{"id":114027,"date":"2021-03-31T10:00:37","date_gmt":"2021-03-31T14:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/comment-la-covid-19-a-metamorphose-le-monde-professionnel\/"},"modified":"2021-03-31T10:00:37","modified_gmt":"2021-03-31T14:00:37","slug":"comment-la-covid-19-a-metamorphose-le-monde-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/comment-la-covid-19-a-metamorphose-le-monde-professionnel\/","title":{"rendered":"Comment la covid-19 a m\u00e9tamorphos\u00e9 le monde professionnel"},"content":{"rendered":"
\"Comment<\/figure>\n

Microsoft publie les r\u00e9sultats d\u2019une ann\u00e9e de travail \u00e0 distance<\/strong><\/span><\/p>\n

Il semble qu\u2019il y aura un avant et un apr\u00e8s Covid-19 dans le monde du travail. La crise sanitaire a d\u00e9finitivement chamboul\u00e9 le travail au bureau. Pour mesurer l\u2019ampleur des changements on dispose aujourd\u2019hui d\u2019un indice sign\u00e9 Microsoft. Cette derni\u00e8re vient de publier les r\u00e9sultats d\u2019une ann\u00e9e de travail \u00e0 distance dans l\u2019indice Work Trend. Intitul\u00e9 \u00abLa prochaine grande perturbation est le travail hybride \u2013 Sommes-nous pr\u00eats?\u00bb. Ce rapport annuel fait ressortir pas moins de sept tendances dans le domaine du travail hybride que tout chef d\u2019entreprise devrait conna\u00eetre et adopter \u00e0 l\u2019aube de la nouvelle \u00e8re de travail. Concr\u00e8tement, le rapport indique que les chefs d\u2019entreprises devraient arr\u00eater de consid\u00e9rer que le travail hybride est une activit\u00e9 normale. Le rapport invite de ce fait \u00e0 repenser certaines id\u00e9es re\u00e7ues qui persistent toujours. \u00abLes choix que vous faites aujourd\u2019hui auront un impact significatif sur votre entreprise dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Ces choix devraient obligatoirement reposer sur une vision claire et sur des perspectives de croissance\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Jared Spataro, vice-pr\u00e9sident d\u2019entreprise pour Microsoft 365. \u00abCes d\u00e9cisions auront un impact sur la fa\u00e7on avec laquelle vous attirerez et retiendrez des talents, en passant par la mani\u00e8re avec laquelle vous parviendrez \u00e0 mieux favoriser l\u2019esprit de collaboration et d\u2019innovation au sein de votre entreprise\u00bb.<\/p>\n

Tendances<\/strong><\/span><\/p>\n

Les r\u00e9sultats obtenus d\u00e9montrent que cette derni\u00e8re ann\u00e9e a permis d\u2019enregistrer toute une s\u00e9rie de changements fondamentaux dans les modes de travail. Ainsi, les tendances en mati\u00e8re de collaboration via Microsoft Teams et via Outlook d\u00e9montrent clairement que le travail hybride a pris le relais. Aussi, le temps pass\u00e9 en r\u00e9union a plus que doubl\u00e9 au niveau mondial. Plus de 40 milliards d\u2019e-mails suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s au mois de f\u00e9vrier de cette ann\u00e9e par rapport au m\u00eame mois de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Le rapport indique que les modes de travail sont devenus plus humains. Pr\u00e8s de 40 % des collaborateurs d\u00e9clarent qu\u2019ils se sentent d\u00e9sormais plus \u00e0 l\u2019aise pour s\u2019investir pleinement dans leur travail qu\u2019avant la pand\u00e9mie. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre \u00e9galement que nous sommes \u00e0 l\u2019aube de bouleversements cons\u00e9quents. Autrement, 73% des employ\u00e9s interrog\u00e9s souhaitent que ces nouvelles options de travail \u00e0 distance qui sont plus flexibles soient maintenues. Aussi, les offres d\u2019emploi \u00e0 distance sur LinkedIn ont \u00e9t\u00e9 multipli\u00e9es par plus de 5 durant la pand\u00e9mie.<\/p>\n

La m\u00eame source cfait resortir que plus de 40% de la main-d\u2019\u0153uvre mondiale pense quitter son emploi cette ann\u00e9e tandis que 46% de cette main-d\u2019\u0153uvre pr\u00e9voit de d\u00e9m\u00e9nager, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019elle peut d\u00e9sormais travailler \u00e0 distance. \u00abAfin de soutenir les entreprises qui connaissent cette transition, l\u2019indice des tendances du travail 2021 pr\u00e9sente les conclusions d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 30 000 personnes dans 31 pays diff\u00e9rents et qui analyse des billions de signaux agr\u00e9g\u00e9s et de donn\u00e9es de productivit\u00e9 et de travail via Microsoft 365 et via LinkedIn.<\/p>\n

L\u2019indice inclut \u00e9galement les perspectives d\u2019experts qui \u00e9tudient les nouvelles formes de collaboration, mais aussi le capital social et l\u2019am\u00e9nagement de l\u2019espace de travail depuis des d\u00e9cennies\u00bb, apprend-on aupr\u00e8s des responsables de l\u2019indice. Le rapport met en lumi\u00e8re sept tendances dans le domaine du travail hybride que tout chef d\u2019entreprise devrait conna\u00eetre \u00e0 l\u2019aube de cette nouvelle \u00e8re du travail. Parmi les conclusions phares, il y a notamment le travail flexible qui persistera sur le long terme, les dirigeants sont d\u00e9connect\u00e9s de leurs employ\u00e9s, la productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e masque une main-d\u2019\u0153uvre souvent trop sollicit\u00e9e et parfois mise \u00e0 rude \u00e9preuve, la g\u00e9n\u00e9ration Z se trouve en danger et devrait \u00eatre davantage redynamis\u00e9e, la contraction des r\u00e9seaux menace l\u2019innovation, l\u2019authenticit\u00e9 stimulera la productivit\u00e9 et le bien-\u00eatre et enfin le talent est davantage optimis\u00e9 au sein des environnements de travail hybrides.<\/p>\n

Auteur: Mohamed Badrane
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