{"id":128797,"date":"2021-10-02T07:18:04","date_gmt":"2021-10-02T11:18:04","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/formation-au-profit-des-femmes-porteuses-de-projets\/"},"modified":"2021-10-02T07:18:04","modified_gmt":"2021-10-02T11:18:04","slug":"formation-au-profit-des-femmes-porteuses-de-projets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/formation-au-profit-des-femmes-porteuses-de-projets\/","title":{"rendered":"Formation au profit des femmes porteuses de projets"},"content":{"rendered":"
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Initi\u00e9e en partenariat avec l\u2019Ecole Sup\u00e9rieure de Technolorie (EST-Essaouira), la Fondation Friedrich Naumann et l\u2019Association f\u00e9minine \u00ab\u00a0Al Khir\u00a0\u00bb, cette formation visait essentiellement \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences personnelles et interpersonnelles des b\u00e9n\u00e9ficiaires et \u00e0 consolider la coh\u00e9sion de leur \u00e9quipe pour renforcer la performance collective, a expliqu\u00e9 la pr\u00e9sidente du CI2RC, Mme Kholoud Kahime.<\/p>\n

Cette session ambitionnait \u00e9galement de booster l\u2019intelligence collective et le travail en groupe chez les b\u00e9n\u00e9ficiaires, d\u00e9terminer et d\u00e9velopper leur quotidien \u00e9motionnel et de les outiller pour mieux s\u2019organiser et d\u00e9velopper l\u2019esprit de leadership, a ajout\u00e9 Mme Kahime dans une d\u00e9claration \u00e0 la MAP.<\/p>\n

Cette session a \u00e9t\u00e9 ax\u00e9e sur quatre principaux modules : \u00ab\u00a0Le d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0l\u2019organisation et l\u2019anticipation du travail\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0le coaching manag\u00e9rial\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0la communication interpersonnelle\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Concernant le premier module, Mme Kahime, qui animait cette formation, s\u2019est attard\u00e9e sur les cl\u00e9s de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle, la mani\u00e8re avec laquelle se construit une \u00e9motion, les localisations psychologiques des \u00e9motions, l\u2019identification des diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9motions et le passage de la r\u00e9action \u00e0 la r\u00e9activit\u00e9.<\/p>\n

Abordant l\u2019organisation et l\u2019anticipation du travail, elle s\u2019est arr\u00eat\u00e9e sur l\u2019anticipation et la r\u00e9gulation de la charge de travail, la pr\u00e9paration et l\u2019animation des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipes.<\/p>\n

S\u2019agissant du 3\u00e8 module, l\u2019animatrice s\u2019est focalis\u00e9e sur l\u2019apprentissage et l\u2019adoption de la posture du manager coach des comp\u00e9tences au quotidien, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences personnelles de ses collaborateurs et le renforcement de la coh\u00e9sion de son \u00e9quipe pour le d\u00e9veloppement de la performance collective.<\/p>\n

Concernant le dernier module portant sur la communication interpersonnelle, Mme Kahime a expliqu\u00e9 certains concepts relatifs \u00e0 la connaissance des fondamentaux de la personnalit\u00e9, \u00e0 l\u2019identification du mode de fonctionnement des motivations et \u00e0 la valorisation des potentialit\u00e9s.<\/p>\n

Cette session de formation intervient dans le cadre de l\u2019engagement du CI2RC et de ses partenaires dans une dynamique structur\u00e9e et de la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de la ville d\u2019Essaouira, v\u00e9ritable fil rouge de cette orientation, ainsi que de la volont\u00e9 de l\u2019ensemble des membres et collaborateurs du Centre de contribuer au renforcement des capacit\u00e9s des jeunes souiris porteurs de projets.<\/p>\n

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Auteur: Meriem IGASS
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