{"id":121434,"date":"2021-07-14T11:47:44","date_gmt":"2021-07-14T15:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/recrutement-y-a-t-il-trop-denseignants-dans-la-fonction-publique\/"},"modified":"2021-07-14T11:47:44","modified_gmt":"2021-07-14T15:47:44","slug":"recrutement-y-a-t-il-trop-denseignants-dans-la-fonction-publique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/recrutement-y-a-t-il-trop-denseignants-dans-la-fonction-publique\/","title":{"rendered":"Recrutement : Y a-t-il trop d\u2019enseignants dans la fonction publique ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>L\u2019Etat a-t-il recrut\u00e9 trop d\u2019enseignants dans la fonction publique? La question est volontiers provocatrice. Mais elle restitue assez bien le dilemme que vit le gouvernement ces derni\u00e8res ann\u00e9es en mati\u00e8re de gestion du personnel et ses corollaires: la ma\u00eetrise des effectifs et de la masse salariale. Au vu de la persistance des contraintes socio-\u00e9conomiques actuelles et compte tenu du poids des salaires dans le budget de l\u2019Etat qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 21,6% dans la Loi de finances 2021, la soutenabilit\u00e9 de la masse salariale demeure l\u2019un des enjeux prioritaires de l\u2019objectif de rationalisation des d\u00e9penses publiques. Elle permet d\u2019adresser \u00e0 la fois la question de la qualit\u00e9 des ressources humaines et des d\u00e9penses salariales sous-jacentes, n\u00e9cessaires pour accompagner la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie nationale de d\u00e9veloppement 2020-2030 (SND30).<\/p>\n<p>Une \u00e9tude men\u00e9e par le minist\u00e8re des Finances en 2017 sur la soutenabilit\u00e9 de la masse salariale au Cameroun, a permis d\u2019\u00e9tablir que le volume des salaires pay\u00e9s entre 2006 et 2017 a connu une progression annuelle de 7,8%, sup\u00e9rieure \u00e0 la croissance moyenne des recettes fiscales (7,5%) au cours de la p\u00e9riode. Cette \u00e9volution montre que l\u2019indicateur de soutenabilit\u00e9 mesur\u00e9 par le rapport entre les d\u00e9penses salariales et les recettes fiscales mobilis\u00e9es se d\u00e9grade progressivement sur cette p\u00e9riode. Le niveau de ratio de soutenabilit\u00e9 \u00e9valu\u00e9 au 31 d\u00e9cembre 2020 est de 41% contre 38% en 2017 et 34,7% en 2006 alors que le seuil fix\u00e9 par la norme Cemac dans le cadre de la surveillance multilat\u00e9rale est de de 35%.<\/p>\n<p>L\u2019apurement de la dette des enseignants en 2020, les prises en charge exceptionnelles des chefs traditionnels, des enseignants d\u2019universit\u00e9, l\u2019harmonisation de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite des agents publics, ainsi que les temporaires contractualis\u00e9s expliquent, en partie la d\u00e9gradation du ratio de soutenabilit\u00e9 de la masse salariale. Toutefois, certains responsables n\u2019h\u00e9sitent pas \u00e0 pointer du doigt le probl\u00e8me de la r\u00e9partition globale des effectifs en fonction des besoins r\u00e9els avec le recours syst\u00e9matique aux recrutements. En effet, les d\u00e9ficits de personnels observ\u00e9s dans certaines structures ne sont pas toujours mis en relation avec les surplus observ\u00e9s dans d\u2019autres. Autant que les secteurs prioritaires ne semblent pas jusque-l\u00e0 en lien avec les profils des plans de recrutement.<\/p>\n<p><strong>Secteurs prioritaires<\/strong><\/p>\n<p>Depuis cette ann\u00e9e et en lien avec la SND30, le priorit\u00e9 dans les recrutements des personnels de l\u2019Etat concerne les domaines comme la Sant\u00e9, l\u2019agriculture, la production animale, la recherche et la production mini\u00e8re, les t\u00e9l\u00e9communications, la m\u00e9t\u00e9orologie, le cadastre, l\u2019urbanisme, les affaires sociales, etc.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9tude sus cit\u00e9e r\u00e9v\u00e8le, \u00e0 titre d\u2019exemple, alors que les effectifs des enseignants du secondaire sont pass\u00e9s du simple au triple, ceux de l\u2019\u00e9ducation de base ont doubl\u00e9 (tendance globale) tandis que les effectifs de la sant\u00e9 comme ceux des secteurs productifs (production rurale, mini\u00e8re, t\u00e9l\u00e9com, etc.) ont baiss\u00e9. Dans l\u2019enseignement secondaire, les besoins d\u2019enseignants semblent d\u00e9river plut\u00f4t d\u2019un probl\u00e8me de gestion de l\u2019existant coupl\u00e9 \u00e0 la faible ma\u00eetrise de la carte scolaire tandis que dans l\u2019\u00e9ducation de base, le d\u00e9ficit des enseignants est plus manifeste et r\u00e9el. Pourtant les recrutements des enseignants du secondaire continuent de dominer l\u2019ensemble des recrutements de la fonction publique.<\/p>\n<p>A fin mai 2021, le secteur de l\u2019Education comptait 157 961 agents soit 45,8% de l\u2019effectif de la fonction publique. Loin devant l\u2019Administration g\u00e9n\u00e9rale et financi\u00e8re (9,5%), la Sant\u00e9 (5,1%), le Secteur rural (3,1%) et la Gouvernance (3,1%). Le d\u00e9s\u00e9quilibre est encore plus criard quand on fait le rapport entre le poids des effectifs et le poids de la masse salariale puisque l\u2019Education absorbe 51,6% de la masse salariale de l\u2019Etat.<\/p>\n<p>L\u2019article <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ecomatin.net\/recrutement-y-a-t-il-trop-denseignants-dans-la-fonction-publique\/\">Recrutement : Y a-t-il trop d\u2019enseignants dans la fonction publique ?<\/a> est apparu en premier sur <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/ecomatin.net\/\">EcoMatin<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Auteur: Philipe NSOA<br \/>\n<a href=\"https:\/\/ecomatin.net\/recrutement-y-a-t-il-trop-denseignants-dans-la-fonction-publique\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Etat a-t-il recrut\u00e9 trop d\u2019enseignants dans la fonction publique? La question est volontiers provocatrice. 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