{"id":114070,"date":"2021-03-31T10:48:39","date_gmt":"2021-03-31T14:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/50-femmes-qui-comptent-malika-youssoufine-directrice-ressources-humaines-rse-communication-de-lafargeholcim-maroc\/"},"modified":"2021-03-31T10:48:39","modified_gmt":"2021-03-31T14:48:39","slug":"50-femmes-qui-comptent-malika-youssoufine-directrice-ressources-humaines-rse-communication-de-lafargeholcim-maroc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/50-femmes-qui-comptent-malika-youssoufine-directrice-ressources-humaines-rse-communication-de-lafargeholcim-maroc\/","title":{"rendered":"50 femmes qui comptent : Malika Youssoufine, Directrice Ressources Humaines, RSE &amp; Communication de LafargeHolcim Maroc"},"content":{"rendered":"<p><strong>Pour nous, il ne s\u2019agit pas de c\u00e9l\u00e9brer la journ\u00e9e de la femme, comme un cadeau annuel fait \u00e0 la gent f\u00e9minine. C\u2019est plut\u00f4t l\u2019occasion de faire le point sur un combat essentiel, celui de l\u2019\u00e9mancipation de la moiti\u00e9 de la population et l\u2019\u00e9valuation de son apport aux transformations sociales, ce que l\u2019on appelle commun\u00e9ment d\u00e9veloppement et qui ne se r\u00e9sume pas aux quantifications \u00e9conomiques. Pour cela, nous avons choisi de mettre en avant un riche panel, \u00e0 travers\u00a0ces portraits repr\u00e9sentatifs de cette g\u00e9n\u00e9ration de femmes qui s\u2019assument. Un portrait \u00e0 d\u00e9couvrir :<\/strong>\u00a0<strong>Malika Youssoufine, Directrice Ressources Humaines, RSE &amp; Communication de LafargeHolcim Maroc<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"c10\">\n<\/div>\n<p>Malika Youssoufine est dipl\u00f4m\u00e9e de Sup de Bordeaux et titulaire d\u2019un DESS en Banque et Finances (Universit\u00e9 de Bordeaux) et d\u2019un CESA en ressources Humaines de HEC Paris. Elle d\u00e9bute sa carri\u00e8re dans le marketing t\u00e9l\u00e9phonique et la communication, puis sera pendant 6 ans Directrice Commerciale dans une entreprise industrielle marocaine. Entre 1992 et 2000, elle est responsable de la communication puis des Ressources humaines et de la communication au sein de Ciments du Maroc. En 2000, Malika Youssoufine rejoint le groupe AXA o\u00f9 elle occupera successivement le poste de Directrice Ressources Humaines et Communication d\u2019AXA Assurance Maroc, puis de CEO d\u2019AXA Assistance Maroc et enfin, de Directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint AXA Assurance Maroc,\u00a0 en charge des RH et de la Communication. En 2013, elle d\u00e9cide de rejoindre Lafarge Ciments en tant que Directrice des Ressources Humaines et de la Communication, membre du comit\u00e9 de direction.<\/p>\n<p><strong>Lire aussi |<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.challenge.ma\/bmci-accelere-sa-strategie-transformation-digitale-180105\/\"><strong>BMCI acc\u00e9l\u00e8re sa strat\u00e9gie transformation digitale<\/strong><\/a><\/p>\n<p>En 2014, son p\u00e9rim\u00e8tre est \u00e9largi \u00e0 la RSE et \u00e0 la S\u00fbret\u00e9. En juillet 2016, suite \u00e0 la fusion de Lafarge Maroc-Holcim Maroc, elle est nomm\u00e9e Directrice\u00a0 RH, RSE &amp; Communication de LafargeHolcim Maroc et conserve la responsabilit\u00e9 de la S\u00fbret\u00e9. \u00abEn tant que femme, je n\u2019ai jamais vu de barri\u00e8res, j\u2019ai toujours vu des possibilit\u00e9s. Plus on met les femmes au d\u00e9fi, plus elles ont envie de le relever. Et plus elles rel\u00e8vent de d\u00e9fis, meilleures elles sont \u00bb, t\u00e9moigne-t-elle. Malika Youssoufine estime aussi, que l\u2019inclusion \u00e9conomique des femmes est un d\u00e9fi global dans la mesure o\u00f9 le Maroc a besoin de toutes ses comp\u00e9tences. \u00abNous pouvons \u00eatre fiers de l\u2019avancement du processus de r\u00e9forme en faveur des droits des femmes et de l\u2019\u00e9galit\u00e9, avec dans notre constitution 18 dispositions consacr\u00e9es aux droits des femmes et la cons\u00e9cration de l\u2019\u00e9galit\u00e9 avec l\u2019article 19.\u00a0 Le cadre normatif a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 revu avec notamment la Moudawana et le nouveau code du travail. Des in\u00e9galit\u00e9s persistent n\u00e9anmoins et il reste encore beaucoup \u00e0 faire pour faire \u00e9voluer durablement les mentalit\u00e9s et les pratiques. Nous n\u2019avons encore que 2% de femmes dirigeantes \u2026mais 15% des femmes sont chefs de m\u00e9nage\u00bb, conclut-elle.\u00a0<\/p>\n<p><strong>Lire aussi |<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.challenge.ma\/maroc-retour-a-lheure-legale-avant-le-ramadan-180098\/\"><strong>Maroc : retour \u00e0 l\u2019heure l\u00e9gale avant le ramadan<\/strong><\/a><\/p>\n<p class=\"has-background c11\">En tant que femme, je n\u2019ai jamais vu de barri\u00e8res, j\u2019ai toujours vu des possibilit\u00e9s. Plus on met les femmes au d\u00e9fi, plus elles ont envie de le relever.<\/p>\n<p>Auteur: challenge<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.challenge.ma\/50-femmes-qui-comptent-malika-youssoufine-directrice-ressources-humaines-rse-communication-de-lafargeholcim-maroc-179792\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour nous, il ne s\u2019agit pas de c\u00e9l\u00e9brer la journ\u00e9e de la femme, comme un cadeau annuel fait \u00e0 la gent f\u00e9minine. 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