{"id":132517,"date":"2021-11-10T15:35:14","date_gmt":"2021-11-10T20:35:14","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/4-avantages-a-accorder-plus-de-temps-libre-a-vos-employes\/"},"modified":"2021-11-10T15:35:14","modified_gmt":"2021-11-10T20:35:14","slug":"4-avantages-a-accorder-plus-de-temps-libre-a-vos-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/4-avantages-a-accorder-plus-de-temps-libre-a-vos-employes\/","title":{"rendered":"4 avantages \u00e0 accorder plus de temps libre \u00e0 vos employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Il peut sembler contre-intuitif d\u2019encourager vos employ\u00e9s \u00e0 utiliser leurs vacances, mais en fait, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que prendre des cong\u00e9s augmente la productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous demandez \u00e0 n\u2019importe quel candidat quel est son plus grand d\u00e9faut, il est probable qu\u2019il dira qu\u2019il travaille trop et il y a de fortes chances qu\u2019il dise la v\u00e9rit\u00e9. Mais lorsque nous travaillons trop dur ou pendant une p\u00e9riode trop longue sans pause, notre productivit\u00e9 ralentit r\u00e9ellement, ce qui est n\u00e9faste pour l\u2019individu, l\u2019entreprise et la culture de l\u2019entreprise dans son ensemble.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Les avantages du repos<\/h2>\n<p>Ce n\u2019est pas comme si les managers ne r\u00e9alisaient pas les avantages \u00e9motionnels de donner du temps libre aux employ\u00e9s \u2013 en fait, des \u00e9tudes ont montr\u00e9 que cela entra\u00eene une meilleure motivation des employ\u00e9s et une augmentation de la productivit\u00e9 lorsque le personnel revient de ses vacances. Mais malgr\u00e9 cela, il y a toujours une illusion selon laquelle plus de travail entra\u00eene une plus grande productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Les professionnels des RH devraient montrer la voie en encourageant les gens \u00e0 utiliser leurs vacances. Les logiciels RH en ligne peuvent \u00eatre un excellent outil pour cela, en envoyant des notifications et des rappels au personnel pour utiliser leurs cong\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Une plus grande \u00e9nergie consacr\u00e9e aux t\u00e2ches<\/h2>\n<p>Un bon leadership consiste notamment \u00e0 veiller \u00e0 ce que le personnel prenne le temps de se reposer et de r\u00e9cup\u00e9rer lorsqu\u2019il travaille depuis trop longtemps, que ce soit en prenant une pause-caf\u00e9 en milieu d\u2019apr\u00e8s-midi, un d\u00e9jeuner plus long ou en l\u2019encourageant \u00e0 utiliser une partie de ses cong\u00e9s annuels pour s\u2019accorder du temps libre.<\/p>\n<p>Les recherches sugg\u00e8rent que le personnel accomplit ses t\u00e2ches de mani\u00e8re beaucoup plus efficace et avec plus d\u2019\u00e9nergie lorsqu\u2019il s\u2019est \u00e9loign\u00e9 de son bureau, il est donc b\u00e9n\u00e9fique pour l\u2019\u00e9quipe et l\u2019entreprise dans son ensemble de pr\u00e9voir davantage de pauses.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Une meilleure culture du travail<\/h2>\n<p>Un solide \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e figure en t\u00eate de liste des souhaits de nombreuses personnes lorsqu\u2019il s\u2019agit de trouver un endroit o\u00f9 travailler. Il est donc essentiel que les entreprises montrent l\u2019exemple et n\u2019encouragent pas le surmenage. Les r\u00e9compenses et la reconnaissance du temps consacr\u00e9 aux t\u00e2ches permettent un changement de perspective de la part de l\u2019employ\u00e9 et lui montrent que son temps et son d\u00e9vouement sont appr\u00e9ci\u00e9s, ce qui l\u2019encourage \u00e0 travailler plus dur.<\/p>\n<p>Cela peut se traduire par des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires apr\u00e8s l\u2019atteinte d\u2019un objectif de projet de longue dur\u00e9e ou par l\u2019octroi au personnel de cr\u00e9dits d\u2019h\u00f4tel qu\u2019il peut utiliser lorsqu\u2019il prend cong\u00e9. R\u00e9compenser le personnel pour son travail acharn\u00e9 en lui offrant du temps pour se reposer et profiter de son temps d\u2019arr\u00eat est un excellent moyen de construire une culture d\u2019entreprise amusante et saine qui contribuera \u00e9galement \u00e0 retenir ses talents.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Une meilleure appr\u00e9ciation au sein des \u00e9quipes<\/h2>\n<p>De nombreux travailleurs craignent que le fait de prendre du temps libre ait un impact n\u00e9gatif sur leurs relations avec leurs coll\u00e8gues ou leur manager. Cependant, lorsque les entreprises ne se contentent pas d\u2019accorder des cong\u00e9s, mais proposent davantage de pauses, cela contribue \u00e0 favoriser un meilleur \u00e9quilibre au sein de l\u2019\u00e9quipe et garantit que chacun est trait\u00e9 \u00e9quitablement.\u00a0<\/p>\n<p>Cela envoie \u00e9galement un message clair selon lequel que la sant\u00e9 et le repos personnels sont importants, de sorte que chacun se sente \u00e0 l\u2019aise pour utiliser ses cong\u00e9s annuels sans inqui\u00e9tude.<\/p>\n<p>The post <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/4-avantages-a-accorder-plus-de-temps-libre-a-vos-employes\/\">4 avantages \u00e0 accorder plus de temps libre \u00e0 vos employ\u00e9s<\/a> appeared first on <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/\">reflexiondz<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Auteur:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/4-avantages-a-accorder-plus-de-temps-libre-a-vos-employes\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 Il peut sembler contre-intuitif d\u2019encourager vos employ\u00e9s \u00e0 utiliser leurs vacances, mais en fait, il a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que prendre des cong\u00e9s augmente la productivit\u00e9. 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