{"id":136602,"date":"2021-12-22T13:00:00","date_gmt":"2021-12-22T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/gestion-optimale-des-ressources-humaines-policieres\/"},"modified":"2021-12-22T13:00:00","modified_gmt":"2021-12-22T18:00:00","slug":"gestion-optimale-des-ressources-humaines-policieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/gestion-optimale-des-ressources-humaines-policieres\/","title":{"rendered":"Gestion optimale des ressources humaines polici\u00e8res"},"content":{"rendered":"
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Avec un effectif total 78.146 fonctionnaires<\/strong><\/p>\n

La Direction g\u00e9n\u00e9rale de la s\u00fbret\u00e9 nationale (DGSN) dispose en 2021 d\u2019un effectif total de 78.146 fonctionnaires dont 5895 femmes avec une moyenne d\u2019\u00e2ge de 39 ans au niveau national, a-t-elle indiqu\u00e9 dans son bilan au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021.<\/strong><\/p>\n

Ces fonctionnaires de police, en uniforme et en civil, veillent \u00e0 assurer une mission noble qui consiste \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 du pays, des citoyens et de leurs biens, a fait savoir la DGSN, notant que l\u2019ann\u00e9e 2021 a marqu\u00e9e par le renforcement des services de police par de nouveaux \u00e9l\u00e9ments \u00e0 travers l\u2019organisation de six concours externes pour le recrutement de 8214 fonctionnaires de police.<\/p>\n

Il s\u2019agit de 95 commissaires principaux, de 120 commissaires, de 490 officiers de police, de 70 officiers de paix, de 2250 inspecteurs de police et 5189 gardiens de la paix, a pr\u00e9cis\u00e9 la m\u00eame source.
Les candidats ont postul\u00e9 pour ces postes via le portail \u00e9lectronique accessible au public sur Internet, a ajout\u00e9 la DGSN, faisant observer que ces concours ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s via les cha\u00eenes t\u00e9l\u00e9visions et sur les ondes des radios nationales ainsi qu\u2019\u00e0 travers les nouveaux supports de communication et plusieurs journaux nationaux afin de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances des candidats.<\/p>\n

Parmi les nouveaut\u00e9s introduites au syst\u00e8me de recrutement et aux concours durant l\u2019ann\u00e9e 2021, la DGSN a cit\u00e9 l\u2019ouverture sur de nouvelles sp\u00e9cialit\u00e9s et comp\u00e9tences acad\u00e9miques dans le but de renforcer les ressources humaines polici\u00e8res par des profils de qualit\u00e9, l\u2019adoption d\u2019un syst\u00e8me de pr\u00e9s\u00e9lection en vue de retenir les candidats aux moyennes les plus \u00e9lev\u00e9es tout en exemptant les candidats ayant effectu\u00e9 le service militaire de l\u2019obligation de la proc\u00e9dure de pr\u00e9s\u00e9lection sur la base de la moyenne annuelle.<\/p>\n

Concernant le volet de la formation polici\u00e8re, l\u2019Institut royal de police a continu\u00e9 \u00e0 appliquer les protocoles qui allient le respect des mesures pr\u00e9ventives qu\u2019exige l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire d\u2019une part et la pr\u00e9servation de la qualit\u00e9 de la formation fondamentale et sp\u00e9cialis\u00e9e d\u2019autre part, et ce, en combinant la formation th\u00e9orique et pratique, et l\u2019adoption de m\u00e9canisme d\u2019appui \u00e0 la formation num\u00e9rique et \u00e0 distance, outre la poursuite de l\u2019\u00e9largissement des capacit\u00e9s d\u2019accueil des centres r\u00e9gionaux de formation \u00e0 travers l\u2019ouverture d\u2019une nouvelle \u00e9cole de police \u00e0 Tanger.
Durant cette ann\u00e9e, les programmes de formation fondamentale au sein de l\u2019Institut royal de police et les diff\u00e9rentes \u00e9coles de formation ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 \u00e0 7049 stagiaires de diff\u00e9rents grades.<\/p>\n

S\u2019agissant du volet relatif \u00e0 la motivation des fonctionnaires, la DGSN est rest\u00e9e fid\u00e8le \u00e0 sa d\u00e9marche adopt\u00e9e au cours des six derni\u00e8res ann\u00e9es qui consiste \u00e0 garantir la r\u00e9gularit\u00e9 en ce qui concerne la publication des tableaux de promotion avant la fin de chaque ann\u00e9e en tranchant d\u00e9finitivement avec la situation du cumul de plusieurs ann\u00e9es budg\u00e9taires, tout en veillant \u00e0 accorder une attention particuli\u00e8re aux fonctionnaires class\u00e9s dans les grades inf\u00e9rieurs et moyens pour leur permettre de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019importantes incitations administratives dans le cadre de la promotion professionnelle.<\/p>\n

Le commission de promotion s\u2019att\u00e8le \u00e0 l\u2019examen des dossiers de 18.921 fonctionnaires inscrits sur les tableaux de promotion au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021 en vue de les annoncer avant la fin de l\u2019ann\u00e9e en cours, a relev\u00e9 la m\u00eame source.
La DGSN fait \u00e9galement \u00e9tat du renforcement des m\u00e9canismes de traitement des dol\u00e9ances administratives par la commission centrale des griefs cr\u00e9\u00e9e en d\u00e9cembre 2018 en vue de garantir la justice administrative et ouvrir la porte de recours et de la r\u00e9vision des mesures disciplinaires.<\/p>\n

Cette commission a re\u00e7u durant cette ann\u00e9e un total de 286 dol\u00e9ances administratives et \u00e9mis en cons\u00e9quence 334 recommandations pour la r\u00e9vision ou l\u2019annulation de 21% des mesures disciplinaires prises et approuv\u00e9 79% des sanctions et mesures d\u00e9cid\u00e9es, a indiqu\u00e9 la m\u00eame source.<\/p>\n

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Auteur: M’hammed rahal
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