{"id":128527,"date":"2021-09-29T15:40:26","date_gmt":"2021-09-29T19:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/les-soft-skills-ou-comment-faire-la-difference-lors-dun-entretien-dembauche\/"},"modified":"2021-09-29T15:40:26","modified_gmt":"2021-09-29T19:40:26","slug":"les-soft-skills-ou-comment-faire-la-difference-lors-dun-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/les-soft-skills-ou-comment-faire-la-difference-lors-dun-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Les soft skills ou comment faire la diff\u00e9rence lors d\u2019un entretien d\u2019embauche\u00a0"},"content":{"rendered":"
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Avec des m\u00e9tiers qui mutent rapidement, des comp\u00e9tences personnelles ainsi que des comp\u00e9tences professionnelles requises en perp\u00e9tuel renouvellement ou encore des m\u00e9thodes de travail d\u2019\u00e9quipe qui \u00e9voluent, les comp\u00e9tences humaines ou soft skills sont mises en avant par les recruteurs. Mais quelles sont ces comp\u00e9tences cl\u00e9s et aptitudes recherch\u00e9es durant un entretien d\u2019embauche\u00a0?<\/p>\n

Qu\u2019est-ce c\u2019est ?\u00a0<\/h2>\n

Les soft skills sont des aptitudes interpersonnelles ainsi que des comp\u00e9tences comportementales non techniques\u00a0<\/strong>faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des qualit\u00e9s humaines et connect\u00e9es \u00e0 la personnalit\u00e9. Ici, on parle surtout d\u2019intelligence \u00e9motionnelle dont les qualit\u00e9s appr\u00e9ci\u00e9es sont l\u2019empathie, l\u2019attention, l\u2019\u00e9coute ou l\u2019analyse. Elles sont diff\u00e9rentes du fait d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences techniques<\/strong>, r\u00e9sultantes d\u2019un apprentissage \u00e0 l\u2019\u00e9cole ou suite \u00e0 une exp\u00e9rience professionnelle\u00a0: activit\u00e9s extra-scolaires, pratique d\u2019un sport en club, b\u00e9n\u00e9volat\u00a0!<\/p>\n

Toutefois, ces comp\u00e9tences relationnelles et comportementales<\/i> peuvent \u00eatre acquises \u00e0 la suite d\u2019une formation ou d\u2019un coaching\u00a0! Professeurs et coachs peuvent participer au d\u00e9veloppement des qualit\u00e9s personnelles et des comp\u00e9tences techniques en m\u00eame temps.\u00a0<\/p>\n

Parmi les qualit\u00e9s recherch\u00e9es par le recruteur au quotidien, on encourage \u00e0 d\u00e9velopper\u00a0: le sens de la critique, la communication et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/p>\n

Pourquoi les entreprises valorisent de plus en plus les soft skills ?\u00a0<\/h2>\n

Souvent mises en opposition avec les \u00ab\u00a0hard skills\u00a0\u00bb, les soft skills sont per\u00e7us comme un support de votre savoir-faire<\/strong>. A l\u2019\u00e9cole, on nous apprend surtout \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences techniques et scolaires, mais la facult\u00e9 de prendre du recul ou d\u2019\u00eatre flexible dans nos d\u00e9cisions, va influer sur notre technicit\u00e9. En alliant ces comp\u00e9tences recherch\u00e9es, la recherche d\u2019emploi<\/strong> sera plus simple\u00a0!<\/p>\n

Et si les entreprises s\u2019int\u00e9ressent de plus en plus aux capacit\u00e9s et qualit\u00e9s humaines qu\u2019aux dipl\u00f4mes, c\u2019est parce qu\u2019elles savent que ces comp\u00e9tences douces leur permettront de trouver le bon manager<\/i> ou le meilleur collaborateur pour assurer leur productivit\u00e9\u00a0! Aussi, prouver ces aptitudes humaines, permettra de savoir si le collaborateur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans une entreprise\u00a0!<\/p>\n

Mais ce n\u2019est pas tout, ces comp\u00e9tences recherch\u00e9es, permettent de cr\u00e9er une bonne ad\u00e9quation entre la mission et la personnalit\u00e9 du collaborateur.<\/p>\n

Quels sont les soft skills pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des entreprises<\/h2>\n

Les comp\u00e9tences les plus importantes pour les collaborateurs<\/h3>\n

La curiosit\u00e9<\/p>\n

Il s\u2019agit d\u2019une des comp\u00e9tences relationnelles les plus recherch\u00e9es. Favorisant la survie de l\u2019entreprise<\/strong>, elle permet de d\u00e9tecter tant les risques que les opportunit\u00e9s et \u00e9vite aux dirigeants et aux cadres de rester statiques dans leur cocon.\u00a0<\/p>\n

La cr\u00e9ativit\u00e9<\/p>\n

Il s\u2019agit ici de la capacit\u00e9 de cr\u00e9er des connexions innovantes et pertinentes<\/strong> entre les id\u00e9es et les gens. Cela permet \u00e0 une entreprise de se mettre en avant et de sortir des sentiers battus.<\/p>\n

La cr\u00e9ativit\u00e9 donne aussi la possibilit\u00e9 de s\u2019assurer un avenir sur le moyen et long terme, car chaque entreprise se doit d\u2019innover afin de durer. Aussi, c\u2019est une qualit\u00e9 synonyme de capacit\u00e9 d\u2019adaptation<\/i>.<\/p>\n

La positivit\u00e9<\/p>\n

La positivit\u00e9 est une des qualit\u00e9s humaines les plus pl\u00e9biscit\u00e9s par les employeurs. Une personne positive\u00a0<\/strong>sera motrice et apportera de l\u2019\u00e9nergie au quotidien. De plus, le fait de travailler en \u00e9quipe dans un contexte positive, est aussi bon pour le bien-\u00eatre et le moral. L\u2019entreprise ne peut qu\u2019\u00eatre performante.\u00a0<\/p>\n

L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/p>\n

Mettre ses qualit\u00e9s au service d\u2019une entreprise ne peut qu\u2019amener \u00e0 sa productivit\u00e9. Pour une bonne gestion de projet, les collaborateurs se doivent de mettre en avant l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Il faut avoir confiance en les comp\u00e9tences d\u2019autrui, et avancer ensemble en pensant \u00e0 l\u2019entreprise avant de penser \u00e0 soi.\u00a0<\/p>\n

L\u2019autonomie<\/p>\n

Les soci\u00e9t\u00e9s ont pour but de tout faire pour que leurs collaborateurs soient autonomes<\/strong>. Cela ne veut pas dire \u00eatre focalis\u00e9 sur soi et ses missions uniquement. Au contraire, il faut saisir les bonnes informations au bon moment et traiter les donn\u00e9es efficacement. Cela permet de gagner du temps.\u00a0<\/p>\n

Pour les managers<\/h3>\n

L\u2019adaptabilit\u00e9<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 actuelle est en perp\u00e9tuel \u00e9volution si bien que les managers doivent s\u2019y adapter rapidement pour une meilleure gestion du stress<\/strong> et pour travailler en accord avec les nouveaux param\u00e8tres.<\/p>\n

La facult\u00e9 de r\u00e9soudre des conflits<\/p>\n

C\u2019est un savoir-\u00eatre indissociable \u00e0 la bonne vie d\u2019une entreprise. Cela permet au manager de d\u00e9nouer des situations probl\u00e9matiques.<\/p>\n

L\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/p>\n

C\u2019est un soft skill qui fait de plus en plus parler de lui\u00a0: C\u2019est la facult\u00e9 qu\u2019a une personne \u00e0 comprendre et g\u00e9rer ses \u00e9motions<\/strong> mais aussi \u00e0 comprendre ceux des autres. Pour un bon leadership donc, c\u2019est le fait de savoir mettre des mots sur une \u00e9motion sp\u00e9cifique suite \u00e0 \u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n

Comment les mettre en valeur ?<\/h3>\n

Il faut \u00e9viter de lister ses comp\u00e9tences sur un CV.\u00a0<\/p>\n