{"id":129722,"date":"2021-10-12T09:55:45","date_gmt":"2021-10-12T13:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/leadership-au-feminin-quand-wimen-monte-au-creneau-pour-plus-de-parite\/"},"modified":"2021-10-12T09:55:45","modified_gmt":"2021-10-12T13:55:45","slug":"leadership-au-feminin-quand-wimen-monte-au-creneau-pour-plus-de-parite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/leadership-au-feminin-quand-wimen-monte-au-creneau-pour-plus-de-parite\/","title":{"rendered":"Leadership au f\u00e9minin : Quand Wimen monte au cr\u00e9neau pour plus de parit\u00e9 !"},"content":{"rendered":"
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Laila El Andaloussi, dirigeante du Cabinet ABS Consulting, a \u00e9t\u00e9 reconduite en tant que pr\u00e9sidente de l\u2019association Wimen.<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

$L\u2019\u00e9v\u00e9nement qui s\u2019est tenu le 1er octobre dernier a, en effet, d\u00e9marr\u00e9 par la tenue de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale \u00e9lective. \u00abWimen vise \u00e0 travers un vivier de mod\u00e8les de r\u00e9ussite f\u00e9minine, et un r\u00e9seau professionnel de r\u00e9f\u00e9rence, \u00e0 mobiliser et f\u00e9d\u00e9rer des personnalit\u00e9s de calibre autour d\u2019un objectif commun d\u2019empowerment de la femme marocaine\u00bb. C\u2019est en ces termes que Laila El Andaloussi a rappel\u00e9 l\u2019importance du r\u00f4le de la soci\u00e9t\u00e9 civile, dans le but de renforcer l\u2019inclusion de la femme \u00e0 tous les niveaux. Parmi d\u2019ailleurs son cahier des charges, l\u2019association Wimen pr\u00e9voit de soutenir la femme rurale \u00e0 travers un projet int\u00e9gr\u00e9 (social, entrepreneurial et financier). \u00abCar dans le monde rural, les normes patriarcales sont encore plus rigides. La femme travaille encore plus que l\u2019homme, mais son travail n\u2019est ni reconnu, ni comptabilis\u00e9, ni valoris\u00e9\u00bb, d\u00e9plore, en effet, la pr\u00e9sidente.<\/p>\n

La soir\u00e9e a \u00e9t\u00e9, par la suite, consacr\u00e9e \u00e0 la conf\u00e9rence, pr\u00e9sent\u00e9e par le Pr Raja Aghzadi, chirurgienne praticienne, pr\u00e9sidente de \u00abC\u0153ur de femmes\u00bb et membre de la Commission sp\u00e9ciale sur le Nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement, autour du th\u00e8me \u00abPlace de la femme dans la vision du NMD\u00bb.
\nPr Aghzadi insistera sur le fait que \u00abl\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femme et homme est un enjeu de d\u00e9veloppement avec des retomb\u00e9es \u00e9conomiques importantes si toutefois on adopte une approche int\u00e9gr\u00e9e, \u00e0 m\u00eame de lib\u00e9rer les \u00e9nergies et d\u2019instaurer la confiance tout en prenant en consid\u00e9ration toutes les sensibilit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 savoir notre histoire, notre patrimoine socioculturel, nos potentiels, notre g\u00e9ographie (\u2026)\u00bb. Tout est dit. Personne ne contredira le professeur qui a \u00e9num\u00e9r\u00e9 les progr\u00e8s qu\u2019a enregistr\u00e9s le Royaume dans ce registre. Pour rappel, la r\u00e9forme du code de la famille en 2004 a permis plusieurs avanc\u00e9es et la Constitution de 2011 est venue renforcer et appeler \u00e0 la parit\u00e9. Ce sont 18 dispositions qui plaident, en effet, en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femme et homme. \u00abDes zones d\u2019ombre dans les textes l\u00e9gislatifs restent n\u00e9anmoins \u00e0 \u00e9claircir. Une loi claire sans ambig\u00fcit\u00e9 doit voir le jour\u00bb, soul\u00e8vera, toutefois, Pr Aghzadi.<\/p>\n

Les difficult\u00e9s sont encore l\u00e0. Plusieurs indicateurs l\u2019attestent. Le taux de participation de la femme \u00e0 l\u2019\u00e9conomie a, en effet, baiss\u00e9 de 19%, les in\u00e9galit\u00e9s des salaires sont r\u00e9elles puisque la femme per\u00e7oit un salaire \u00e9galant 85% celui de l\u2019homme. L\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin ne d\u00e9passe pas 11%\u2026 Les violences domestiques, psychologiques, sexuelles ont \u00e9t\u00e9, \u00e9galement, \u00e9num\u00e9r\u00e9es comme facteurs bloquants au changement du statut de la femme au Maroc\u2026 \u00abIl y a encore un gap important entre nos textes qui pr\u00f4nent l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans tous les domaines et les pratiques impr\u00e9gn\u00e9es d\u2019une culture \u00e0 forte dominance patriarcale. D\u2019ailleurs, le dernier rapport du HCP, publi\u00e9 en 2020, d\u00e9voile que le taux de la population f\u00e9minine active a recul\u00e9 \u00e0 21%\u00bb, rappellera, de son c\u00f4t\u00e9, la pr\u00e9sidente de Wimen.
\nPr Aghzadi insistera sur trois piliers prioritaires pour am\u00e9liorer la situation de la femme, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9 et l\u2019emploi. Le changement de mentalit\u00e9s ne pourra se faire qu\u2019\u00e0 travers la scolarisation pour toutes et tous. L\u2019oratrice pr\u00e9conise, \u00e0 titre d\u2019exemple, l\u2019\u00e9ducation sexuelle comme partie int\u00e9grante du programme de scolarit\u00e9, afin d\u2019instaurer un mod\u00e8le contre la violence, qui pr\u00f4ne la parit\u00e9, la mixit\u00e9 et la tol\u00e9rance.<\/p>\n

Et au niveau de l\u2019emploi, elle recommande d\u2019abolir l\u2019\u00e9cart salarial et d\u2019encourager l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin, sachant que plus de 20% des m\u00e9nages sont g\u00e9r\u00e9s par des femmes.
\nLe d\u00e9fi est donc de moderniser l\u2019arsenal juridique et d\u2019assouplir les conditions et politiques de l\u2019emploi f\u00e9minin. \u00abAu niveau des entreprises en particulier, la situation pourrait s\u2019am\u00e9liorer si on instaure un dispositif d\u2019information, d\u2019\u00e9valuation et de contr\u00f4le des avanc\u00e9es relatives \u00e0 la mixit\u00e9\u00bb, conclut la pr\u00e9sidente de Wimen.
\nLes enjeux sont clairs. Les relever d\u00e9pendra du changement des mentalit\u00e9s. Le nouveau gouvernement qui a fait appel \u00e0 7 femmes est un signe encourageant. A suivre\u2026<\/p>\n<\/div>\n

Auteur: Dounia Essabban
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