Des accolades, des \u00e9changes d\u2019amabilit\u00e9s, une signature vite appos\u00e9e au bas d\u2019une \u201cD\u00e9claration\u201d, une pause-caf\u00e9\u2026et voil\u00e0 le travail. Apr\u00e8s deux concertations entre le patronat et les conf\u00e9d\u00e9rations syndicales des travailleurs, les 16 avril et 13 mai 2020, \u00e0 Douala, la \u201cCoalition des partenaires sociaux pour l\u2019emploi\u201d \u00e9tait n\u00e9e. Selon la D\u00e9claration qui immortalise cet acte traduit la volont\u00e9 des signataires \u00e0 mutualiser leurs r\u00e9flexions, initiatives et actions en faveur de l\u2019emploi et de l\u2019entreprise. Contexte de crises oblige, la Coalition entend parer au plus press\u00e9: \u201ccontenir la d\u00e9gradation de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique et \u00e0 cr\u00e9er les conditions d\u2019un rebond viable post-Covid-19, et \u00e0 \u00e9viter un d\u00e9sastre sur le front de I\u2019emploi\u201d.<\/p>\n
Lire aussi<\/strong> : Le Fonds national de l\u2019emploi adopte un budget de 7,5 milliards de F en 2021<\/a><\/strong><\/p>\n Un an plus tard, c\u2019est la soupe \u00e0 la grimace. \u00ab On ne peut encore rien vous dire \u00e0 ce propos pour le moment \u00bb, indique-t-on au service de la communication du groupement inter patronal du Cameroun (Gicam). A peine plus disert, le pr\u00e9sident de l\u2019Union g\u00e9n\u00e9rale des travailleurs du Cameroun (Ugtc), Isaac Bissala, explique qu\u2019en fait, \u00ab aucune activit\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Ce n\u2019est que la semaine derni\u00e8re que la nouvelle directrice ex\u00e9cutive [du Gicam] nous a \u00e0 nouveau invit\u00e9 pour voir comment relancer les activit\u00e9s \u00bb, lance Isaac Bissala.<\/p>\n Lire aussi<\/strong> : Cameroun : 270 000 emplois perdus en 2020 \u00e0 cause de la Covid-19<\/a><\/strong><\/strong><\/p>\n Manque de temps, de moyens ou d\u2019opportunit\u00e9s, personne n\u2019explique ce qui n\u2019a pas bien fonctionn\u00e9 entre les six membres du r\u00e9seau form\u00e9. Il s\u2019agit de l\u2019Ugtc, la Conf\u00e9d\u00e9ration Syndicale des Travailleurs du Cameroun (Cstc), la Conf\u00e9d\u00e9ration des Syndicats Autonomes du Cameroun (Csac), la Conf\u00e9d\u00e9ration Syndicale Entente Nationale des Travailleurs du Cameroun (Entente), l\u2019Union des Syndicats Libres du Cameroun (Uslc) et le Gicam.<\/p>\n Ce qui est s\u00fbr, c\u2019est que l\u2019entreprise et les travailleurs ont bien senti le souffle de la crise sanitaire et \u00e9conomique. Malgr\u00e9 l\u2019engagement des entreprises, dans leur \u00e9lan de citoyennet\u00e9, \u201cde ne pas licencier mais de prendre des mesures de sauvegarde transitoire comme la r\u00e9duction des horaires de travail, les mises en cong\u00e9 partiels, le t\u00e9l\u00e9travail\u201d, la r\u00e9alit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 plut\u00f4t triste. Du fait de la Covid-19, 11 270 travailleurs ont perdu leurs emplois dans les entreprises camerounaises et 25 694 ont \u00e9t\u00e9 mis en ch\u00f4mage technique, selon la note de conjoncture sur l\u2019emploi au Cameroun en 2020 publi\u00e9e fin mars 2021 par l\u2019Observatoire national de l\u2019emploi et de la formation professionnelle (Onefop).<\/p>\n