{"id":132516,"date":"2021-11-10T15:35:10","date_gmt":"2021-11-10T20:35:10","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/comment-licencier-un-employe\/"},"modified":"2021-11-10T15:35:10","modified_gmt":"2021-11-10T20:35:10","slug":"comment-licencier-un-employe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/comment-licencier-un-employe\/","title":{"rendered":"Comment licencier un employ\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Si vous n\u2019avez pas encore eu le d\u00e9plaisir de licencier un employ\u00e9, f\u00e9licitations ! Si vous envisagez de licencier quelqu\u2019un ou si vous pensez qu\u2019il y a m\u00eame la plus petite possibilit\u00e9 que cela se produise dans votre futur en tant que propri\u00e9taire de petite entreprise, vous devez d\u2019abord lire cet article.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Savoir quand il est temps<\/h2>\n<p>Beaucoup de propri\u00e9taires de petites entreprises repoussent le plus longtemps possible le licenciement d\u2019un employ\u00e9. Il y a plusieurs raisons \u00e0 cela. Tout d\u2019abord, licencier quelqu\u2019un n\u2019est jamais une exp\u00e9rience agr\u00e9able ou plaisante. Deuxi\u00e8mement, licencier quelqu\u2019un signifie admettre que vous avez fait une erreur en l\u2019embauchant en premier lieu et cela peut \u00eatre une pilule difficile \u00e0 avaler.<\/p>\n<p>Enfin, les propri\u00e9taires de petites entreprises et l\u2019employ\u00e9 partagent souvent un sentiment de famille en travaillant ensemble si \u00e9troitement. Pourtant, il arrive un moment o\u00f9 le licenciement est la meilleure chose pour chaque partie et vous n\u2019avez pas d\u2019autre choix.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Minimiser les d\u00e9g\u00e2ts<\/h2>\n<p>Si vous devez licencier quelqu\u2019un, assurez-vous de vous prot\u00e9ger et de prot\u00e9ger l\u2019employ\u00e9 en demandant \u00e0 un autre collaborateur ou \u00e0 un responsable d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent lors du licenciement. Cela est plus important lorsque vous avez affaire \u00e0 un employ\u00e9 qui peut devenir hostile, mais c\u2019est une bonne id\u00e9e quelle que soit la situation.<\/p>\n<p>Lorsque vous informez l\u2019employ\u00e9 qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9, soyez aussi respectueux que possible. Ce n\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement pas une bonne id\u00e9e de laisser partir un employ\u00e9 \u00e0 la fin de la journ\u00e9e de travail ou d\u2019attendre jusqu\u2019\u00e0 cinq heures le vendredi pour annoncer la nouvelle. L\u2019employ\u00e9 et les autres coll\u00e8gues risquent de le prendre mal et de penser que vous leur demandez le maximum de travail avant de les licencier. Ce n\u2019est jamais bon pour le moral.<\/p>\n<p>Annoncez la nouvelle \u00e0 l\u2019employ\u00e9 dans un bureau ou une pi\u00e8ce priv\u00e9e, loin des autres travailleurs. De nombreux professionnels des RH recommandent \u00e9galement de donner \u00e0 l\u2019employ\u00e9 les coordonn\u00e9es d\u2019agences locales de ressources d\u2019emploi.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Faites attention \u00e0 ce que vous dites<\/h2>\n<p>La meilleure fa\u00e7on de g\u00e9rer un licenciement est d\u2019\u00eatre direct. Soyez bref et gentil, car en dire trop pourrait avoir des implications l\u00e9gales que vous pr\u00e9f\u00e9reriez \u00e9viter.\u00a0<\/p>\n<p>Tout ce que vous devez faire est d\u2019expliquer simplement que les comp\u00e9tences de l\u2019employ\u00e9 ne correspondent pas au poste et d\u2019expliquer que c\u2019est la raison pour laquelle le licenciement est n\u00e9cessaire. Pr\u00e9parez-vous \u00e9galement \u00e0 r\u00e9pondre aux questions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous fournirez des r\u00e9f\u00e9rences ?\u00a0<\/li>\n<li>On me proposera une indemnit\u00e9 de licenciement ?\u00a0<\/li>\n<li>Qu\u2019est-ce que j\u2019ai fait de mal ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans une situation o\u00f9 vous vous sentez mal pour l\u2019employ\u00e9, vous pourriez \u00eatre tent\u00e9 de pr\u00e9senter des excuses pour att\u00e9nuer le caract\u00e8re inconfortable de la situation. C\u2019est une mauvaise id\u00e9e. Les excuses peuvent \u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9es et amener l\u2019employ\u00e9 \u00e0 penser que vous n\u2019\u00eates pas s\u00fbr de votre d\u00e9cision. Des d\u00e9clarations comme : \u201cJe sais ce que tu dois ressentir\u201d ou : \u201cC\u2019est difficile pour moi aussi\u201d sont au mieux insensibles. Elles peuvent vous faire sentir mieux, mais elles ne font absolument rien pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, et cela devrait aller sans dire, \u00e9vitez de licencier quelqu\u2019un par e-mail. Vous devriez toujours annoncer la nouvelle en personne.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Les questions juridiques<\/h2>\n<p>Le licenciement d\u2019un employ\u00e9 peut mener \u00e0 une bataille juridique si vous ne faites pas attention. Pour \u00e9viter un proc\u00e8s, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 vos politiques d\u2019emploi de mani\u00e8re coh\u00e9rente et \u00e9quitable d\u00e8s le premier jour. La meilleure fa\u00e7on de le faire est de publier un manuel de l\u2019employ\u00e9 et de faire signer \u00e0 tous les nouveaux embauch\u00e9s qu\u2019ils ont re\u00e7us et lus le contenu du manuel.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 ne respecte pas une politique, documentez-le et discutez du probl\u00e8me avec lui. Une trace \u00e9crite devrait \u00eatre conserv\u00e9e dans un dossier confidentiel de l\u2019employ\u00e9, notant la date de l\u2019\u00e9v\u00e9nement et une description du probl\u00e8me. De cette fa\u00e7on, si l\u2019employ\u00e9 licenci\u00e9 \u00e9voque toute accusation de discrimination apr\u00e8s son licenciement, vous avez une trace de la raison pour laquelle vous l\u2019avez laiss\u00e9 partir.<\/p>\n<p>N\u2019inventez jamais, en aucune circonstance, une fausse raison de licenciement lorsque vous licenciez quelqu\u2019un en raison de mauvaises performances. Vous pouvez penser que vous \u00eates plus gentil ou que vous prot\u00e9gez l\u2019ego de l\u2019employ\u00e9 en trouvant une autre raison de le licencier, mais mentir sur la vraie raison peut vous ouvrir \u00e0 des plaintes pour discrimination qui pourraient vous mettre dans l\u2019eau chaude sur le plan juridique.<\/p>\n<p>Il est vrai que parfois le licenciement d\u2019un employ\u00e9 peut \u00eatre une situation d\u00e9licate. Si vous avez la moindre inqui\u00e9tude, votre meilleur plan d\u2019action est de contacter un avocat pour obtenir des conseils juridiques.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>The post <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/comment-licencier-un-employe\/\">Comment licencier un employ\u00e9 ?<\/a> appeared first on <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/\">reflexiondz<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Auteur:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/comment-licencier-un-employe\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Si vous n\u2019avez pas encore eu le d\u00e9plaisir de licencier un employ\u00e9, f\u00e9licitations ! 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