{"id":114871,"date":"2021-04-14T09:34:56","date_gmt":"2021-04-14T13:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/participation-des-femmes-au-marche-du-travail-ocp-et-ifc-sallient-au-profit-de-la-diversite-des-genres\/"},"modified":"2021-04-14T09:34:56","modified_gmt":"2021-04-14T13:34:56","slug":"participation-des-femmes-au-marche-du-travail-ocp-et-ifc-sallient-au-profit-de-la-diversite-des-genres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/participation-des-femmes-au-marche-du-travail-ocp-et-ifc-sallient-au-profit-de-la-diversite-des-genres\/","title":{"rendered":"Participation des femmes au march\u00e9 du travail : OCP et IFC s\u2019allient au profit de la diversit\u00e9 des genres"},"content":{"rendered":"
\"Participation<\/figure>\n

Afin de l\u2019accompagner dans l\u2019obtention de la certification EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), le Groupe OCP s\u2019associe \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re internationale (IFC).<\/strong><\/span><\/p>\n

Il s\u2019agit de la principale norme au monde \u00e9valuant la performance des entreprises en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres et de cr\u00e9ation d\u2019opportunit\u00e9s de carri\u00e8re \u00e9gales entre les hommes et les femmes. \u00abOCP serait la premi\u00e8re entreprise marocaine \u00e0 obtenir cette certification, qui viendra appuyer son engagement visant \u00e0 faire \u00e9voluer les pratiques et promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances et opportunit\u00e9s de carri\u00e8re non seulement au sein de cette entreprise, mais aussi dans son \u00e9cosyst\u00e8me et aupr\u00e8s de ses communaut\u00e9s, au Maroc et, plus largement, en Afrique\u00bb, indique le Groupe dans un communiqu\u00e9 dat\u00e9 du 13 avril 2021 ajoutant que le programme EDGE travaille aujourd\u2019hui avec 200 grandes organisations r\u00e9parties dans 44 pays, repr\u00e9sentant une trentaine d\u2019industries diff\u00e9rentes et plus de 2,4 millions d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances comme vecteur de croissance<\/strong><\/span><\/p>\n

Pour Nadia Fassi Fehri, Chief Transformation Officer du Groupe OCP, ce projet confirme la volont\u00e9 du Groupe de \u00abs\u2019inscrire dans une demarche ax\u00e9e sur des r\u00e9sultats, il s\u2019agit ici d\u2019une premi\u00e8re pierre qui va acc\u00e9l\u00e9rer la performance du Groupe dans la promotion de l\u2019inclusion des genres et la diversit\u00e9 en tant que leviers de notre transformation. Cette certification permettra de mesurer l\u2019am\u00e9lioration sensible de nos indicateurs sur cet axe\u00bb. Dans cette perspective, le processus de certification EDGE du Groupe OCP, soutenue par IFC, a pour objectif plus largement de contribuer \u00e0 renforcer la participation des femmes sur le march\u00e9 du travail au Maroc, et en Afrique. Une approche qui trouve son sens dans un contexte de relance \u00e9conomique post-Covid 19 o\u00f9 les femmes devront jouer un r\u00f4le central. Cette initiative s\u2019inscrit dans la dynamique mise en place par le Groupe depuis plusieurs ann\u00e9es qui voit dans la diversit\u00e9 un vecteur de croissance durable et un pilier pour son ambition strat\u00e9gique. En termes de chiffres, la population des cadres femmes est pass\u00e9e de 23 % en 2013 \u00e0 34 % actuellement.<\/p>\n

Cet \u00e9lan se traduit aussi au niveau des plus jeunes puisque ce taux est pass\u00e9 de 30 \u00e0 50% pour les collaboratrices ag\u00e9es de moins de 30 ans. \u00abEn outre, la promotion de l\u2019inclusion et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres ne se limite pas aux collaborateurs d\u2019OCP puisque le Groupe accompagne \u00e0 travers des programmes sp\u00e9cifiques des centaines de fermi\u00e8res au Maroc, en Gambie et au S\u00e9n\u00e9gal ; de jeunes femmes \u00e9tudiantes \u00e0 travers notamment son Lyc\u00e9e d\u2019Excellence; et soutient le lancement de start-up par des jeunes femmes \u00e0 travers les programmes de son Universit\u00e9 Mohammed VI Polytechnique\u00bb, souligne le Groupe.<\/p>\n

Femmes marocaines : Un r\u00e9servoir de talents inexploit\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

Am\u00e9liorer la performance des entreprises passe aussi par l\u2019int\u00e9gration des femmes. A cet \u00e9gard, les femmes marocaines disposent de comp\u00e9tences qui n\u2019attendent qu\u2019\u00e0 \u00eatre mises en valeur. Pour Xavier Reille, directeur IFC pour le Maghreb, elles \u00abrepr\u00e9sentent un gisement de talents inexploit\u00e9. Renforcer leur r\u00f4le dans le monde du travail peut v\u00e9ritablement contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la performance des entreprises marocaines et acc\u00e9l\u00e9rer la relance\u00bb. Et de poursuive : \u00abNous esp\u00e9rons que ce partenariat avec le Groupe OCP va encourager d\u2019autres d\u2019entreprises marocaines \u00e0 s\u2019engager en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00bb.
Notons par ailleurs que cet accord entre IFC et le Groupe OCP s\u2019ajoute notamment \u00e0 un autre partenariat entre les deux organisations, sign\u00e9 en septembre 2020. Ce dernier vise \u00e0 renforcer les fili\u00e8res du riz en C\u00f4te d\u2019Ivoire et du millet au S\u00e9n\u00e9gal, et s\u2019inscrit dans la lign\u00e9e de la volont\u00e9 de coop\u00e9ration conjointe au profit du pays et du continent dans de nombreux domaines, notamment l\u2019agriculture, la recherche et l\u2019\u00e9ducation, pr\u00e9cise OCP.<\/p>\n

Auteur: Ouchagour Leila
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