{"id":119797,"date":"2021-06-28T12:49:46","date_gmt":"2021-06-28T16:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/nous-devons-veiller-a-ce-que-les-filles-de-demain-nheritent-pas-des-inegalites-daujourdhui\/"},"modified":"2021-06-28T12:49:46","modified_gmt":"2021-06-28T16:49:46","slug":"nous-devons-veiller-a-ce-que-les-filles-de-demain-nheritent-pas-des-inegalites-daujourdhui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/nous-devons-veiller-a-ce-que-les-filles-de-demain-nheritent-pas-des-inegalites-daujourdhui\/","title":{"rendered":"Nous devons veiller \u00e0 ce que les filles de demain n\u2019h\u00e9ritent pas des in\u00e9galit\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui"},"content":{"rendered":"
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Alors que de nombreuses r\u00e9gions du monde connaissent une baisse des taux de natalit\u00e9, cette image est tr\u00e8s diff\u00e9rente en Afrique. D\u2019ici 2030, un cinqui\u00e8me de la population mondiale sera originaire du continent<\/a>. Alors que des millions de jeunes entrent sur le march\u00e9 du travail chaque ann\u00e9e, les gouvernements peinent \u00e0 cr\u00e9er des emplois pour r\u00e9pondre aux demandes de travail. Des pays comme l\u2019Afrique du Sud, par exemple, signalent que les trois quarts de tous les jeunes sont aujourd\u2019hui au ch\u00f4mage<\/a> .<\/span><\/p>\n

Ces chiffres sont stup\u00e9fiants et rappellent les pires ralentissements \u00e9conomiques du pass\u00e9. Cependant, contrairement \u00e0 de nombreuses r\u00e9cessions pr\u00e9c\u00e9dentes, cette crise a un visage distinctement f\u00e9minin.<\/span><\/p>\n

La \u00ab coupure des femmes \u00bb<\/a> d\u00e9clench\u00e9e par la pand\u00e9mie de COVID-19 pousse les femmes hors du march\u00e9 du travail \u2013 et ce souvent avec peu ou pas de perspectives de retour. Selon certaines projections, les emplois des femmes sont 1,8 fois plus vuln\u00e9rables \u00e0 cette crise que les emplois des hommes. En \u00c9thiopie et en Ouganda, l\u2019\u00e9cart entre les sexes en mati\u00e8re d\u2019emploi s\u2019est maintenant creus\u00e9 d\u2019au moins 14 points de pourcentage. En Afrique du Sud, on estime que les femmes ont subi les deux tiers des pertes d\u2019emplois dues \u00e0 la pand\u00e9mie.<\/span><\/p>\n

Une raison importante de cette incidence sur les femmes est que les mesures mises en place pour contenir le virus ont consid\u00e9rablement augment\u00e9 le fardeau des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ce type de travail est effectu\u00e9 de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e par des femmes et est n\u00e9 des st\u00e9r\u00e9otypes qui ont dict\u00e9 la place des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 pendant des si\u00e8cles. Certaines de ces normes sociales, qui rel\u00e8guent les femmes \u00e0 des r\u00f4les de gestion de la famille et des t\u00e2ches domestiques, impliquent qu\u2019elles ont d\u00fb faire un pas en arri\u00e8re pour s\u2019occuper de leurs enfants lorsque des mesures comme la fermeture des \u00e9coles sont entr\u00e9es en vigueur.<\/span><\/p>\n

Les taux d\u2019emploi des femmes baissent plus vite que la moyenne. Et du fait que les femmes repr\u00e9sentent 50 % ou plus de la main-d\u2019\u0153uvre dans de nombreux pays africains<\/a>, cela nous pr\u00e9sente \u00e0 la fois un risque et une opportunit\u00e9 \u00e9normes. Nous pouvons soit prendre des mesures et changer notre avenir pour le mieux, soit confiner notre continent \u00e0 des d\u00e9cennies d\u2019in\u00e9galit\u00e9s limitant davantage la croissance.<\/span><\/p>\n

2021 doit \u00eatre une ann\u00e9e d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. En rassemblant des dirigeants de toute la soci\u00e9t\u00e9, le Forum G\u00e9n\u00e9ration \u00c9galit\u00e9<\/a>, qui se tiendra plus tard ce mois-ci, est l\u2019occasion pour nos dirigeants de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019urgence de ce moment et d\u2019agir pour les femmes et les filles.<\/span><\/p>\n

L\u2019un des domaines pour lesquels nous pouvons \u00eatre encourag\u00e9s est l\u2019entrepreneuriat africain. L\u2019Afrique subsaharienne<\/a> pr\u00e9sente le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de femmes entrepreneurs au monde. Ayant grandi au Botswana, un leader mondial des entreprises appartenant \u00e0 des femmes, ceci n\u2019est pas nouveau pour moi. Qu\u2019il s\u2019agisse de design, de fabrication textile, de transformation alimentaire, de produits de bien-\u00eatre ou de services aux entreprises, les femmes leaders inspirent les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations et nous montrent ce qu\u2019il est possible de faire. \u00a0<\/span><\/p>\n

Les r\u00e9sultats fantastiques de l\u2019entrepreneuriat africain montrent le vaste potentiel que nous pouvons exploiter pour aider notre continent \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 devenir plus prosp\u00e8re. Mais tout n\u2019est pas comme il pourrait para\u00eetre au premier abord.<\/span><\/p>\n

Pendant la pand\u00e9mie, les entreprises appartenant \u00e0 des femmes ont \u00e9t\u00e9 plus susceptibles<\/a> de fermer et moins susceptibles de rouvrir. Bien que certaines femmes aient un r\u00e9el d\u00e9sir d\u2019ouvrir leur propre entreprise, beaucoup sont pouss\u00e9es par la n\u00e9cessit\u00e9. Elles ont besoin d\u2019un revenu pour prendre soin de leur famille et g\u00e9rer leur foyer, ainsi une entreprise \u00e0 domicile ou flexible les aide \u00e0 jongler avec ces priorit\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Les entreprises appartenant \u00e0 des femmes gagnent \u00e9galement syst\u00e9matiquement moins<\/a> que leurs contreparties dirig\u00e9es par des hommes. Les femmes entrepreneurs d\u2019Afrique subsaharienne continuent de r\u00e9aliser des b\u00e9n\u00e9fices inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des hommes (34 % inf\u00e9rieurs en moyenne<\/a>). Alors que les femmes africaines repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 58 % de la population des travailleurs ind\u00e9pendants<\/a> du continent, elles re\u00e7oivent moins de financement<\/a>, re\u00e7oivent moins de formation, de mentorat, de conseils de d\u00e9marrage et moins de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9voluer. \u00a0<\/span><\/p>\n

Si nous pouvions encourager et inciter les entreprises appartenant \u00e0 des femmes, nous pourrions les aider \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leur r\u00e9tablissement apr\u00e8s l\u2019impact financier de la pand\u00e9mie de COVID-19.<\/span><\/p>\n

Imaginez \u00e0 quoi le continent ressemblerait si l\u2019autonomisation des femmes pour r\u00e9ussir dans les affaires \u00e9tait le statu quo. Cela signifierait que plus de la moiti\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre potentielle du continent occuperait des emplois, contribuant ainsi \u00e0 leurs communaut\u00e9s et \u00e0 l\u2019\u00e9conomie. L\u2019autonomisation des femmes est tout simplement une approche intelligente de l\u2019\u00e9conomie. Au Niger, par exemple, la Banque mondiale pr\u00e9voit<\/a> que le PIB augmenterait de plus de 25 % si l\u2019in\u00e9galit\u00e9 entre les sexes \u00e9tait r\u00e9duite.<\/span><\/p>\n

Cependant, pour vraiment apporter un changement durable et transformateur, nous devons changer les points de vue durement enracin\u00e9s du r\u00f4le des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9. Nous devons commencer \u00e0 consid\u00e9rer les femmes comme ayant une autonomie sur leur sant\u00e9, leur \u00e9ducation et leur avenir. Nous savons qu\u2019avec un meilleur acc\u00e8s aux informations sur la sant\u00e9 reproductive, les contraceptifs et les services, les femmes et les filles sont plus susceptibles de rester \u00e0 l\u2019\u00e9cole, de rejoindre le march\u00e9 du travail et de conserver leur emploi.<\/span><\/p>\n

En tant que femme avec une formation en science et technologie, je suis habitu\u00e9e \u00e0 \u00eatre une minorit\u00e9 dans le syst\u00e8me. Peu importe o\u00f9 vous regardez, il n\u2019y a pas beaucoup de femmes dans les domaines de la science, de la technologie, de l\u2019ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques pour assurer un leadership, un mentorat et \u00eatre source d\u2019inspiration. Dans des pays comme le Nigeria et le Kenya, seule 1 femme sur 4 travaille dans ces domaines<\/a>. Nous savons que lorsque les femmes sont impliqu\u00e9es dans les processus de prise de d\u00e9cision, elles obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats pour tout le monde dans le domaine de la science et de la recherche. \u00a0<\/span><\/p>\n

C\u2019est l\u2019avenir que nous voulons construire. Les femmes sont un vivier de talents inexploit\u00e9 et sous-utilis\u00e9. Nous prenons tous de meilleures d\u00e9cisions lorsque nous travaillons avec des \u00e9quipes diverses, apportant une gamme diversifi\u00e9e de perspectives et d\u2019exp\u00e9riences v\u00e9cues.<\/span><\/p>\n

Nous devons nous attaquer maintenant \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes afin que les femmes puissent mener une vie pleine, saine et productive. Ceci est absolument essentiel \u00e0 nos plans de relance nationaux et mondiaux. Ce n\u2019est que par une action concert\u00e9e, men\u00e9e par les parents, les enseignants et les dirigeants, \u00e0 tous les niveaux, que nous veillerons \u00e0 ce que les filles de demain n\u2019h\u00e9ritent pas de cette in\u00e9galit\u00e9 qui existe aujourd\u2019hui.<\/span><\/p>\n

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Par Rachel Toku-Appiah, Directrice, Plaidoyer et communications du Programme, Afrique<\/em><\/span><\/p>\n

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L\u2019article Nous devons veiller \u00e0 ce que les filles de demain n\u2019h\u00e9ritent pas des in\u00e9galit\u00e9s d\u2019aujourd\u2019hui<\/a> est apparu en premier sur Quotidien Sidwaya<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Auteur: BS. Sidwaya
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