{"id":128526,"date":"2021-09-29T15:40:23","date_gmt":"2021-09-29T19:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/licenciement-pour-abandon-de-poste-ce-quil-faut-savoir\/"},"modified":"2021-09-29T15:40:23","modified_gmt":"2021-09-29T19:40:23","slug":"licenciement-pour-abandon-de-poste-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/licenciement-pour-abandon-de-poste-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Licenciement pour abandon de poste : ce qu\u2019il faut savoir\u00a0"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>L\u2019abandon de poste est un manquement aux dispositions de son contrat de travail. Il s\u2019agit d\u2019une absence injustifi\u00e9e et prolong\u00e9e de l\u2019employ\u00e9, quittant son poste de travail du jour au lendemain, sans pr\u00e9avis ni communication d\u2019un \u00e9ventuel retour. Le licenciement pour abandon de poste constitue un licenciement pour faute grave et suit une proc\u00e9dure stricte\u00a0: Faisons le point l\u00e0-dessus.<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?\u00a0<\/h2>\n<p>L\u2019abandon de poste est une situation au cours de laquelle une <strong>situation d\u2019absence injustifi\u00e9e et surtout prolong\u00e9e\u00a0<\/strong>d\u2019un salari\u00e9 est constat\u00e9e. Du jour au lendemain, il ne s\u2019est plus pr\u00e9sent\u00e9 sur son lieu de travail, et surtout ne mentionne pas \u00e0 son employeur de la date d\u2019un \u00e9ventuel retour.<\/p>\n<p>Il faut savoir que le salari\u00e9 doit toujours <i>rendre des comptes<\/i> \u00e0 ses dirigeants du moment qu\u2019il est li\u00e9 \u00e0 lui via un contrat de travail.<\/p>\n<p>L\u2019abandon de poste, avant la fin de contrat, est un <strong>manquement grave<\/strong> dont la sanction est le licenciement sans indemnit\u00e9s. Toutefois, selon la convention collective, l\u2019employeur doit suivre une proc\u00e9dure stricte avant de l\u2019invoquer.\u00a0<\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences d\u2019un abandon de poste et d\u2019un licenciement justifi\u00e9\u00a0?<\/h2>\n<h3>Une sanction disciplinaire et une proc\u00e9dure de licenciement<\/h3>\n<p>Quand il est volontaire, l\u2019abandon de poste est un acte qui n\u2019est pas du tout n\u00e9gligeable. Semblable \u00e0 une absence injustifi\u00e9e, il vous expose \u00e0 de <i>s\u00e9v\u00e8res sanctions disciplinaires<\/i>. En effet, le fait de ne pas se rendre au travail sans motif valable, justifie un licenciement pour faute grave. De plus, en CDI, cet abandon de poste n\u2019est pas une rupture normale du contrat de travail.<\/p>\n<p>Nonobstant de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, le manager ainsi que l\u2019employeur doivent prendre des <strong>dispositions strictes<\/strong>.<\/p>\n<h3>La perte de revenus<\/h3>\n<p>Vous pensez qu\u2019apr\u00e8s un abandon de poste, votre employeur va tout de suite vous licencier\u00a0? Ce n\u2019est pas le cas. Il risque de s\u2019\u00e9couler un laps de temps plus ou moins important entre votre absence et la d\u00e9cision finale de l\u2019employeur. Vous devrez donc avoir \u00e0 lui <strong>verser des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> pour pr\u00e9judice subi.<\/p>\n<h2>Quelles sont les alternatives ?\u00a0<\/h2>\n<p>Plusieurs raisons peuvent vous pousser \u00e0 opter pour un abandon de poste afin de rompre votre contrat de travail. Toutefois, cela constitue une faute grave pouvant provoquer une <i>proc\u00e9dure disciplinaire<\/i> et le paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats pour la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, il est conseill\u00e9 de tenter une approche beaucoup plus <strong>diplomatique<\/strong> dans le cadre de la rupture du contrat de travail et de mieux n\u00e9gocier votre d\u00e9part\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Envoyer une lettre de d\u00e9mission avec une dispense de pr\u00e9avis\u00a0;<\/li>\n<li>Signer la rupture conventionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et si vous d\u00e9sirez quitter votre emploi car vos droits n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s, vous pouvez entamer une prise d\u2019acte de la rupture du contrat de travail, aux tors de l\u2019employeurs. Dans ce cas, vous saisirez le <strong>conseil Prud hommes<\/strong> apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 votre poste.<\/p>\n<h2>Quelle est la proc\u00e9dure en cas de licenciement pour abandon de poste ?<\/h2>\n<h3>L\u2019absence injustifi\u00e9e\u00a0: Pas forc\u00e9ment un abandon de poste<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 absent sans pour autant avoir pr\u00e9venu l\u2019entreprise n\u2019abandonne pas forc\u00e9ment son poste. Avant de songer au pire et de le sanctionner, l\u2019employ\u00e9 doit rechercher une <strong>cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong> et doit tenter de joindre le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Un employ\u00e9 hospitalis\u00e9 par exemple, peut \u00eatre dans l\u2019incapacit\u00e9 de pr\u00e9venir l\u2019employeur et verra l\u2019absence \u00eatre qualifi\u00e9e d\u2019un <strong>arr\u00eat maladie<\/strong>. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste donc en la recherche d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse avant de proclamer une sanction disciplinaire et d\u2019entamer un entretien pr\u00e9alable au licenciement.<\/p>\n<h3>Une mise en demeure et un entretien pr\u00e9alable pour licenciement pour faute grave<\/h3>\n<p>Sans retour de la part du salari\u00e9, l\u2019employeur doit lui remettre une <strong>mise en demeure<\/strong>, lui imposant de reprendre son poste ou de justifier son absence. Cela se fait par courrier avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Ce courrier doit \u00eatre sign\u00e9 par l\u2019employeur et justifier un licenciement ou une mise \u00e0 pied.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s cela que l\u2019employeur pourra entamer la convocation du salari\u00e9 pour un entretien pr\u00e9alable, dans le but de licencier ou de discuter d\u2019une \u00e9ventuelle sanction.\u00a0<\/p>\n<h3>Le cas de licenciement pour faute grave<\/h3>\n<p>La <strong>rupture du contrat de travail<\/strong> pour abandon de poste est per\u00e7ue comme un licenciement pour faute grave car le salari\u00e9 a manqu\u00e9 \u00e0 ses obligations de respecter son contrat de travail. Mais en cas de litige, le conseil des Prud\u2019hommes est apte \u00e0 valider ou non la pr\u00e9sence d\u2019une faute grave. Afin qu\u2019elle soit effective, l\u2019employeur doit prouver que l\u2019abandon de poste a impact\u00e9 sur l\u2019entreprise. Dans le cas inverse, le motif de licenciement (selon le droit du travail) peut \u00eatre requalifi\u00e9 en faute simple.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>The post <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/licenciement-pour-abandon-de-poste-ce-quil-faut-savoir\/\">Licenciement pour abandon de poste : ce qu\u2019il faut savoir\u00a0<\/a> appeared first on <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/\">reflexiondz<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Auteur:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/licenciement-pour-abandon-de-poste-ce-quil-faut-savoir\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019abandon de poste est un manquement aux dispositions de son contrat de travail. 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