{"id":132519,"date":"2021-11-10T15:35:20","date_gmt":"2021-11-10T20:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/comment-motiver-et-impliquer-vos-employes-a-distance\/"},"modified":"2021-11-10T15:35:20","modified_gmt":"2021-11-10T20:35:20","slug":"comment-motiver-et-impliquer-vos-employes-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/comment-motiver-et-impliquer-vos-employes-a-distance\/","title":{"rendered":"Comment motiver et impliquer vos employ\u00e9s \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En tant que fille d\u2019entreprise, mes publications sont ax\u00e9es sur l\u2019optimisation des opportunit\u00e9s qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9es en tant qu\u2019employ\u00e9s \u00e0 distance. Comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 dit, il y a beaucoup de choses \u00e9videntes dont on peut \u00eatre reconnaissant par exemple, \u00eatre \u00e0 la maison quand mes enfants rentrent de l\u2019\u00e9cole, avoir plus de flexibilit\u00e9, ne pas avoir de trajet et travailler en tenue d\u00e9contract\u00e9e. Mais il y a aussi des <strong>d\u00e9fis qui viennent avec le fait d\u2019\u00eatre un travailleur \u00e0 domicile<\/strong>.<\/p>\n<p>Nous devons travailler plus dur pour promouvoir nos r\u00e9alisations aupr\u00e8s de nos patrons et nous passons souvent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des synergies que nous vivrions en \u00e9tant en face-\u00e0-face dans un bureau traditionnel.<\/p>\n<p><strong>Maintenir l\u2019engagement des employ\u00e9s \u00e0 distance<\/strong> peut \u00eatre d\u00e9licat, aussi. Apr\u00e8s tout, ce discours de motivation ou ce d\u00e9fi d\u2019\u00e9quipe semble vraiment perdre de son \u00e9clat par courriel ou par conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique. Comment faire pour que tout le monde reste motiv\u00e9 et connect\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9quipe lorsque nous sommes physiquement isol\u00e9s les uns des autres ?<\/p>\n<p>Voyez les conseils suivants pour trouver des r\u00e9ponses possibles !<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>1. Adoptez un outil de messagerie instantan\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019une des choses qui nous aidait \u00e0 rester connect\u00e9s dans un bureau traditionnel \u00e9tait la fa\u00e7on dont nous avions un acc\u00e8s instantan\u00e9 les uns aux autres. Nous nous levions de notre bureau et nous nous rendions au bureau de notre coll\u00e8gue et voil\u00e0, nous parlions du probl\u00e8me auquel nous \u00e9tions confront\u00e9s, nous posions une question rapide ou nous montrions de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le projet de r\u00e9novation de la maison qu\u2019ils avaient entrepris pendant le week-end.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employ\u00e9 travaillant \u00e0 domicile, ce processus ne se produit pas naturellement. Nous devons nous appeler ou r\u00e9diger un courriel et bien souvent, les gens pr\u00e9f\u00e8rent sauter compl\u00e8tement l\u2019interaction. C\u2019est pourquoi je suis une fervente partisane de la messagerie instantan\u00e9e.<\/p>\n<p>Mes coll\u00e8gues et moi pilotons actuellement la plateforme <strong>Slack<\/strong>, qui permet \u00e0 l\u2019utilisateur de :<\/p>\n<ul>\n<li>collaborer ;<\/li>\n<li>communiquer par t\u00e9l\u00e9phone , vid\u00e9o et chat ;<\/li>\n<li>partager des fichiers ;<\/li>\n<li>int\u00e9grer d\u2019autres applications comme Google Drive, SalesForce, Dropbox, et bien d\u2019autres encore.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>2. Une entreprise qui joue ensemble reste soud\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>La camaraderie et les liens qui se tissent lors des c\u00e9l\u00e9brations sur le lieu de travail sont essentiels \u00e0 la culture professionnelle d\u2019une organisation. Si vous n\u2019avez jamais l\u2019occasion de c\u00e9l\u00e9brer vos succ\u00e8s ensemble, il sera difficile de constituer une \u00e9quipe soud\u00e9e. C\u2019est pourquoi les coll\u00e8gues virtuels doivent faire un effort suppl\u00e9mentaire pour s\u2019amuser ensemble. Si le si\u00e8ge social profite d\u2019un temps d\u2019arr\u00eat pour c\u00e9l\u00e9brer un jour f\u00e9ri\u00e9 ou un certain succ\u00e8s de l\u2019entreprise alors, les travailleurs \u00e0 distance devraient avoir le m\u00eame privil\u00e8ge aussi.<\/p>\n<p>Je connaissais un superviseur virtuel qui prenait le temps d\u2019exp\u00e9dier des petits g\u00e2teaux ou des petits biscuits \u00e0 tous ses employ\u00e9s \u00e0 distance afin qu\u2019ils puissent c\u00e9l\u00e9brer ensemble l\u2019anniversaire d\u2019un membre de l\u2019\u00e9quipe ou l\u2019anniversaire de l\u2019entreprise. Il leur demandait de participer \u00e0 une conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique d\u2019\u00e9quipe, d\u2019attendre que tous les membres de l\u2019\u00e9quipe soient pr\u00e9sents pour ouvrir leur paquet, puis de le d\u00e9guster ensemble. Il a fallu un peu d\u2019organisation, mais son \u00e9quipe a fini par vraiment savourer ces c\u00e9l\u00e9brations et attendait avec une impatience de d\u00e9baller leurs friandises.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>3. Assigner des \u00e9quipes virtuelles<\/strong><\/h2>\n<p>Une fa\u00e7on d\u2019\u00e9liminer l\u2019isolement et de faire travailler ensemble les employ\u00e9s \u00e0 distance est de les affecter \u00e0 des \u00e9quipes virtuelles. Les travailleurs \u00e0 distance qui ne communiqueraient pas habituellement nouent non seulement de nouvelles relations, mais ils peuvent aussi apprendre les uns des autres et se motiver mutuellement. De plus, vos clients y gagnent aussi, en ayant diff\u00e9rents membres de l\u2019\u00e9quipe avec une perspective nouvelle qui travaillent pour identifier des solutions innovantes \u00e0 leurs probl\u00e8mes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>4. Egalit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s, d\u2019attentes, de responsabilit\u00e9 pour tous<\/strong><\/h2>\n<p>Les gestionnaires d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre virtuelle doivent se surpasser pour s\u2019assurer que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ces derniers, l\u2019\u00e9change d\u2019informations, la participation aux projets, les attentes en mati\u00e8re de performance et la responsabilit\u00e9 sont \u00e9gaux pour tous les employ\u00e9s. Ils ne peuvent pas choisir de favoris. Aucun groupe ou employ\u00e9 ne devrait \u00eatre affect\u00e9 aux meilleurs projets, recevoir toute la reconnaissance pour son travail ou \u00eatre tenu \u00e0 une norme diff\u00e9rente des autres. Parfois, cela se produit en fonction de la g\u00e9ographie.<\/p>\n<p>Par exemple, peut-\u00eatre qu\u2019il y a un employ\u00e9 \u00e0 distance qui se trouve vivre dans la m\u00eame ville que le responsable, de sorte qu\u2019ils ont tendance \u00e0 se rencontrer en personne plus souvent. Si les autres employ\u00e9s virtuels apprennent que leur coll\u00e8gue re\u00e7oit des informations avant eux ou qu\u2019on lui pr\u00e9sente des opportunit\u00e9s dont ils ne profitent pas, ou encore qu\u2019il semble recevoir plus d\u2019accolades et de reconnaissance que les autres, alors cela peut \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9motivant pour le reste de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>The post <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/comment-motiver-et-impliquer-vos-employes-a-distance\/\">Comment motiver et impliquer vos employ\u00e9s \u00e0 distance<\/a> appeared first on <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/\">reflexiondz<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Auteur:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/comment-motiver-et-impliquer-vos-employes-a-distance\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 En tant que fille d\u2019entreprise, mes publications sont ax\u00e9es sur l\u2019optimisation des opportunit\u00e9s qui nous sont pr\u00e9sent\u00e9es en tant qu\u2019employ\u00e9s \u00e0 distance. 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