{"id":131585,"date":"2021-11-01T15:39:44","date_gmt":"2021-11-01T19:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/votre-employeur-peut-il-lire-vos-courriels-personnels\/"},"modified":"2021-11-01T15:39:44","modified_gmt":"2021-11-01T19:39:44","slug":"votre-employeur-peut-il-lire-vos-courriels-personnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/votre-employeur-peut-il-lire-vos-courriels-personnels\/","title":{"rendered":"Votre employeur peut-il lire vos courriels personnels ?"},"content":{"rendered":"
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\u00a0<\/p>\n

Selon une enqu\u00eate \u00e0 venir de nombreux actifs pensent que leur employeur ne devrait pas avoir le droit de lire les messages personnels envoy\u00e9s via les comptes de messagerie de l\u2019entreprise ou sur les r\u00e9seaux du lieu de travail.<\/p>\n

La question est de savoir si votre employeur peut lire vos courriels personnels.<\/p>\n

En outre, un peu plus d\u2019un r\u00e9pondant sur trois parmi les 1 000 interrog\u00e9s pense que la surveillance de leurs messages priv\u00e9s au travail est ill\u00e9gale.<\/p>\n

Malheureusement pour eux, ce n\u2019est pas r\u00e9ellement le cas.<\/p>\n

Mais que dit la loi ?<\/h2>\n

Les employeurs peuvent surveiller leur personnel de plusieurs fa\u00e7ons, notamment en v\u00e9rifiant l\u2019historique de leur navigation sur le web et tous les courriels envoy\u00e9s et re\u00e7us.<\/p>\n

Une mise en garde ici est qu\u2019une telle surveillance n\u2019est autoris\u00e9e que si l\u2019employeur a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019elle pouvait avoir lieu, via un contrat de travail ou via ses politiques et proc\u00e9dures rendues publiques.<\/p>\n

Un employ\u00e9 a toutefois le droit de d\u00e9missionner et de r\u00e9clamer un licenciement constructif si une telle surveillance a lieu \u00e0 son insu, m\u00eame si l\u2019accent sera mis sur lui pour prouver qu\u2019il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 que cette surveillance pouvait avoir lieu.<\/p>\n

Un r\u00e9cent arr\u00eat de la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme clarifie encore les choses<\/h2>\n

Lorsqu\u2019un employ\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement, intervenu apr\u00e8s que son employeur ait acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des messages priv\u00e9s, envoy\u00e9s via Yahoo Mail pendant les heures de travail, la cour a r\u00e9pondu en disant qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas \u201cd\u00e9raisonnable qu\u2019un employeur veuille v\u00e9rifier que les employ\u00e9s accomplissent leurs t\u00e2ches professionnelles pendant les heures de travail\u201d.<\/p>\n

La Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme a \u00e9galement statu\u00e9 sur la question de la surveillance de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n

En plus de la situation juridique, il y a plusieurs autres points auxquels il faut penser lorsqu\u2019on envoie des messages personnels au travail.\u00a0<\/p>\n

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Un employeur peut-il acc\u00e9der aux e-mails envoy\u00e9s via le r\u00e9seau de l\u2019entreprise si j\u2019utilise mon compte personnel ?<\/h2>\n

Comme d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, il est fort probable que votre employeur ait le droit l\u00e9gal d\u2019acc\u00e9der \u00e0 toute information que vous transf\u00e9rez sur ses r\u00e9seaux.<\/p>\n

La question de savoir s\u2019il a la capacit\u00e9 technique de le faire ou non n\u2019est cependant pas aussi tranch\u00e9e.<\/p>\n

Selon le client de messagerie ou de webmail que vous utilisez, vos communications peuvent \u00eatre crypt\u00e9es ou non.<\/p>\n

Si elles le sont, tant mieux, mais vous devez vous rappeler que les logiciels de surveillance reconna\u00eetront tout de m\u00eame que vous avez acc\u00e9d\u00e9 \u00e0 votre compte de messagerie, m\u00eame s\u2019ils ne peuvent pas identifier le contenu des messages que vous envoyez ou que vous recevez.<\/p>\n

Dans le cas d\u2019un service de messagerie, il est important de savoir que vous avez acc\u00e8s \u00e0 votre compte.<\/p>\n

Si votre service de messagerie n\u2019emploie pas le cryptage, partez du principe que tous vos courriels peuvent \u00eatre et seront lu.<\/p>\n

Lorsque j\u2019acc\u00e8de \u00e0 mon compte de messagerie personnel pour la premi\u00e8re fois au travail, mon employeur peut-il lire les anciens messages de ma bo\u00eete de r\u00e9ception ou de mon dossier d\u2019envoi ?<\/h2>\n

Encore une fois, la r\u00e9ponse est peut-\u00eatre, et d\u00e9pendra de la configuration des serveurs de votre employeur et du fait que votre service de messagerie emploie ou non le cryptage.<\/p>\n

Le mieux est de supposer que chaque message de votre compte est un jeu \u00e9quitable.<\/p>\n

J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 envoy\u00e9 des e-mails personnels sur le r\u00e9seau de mon employeur : combien de temps faut-il pour qu\u2019ils soient supprim\u00e9s ?<\/h2>\n

C\u2019est une bonne question \u00e0 laquelle il n\u2019y a pas de r\u00e9ponse aussi bonne, car chaque entreprise configure ses serveurs diff\u00e9remment. Ce que cela signifie, c\u2019est qu\u2019il n\u2019y a pas de limites de temps en ce qui concerne les informations qui ne sont plus stock\u00e9es.<\/p>\n

Les messages envoy\u00e9s et re\u00e7us pourraient \u00eatre archiv\u00e9s pendant un jour, une semaine, un mois ou plus.<\/p>\n

Pour mettre les choses en perspective, la politique de mon ancien employeur en mati\u00e8re de courrier \u00e9lectronique stipulait que tous les messages seraient archiv\u00e9s pour l\u2019\u00e9ternit\u00e9.<\/p>\n

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Je me suis fait prendre par le r\u00e9cent poisson d\u2019avril de Google et j\u2019ai besoin de supprimer le message, est-ce possible ?<\/h2>\n

Tout d\u2019abord, la bonne nouvelle : vous n\u2019\u00eates pas seul, cette farce mal pens\u00e9e a caus\u00e9 plus que quelques maux de t\u00eate \u00e0 un grand nombre de personnes.<\/p>\n

La bonne nouvelle, c\u2019est que vous n\u2019\u00eates pas seul.<\/p>\n

Voici la mauvaise nouvelle : la suppression d\u2019un message d\u00e9j\u00e0 envoy\u00e9 n\u2019offre aucune garantie qu\u2019il n\u2019a pas d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 re\u00e7u (et lu) par le ou les destinataires. Non seulement cela, mais il y a \u00e9galement toutes les chances que le r\u00e9seau de l\u2019entreprise ait \u00e9t\u00e9 sauvegard\u00e9, potentiellement de nombreuses fois.<\/p>\n

La suppression d\u2019un message ne peut \u00eatre qu\u2019un moyen d\u2019am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Cela semble \u00e9vident, mais vous devriez vraiment r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 deux fois avant d\u2019appuyer sur le bouton \u201d Envoyer \u201c.<\/p>\n

V\u00e9rifiez \u00e9galement votre utilisation de la fonction \u201d R\u00e9pondre \u00e0 tous \u201d ; le plus grand facilitateur de faux pas dans les courriels et de fuites de donn\u00e9es de tous les temps.<\/p>\n

Tout cela semble plut\u00f4t effrayant \u2013 y a-t-il quelque chose que je puisse faire pour prot\u00e9ger mes communications personnelles par courriel ?<\/h2>\n

Oui : le cryptage.<\/p>\n

Comme nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, le cryptage n\u2019emp\u00eachera tr\u00e8s probablement pas votre employeur de savoir que vous avez envoy\u00e9 ou re\u00e7u des messages personnels, mais il devrait garantir que le contenu de ces courriels reste priv\u00e9.<\/p>\n

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