{"id":121118,"date":"2021-07-11T10:46:05","date_gmt":"2021-07-11T14:46:05","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/dialogue-social-une-charte-nationale-de-dialogue-lie-desormais-patrons-et-travailleurs\/"},"modified":"2021-07-11T10:46:05","modified_gmt":"2021-07-11T14:46:05","slug":"dialogue-social-une-charte-nationale-de-dialogue-lie-desormais-patrons-et-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/dialogue-social-une-charte-nationale-de-dialogue-lie-desormais-patrons-et-travailleurs\/","title":{"rendered":"Dialogue social : une charte nationale de dialogue lie d\u00e9sormais patrons et travailleurs"},"content":{"rendered":"
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Il s\u2019agit du tout premier accord liant deux organisations\u00a0 patronales et des conf\u00e9d\u00e9rations syndicales de travailleurs au Cameroun. D\u2019apr\u00e8s les deux parties signataires, la charte a pour objet \u00e0 approfondir \u00e0 tous les niveaux, le dialogue social en renfor\u00e7ant le cadre institutionnel entre les employeurs et les employ\u00e9s relevant du Code du travail. Elle vise \u00e0 renforcer les m\u00e9canismes du dialogue social (n\u00e9gociations collectives, n\u00e9gociations et consultations) \u00e0 travers l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un cadre bipartite, mettre en place des formations destin\u00e9es aux parties prenantes, \u00e0 \u0153uvrer \u00e0 la promotion d\u2019un cadre l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire moderne et favorable au dialogue social. \u00abLes employeurs et les travailleurs doivent \u00eatre ensemble pour permettre la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9,\u00a0 la performance et la bonne gouvernance au sein des entreprises.\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Lancina Traor\u00e9, le repr\u00e9sentant du Bureau international du travail.<\/p>\n

Lire aussi<\/strong> : Climat social : Dion Ngute ne veut pas dialoguer avec les syndicats<\/a><\/strong><\/p>\n

A cet effet, la Charte a \u00e9tabli deux structures du dialogue social entam\u00e9 entre le Gicam et l\u2019Ugtc, la Cstc, la Csac, l\u2019Uslc, et Entente. Il s\u2019agit au niveau national de la Commission paritaire nationale (10 membres repr\u00e9sentants les employeurs et 10 membres repr\u00e9sentants les organisations de travailleurs) dont les membres sont d\u00e9sign\u00e9s pour 3 ans, la Commission paritaire de la branche avec pour mission de prendre en charge les questions sociales relevant de la branche professionnelle, et le Comit\u00e9 d\u2019entreprise, organe paritaire compos\u00e9 de fa\u00e7on \u00e9gale des repr\u00e9sentants d\u00e9sign\u00e9s par les organisations syndicales les plus repr\u00e9sentatives de l\u2019entreprise, et des repr\u00e9sentants d\u00e9sign\u00e9s de l\u2019employeur. \u00abLes enjeux de la transformation rapide de notre \u00e9conomie, de changement, d\u2019accroissement du capital appellent \u00e0 codifier un cadre de travail respectueux de certaines r\u00e8gles. Ce cadre permettra surtout la p\u00e9rennisation et la s\u00e9curisation du travail dans\u00bb, a mentionn\u00e9 C\u00e9lestin Tawamba, le pr\u00e9sident du Gicam qui a associ\u00e9 le groupe patronal Ecam (Entreprises du Cameroun) \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie de signature de la Charte.\u00a0<\/p>\n

Lire aussi<\/strong> : Proparco, l\u2019AFD et le Gicam \u00e9laborent le premier code de bonne conduite pour les entreprises<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00abPromouvoir les relations professionnelles \u00e9quitables, productives et harmonieuses passe par le dialogue social bipartite et la n\u00e9gociation volontaire de conventions collectives entre les employeurs, les travailleurs et les organisations charg\u00e9es de les repr\u00e9senter\u00bb, pense Isaac Bissala, au nom des 5 organisations syndicales.\u00a0<\/p>\n

La signature de la Charte instituant le cadre permanent du dialogue social bipartite au Cameroun est le r\u00e9sultat de plusieurs ann\u00e9es de n\u00e9gociations entre le Gicam, Ecam et ces organisations syndicales d\u00e9sormais guid\u00e9es par le respect de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019hygi\u00e8ne, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail, la formation professionnelle, la lutte\u00a0 contre le harc\u00e8lement sur le lieu de travail, la discrimination, ou le travail des enfants etc.<\/p>\n

Lire aussi<\/strong> : Dialogue public-priv\u00e9 : le Gicam conteste la l\u00e9gitimit\u00e9 de la chambre de commerce<\/a><\/strong><\/p>\n

L\u2019article Dialogue social : une charte nationale de dialogue lie d\u00e9sormais patrons et travailleurs<\/a> est apparu en premier sur EcoMatin<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Auteur: Georges Semey
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