{"id":134446,"date":"2021-11-30T09:47:00","date_gmt":"2021-11-30T14:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/4-elements-pour-creer-une-culture-dentreprise-saine\/"},"modified":"2021-11-30T09:47:00","modified_gmt":"2021-11-30T14:47:00","slug":"4-elements-pour-creer-une-culture-dentreprise-saine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/4-elements-pour-creer-une-culture-dentreprise-saine\/","title":{"rendered":"4 \u00e9l\u00e9ments pour cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise saine"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>L\u2019une des pires exp\u00e9riences de mes d\u00e9buts dans la vie professionnelle a \u00e9t\u00e9 de travailler pour une agence o\u00f9 la culture d\u2019entreprise \u00e9tait tellement toxique que son taux d\u2019attrition est mont\u00e9 en fl\u00e8che \u2013 les employ\u00e9s micro-manag\u00e9s quittaient l\u2019entreprise \u00e0 la moindre occasion.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>J\u2019\u00e9tais m\u00eame pr\u00eat \u00e0 avaler une baisse de salaire pour obtenir un emploi dans n\u2019importe quelle autre entreprise. Heureusement, la vie avait d\u2019autres plans pour moi, car j\u2019ai pu trouver mon emploi suivant dans une entreprise de commerce \u00e9lectronique populaire et finalement lancer ma propre agence de startup \u00e0 Londres. Mon cofondateur, qui avait \u00e9galement \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une culture n\u00e9gative, et moi avons d\u00e9cid\u00e9 que nous ferions tout notre possible pour construire et inculquer une culture saine dans notre agence d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Pourquoi la culture d\u2019entreprise est-elle si importante ?<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La culture d\u2019entreprise ou la culture d\u2019agence est cruciale pour le fonctionnement efficace de l\u2019entreprise au quotidien, car elle guide l\u2019\u00e9quipe sur la fa\u00e7on de se comporter et sur ce qu\u2019elle doit attendre de ses coll\u00e8gues lorsqu\u2019elle travaille ensemble. Elle est essentielle si vous voulez que votre personnel fonctionne comme une \u00e9quipe et son r\u00f4le se renforce lorsque l\u2019\u00e9quipe travaille \u00e0 distance.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Construire la culture de votre agence est l\u2019une des missions les plus importantes que vous assumerez en tant que fondateur, vous devez prendre le plus grand soin de rendre le processus conscient. Sinon, vous vous retrouverez partie prenante d\u2019une culture que vous n\u2019avez pas cr\u00e9\u00e9e et une fois \u00e9tablie, il est difficile de la changer.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>D\u2019abord, l\u2019entreprise fa\u00e7onne la culture, puis la culture fa\u00e7onne l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>4 composantes d\u2019une culture d\u2019entreprise positive<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>1. L\u2019accent mis sur la coop\u00e9ration, pas seulement sur la concurrence<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Si un certain degr\u00e9 de comp\u00e9tition saine peut susciter la cr\u00e9ativit\u00e9, une comp\u00e9tition intense peut entra\u00eener du stress et de la m\u00e9fiance chez les employ\u00e9s. Bien que nous offrions des primes individuelles pour la r\u00e9alisation d\u2019objectifs ambitieux, le travail d\u2019\u00e9quipe est au c\u0153ur de toutes les t\u00e2ches. Une culture qui favorise la comp\u00e9tition coop\u00e9rative ou la coopetition, sera certainement avantageuse car les membres de l\u2019\u00e9quipe s\u2019entraideraient pour atteindre des objectifs communs.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>2. Le bien-\u00eatre mental au premier plan<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Selon un r\u00e9cent rapport, l\u2019\u00e9puisement des employ\u00e9s a atteint un niveau record en raison de la perturbation de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Disposer d\u2019un syst\u00e8me permettant de savoir comment se sentent vos employ\u00e9s et prendre les mesures appropri\u00e9es pour les aider est d\u00e9sormais essentiel \u00e0 la culture de votre entreprise.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Nous utilisons des sondages anonymes pour \u00e9valuer les \u201d niveaux de bonheur de l\u2019\u00e9quipe \u201d chaque semaine et nous proposons des s\u00e9ances gratuites de yoga\/m\u00e9ditation et d\u2019entra\u00eenement personnel pour soutenir l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>3. Croissance de l\u2019entreprise en synchronisation avec la croissance individuelle<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Les conclusions d\u2019une r\u00e9cente enqu\u00eate placent sans surprise le manque d\u2019opportunit\u00e9s de croissance comme la premi\u00e8re raison pour laquelle les personnes talentueuses d\u00e9missionnent. Alors que les fondateurs con\u00e7oivent des strat\u00e9gies pour faire cro\u00eetre leur startup, ils devraient \u00e9galement avoir une politique pour le d\u00e9veloppement professionnel des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Nous avons \u00e9tabli des budgets mensuels pour chaque employ\u00e9 qu\u2019ils peuvent utiliser pour assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements et \u00e0 des cours pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>4. confiance et transparence<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Personne ne souhaite se trouver dans un lieu de travail o\u00f9 la confiance est faible et caract\u00e9ris\u00e9 par des employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s. Et pourtant, une enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 30 000 personnes r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une personne sur trois ne fait pas confiance \u00e0 son employeur ! B\u00e2tir la confiance parmi les employ\u00e9s peut \u00eatre extr\u00eamement difficile car elle doit \u00eatre gagn\u00e9e, mais un affichage coh\u00e9rent des actions et des politiques sur le lieu de travail peut aider \u00e0 l\u2019int\u00e9grer dans la culture.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Nous traitons nos employ\u00e9s comme des actionnaires et partageons r\u00e9guli\u00e8rement la situation financi\u00e8re de l\u2019entreprise lors des r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe. Nous avons \u00e9galement une politique de cong\u00e9s illimit\u00e9s qui repose sur le lien de confiance et de respect que nous partageons les uns avec les autres. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, je n\u2019ai jamais vu cette politique \u00eatre exploit\u00e9e. En fait, il y a des moments o\u00f9 nous devons demander \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de prendre des cong\u00e9s car ils travaillent trop !<\/p>\n<p>The post <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/4-elements-pour-creer-une-culture-dentreprise-saine\/\">4 \u00e9l\u00e9ments pour cr\u00e9er une culture d\u2019entreprise saine<\/a> appeared first on <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/\">reflexiondz<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Auteur:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/4-elements-pour-creer-une-culture-dentreprise-saine\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 L\u2019une des pires exp\u00e9riences de mes d\u00e9buts dans la vie professionnelle a \u00e9t\u00e9 de travailler pour une agence o\u00f9 la culture d\u2019entreprise \u00e9tait tellement toxique que son taux d\u2019attrition est mont\u00e9 en fl\u00e8che \u2013 les employ\u00e9s micro-manag\u00e9s quittaient l\u2019entreprise \u00e0 la moindre occasion. \u00a0 J\u2019\u00e9tais m\u00eame pr\u00eat \u00e0 avaler une baisse de salaire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1740,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[53,76],"tags":[],"class_list":["post-134446","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-algerie","category-regions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1740"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134446"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134446\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}