentatifs de cette g\u00e9n\u00e9ration de femmes qui s\u2019assument.\u00a0Un portrait \u00e0 d\u00e9couvrir\u00a0:\u00a0Zina Bencheikh, Managing Director EMEA at Intrepid Group<\/strong>.<\/p>\n

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Managing Director EMEA chez Intrepid Group depuis f\u00e9vrier 2020, Zina Bencheikh est un exemple de d\u00e9termination pour bon nombre de femmes dans le milieu professionnel. Apr\u00e8s ses \u00e9tudes sup\u00e9rieures en France (EM Lyon- Promotion 2008),\u00a0 elle d\u00e9marre sa carri\u00e8re chez KPMG en audit financier \u00e0 Paris. Elle y passe 4 ann\u00e9es avant de rejoindre en 2010 le groupe Intrepid en tant que Directrice Financi\u00e8re de leur bureau r\u00e9gional pour le Maroc, l\u2019Europe et le Moyen-Orient, dont le si\u00e8ge est \u00e0 Marrakech. En 11 ans de carri\u00e8re au sein du Groupe Intrepid, elle a \u00e9volu\u00e9 du poste de DAF R\u00e9gionale \u00e0 Directrice G\u00e9n\u00e9rale Maroc & Europe puis \u00e0 Directrice R\u00e9gionale EMENA en 2020.<\/p>\n

Lire aussi| Plus de 20 millions d\u2019ann\u00e9es de vies perdues suite \u00e0 la Covid-19 [\u00c9tude]<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00ab Au cours de ces 3 derni\u00e8res ann\u00e9es, la question des femmes ayant un lien \/ un impact sur notre entreprise et notre activit\u00e9 m\u2019a pr\u00e9occup\u00e9e. Par cons\u00e9quent,\u00a0 je me suis beaucoup investie pour am\u00e9liorer leurs conditions, en particulier les femmes guides qui sont largement sous repr\u00e9sent\u00e9es (par rapport aux hommes guides) dans notre pays, et aussi les femmes issues des r\u00e9gions rurales, \u00e0 qui nous rendons visite au cours de nos voyages et dont une grande majorit\u00e9, malheureusement, n\u2019ont pas pu suivre leur scolarisation\u00bb, confie Zina Bencheikh. \u00abJ\u2019ai r\u00e9cemment eu l\u2019honneur d\u2019\u00eatre nomm\u00e9e Pr\u00e9sidente de l\u2019association Maroco-Anglaise \u00abEducation For All\u00bb. Cette association aide les jeunes filles issues des r\u00e9gions rurales \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, un privil\u00e8ge souvent r\u00e9serv\u00e9 aux gar\u00e7ons. Le partenariat que j\u2019ai \u00e9tabli entre la Fondation Intrepid et EFA a abouti \u00e0 une collecte significative de fonds en 2 ans seulement (plus de 230.000 dollars). Cette enveloppe a servi \u00e0 faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9cole \u00e0 plus de 180 filles des r\u00e9gions rurales \u00bb, poursuit-elle.<\/p>\n

Lire aussi| 50 femmes qui comptent : Yasmine Benamour, Pr\u00e9sidente de LCI Education Afrique, Directrice G\u00e9n\u00e9rale de HEM<\/a><\/strong><\/p>\n

Pour Zina Bencheikh, les femmes marocaines sont d\u00e9termin\u00e9es, ambitieuses, extr\u00eamement courageuses, et ont une capacit\u00e9 d\u2019adaptation incroyable, et un r\u00e9el don pour le multi-tasking. Elle estime aussi, que le manque de repr\u00e9sentation de femmes dans les hautes fonctions publiques et priv\u00e9es est un r\u00e9el blocage pour permettre aux plus jeunes de se projeter et de briser la barri\u00e8re culturelle toujours tr\u00e8s forte au Maroc : une femme ne peut combiner vie familiale et progression professionnelle.\u00a0<\/p>\n

Une soci\u00e9t\u00e9 sans suffisamment de femmes occupant des postes de leadership ne peut prosp\u00e9rer sur le long terme.\u00a0<\/p>\n

Auteur: challenge
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