{"id":142164,"date":"2022-03-03T08:20:22","date_gmt":"2022-03-03T13:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/seulement-20-des-femmes-interviennent-dans-les-emissions-de-debat\/"},"modified":"2022-03-03T08:20:22","modified_gmt":"2022-03-03T13:20:22","slug":"seulement-20-des-femmes-interviennent-dans-les-emissions-de-debat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/seulement-20-des-femmes-interviennent-dans-les-emissions-de-debat\/","title":{"rendered":"Seulement 20% des femmes interviennent dans les \u00e9missions de d\u00e9bat"},"content":{"rendered":"
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Pr\u00e9sentation du manuel pratique de lutte contre les discriminations dans les m\u00e9dias<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00abEn tant qu\u2019expertes, les femmes repr\u00e9sentent seulement 20% des intervenants, notamment dans les \u00e9missions de d\u00e9bat\u00bb. Le chiffre ressort, mardi \u00e0 Casablanca, du manuel pratique de lutte contre les discriminations dans les m\u00e9dias, con\u00e7u et pr\u00e9sent\u00e9 par 2M. Une publication qui r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que les femmes sont peu pr\u00e9sentes dans les structures m\u00e9diatiques. \u00abElles repr\u00e9sentent 11% des directeurs de publication, 20% des directeurs de r\u00e9daction. 35% sont des r\u00e9dactrices en chef et 30% sont des journalistes\u00bb, d\u00e9taille le manuel qui rel\u00e8ve aussi que la fiction et la publicit\u00e9 continuent \u00e0 perp\u00e9tuer les st\u00e9r\u00e9otypes. Et ce n\u2019est pas tout ! Cette publication aborde non seulement des femmes mais aussi d\u2019une autre cat\u00e9gorie sociale assez importante.<\/p>\n

Des repr\u00e9sentations de personnes en situation de handicap (PSH)<\/strong><\/span>
\nA ce propos, le m\u00eame manuel fait le constat que \u00abl\u2019accent est souvent mis sur le traitement de la d\u00e9ficience et les limitations fonctionnelles que sur la personne elle-m\u00eame\u00bb. Cette publication estime \u00e9galement que la PSH est objet de charit\u00e9 et de surprotection tout en mettant l\u2019accent sur la pr\u00e9sence de st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs (une victime, un \u00eatre n\u00e9gatif, etc.) ou bien de st\u00e9r\u00e9otypes positifs (superh\u00e9ros, mod\u00e8le d\u2019inspiration, etc.).
\nCela \u00e9tant, le manuel se veut de sensibiliser les professionnels des m\u00e9dias aux bonnes pratiques permettant d\u2019\u00e9viter les situations de discrimination dans le contenu propos\u00e9. Comme il cible les professionnels des m\u00e9dias soucieux de proposer du contenu respectueux et non discriminatoire. De m\u00eame, il est destin\u00e9 \u00e0 tous les intervenants dans le processus de cr\u00e9ation, de production, de diffusion et de promotion de contenu d\u2019information ou de divertissement. Dans ce sens, la pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 parit\u00e9 et diversit\u00e9 et directrice du p\u00f4le Support de 2M, Khadija Boujanoui, indique que le manuel illustre \u00ables engagements de la cha\u00eene depuis sa cr\u00e9ation\u00bb. \u00abIl est \u00e0 la fois ludique et facile pour tous les professionnels des m\u00e9dias et faiseurs de contenus\u00bb, poursuit-elle. L\u2019objectif ultime \u00e9tant, tel qu\u2019elle l\u2019explicite, de \u00abs\u2019\u00e9loigner des st\u00e9r\u00e9otypes\u00bb. Le tout en rappelant que cette publication est disponible en versions arabe et fran\u00e7aise ainsi qu\u2019en fichiers imprimables et t\u00e9l\u00e9chargeables.<\/p>\n

Aper\u00e7u du d\u00e9bat sur le manuel<\/strong><\/span>
\nLe bal de la discussion est ouvert par la directrice des \u00e9tudes \u00e0 la Haca, Latifa Tayah, qui estime : \u00abOn ne peut pas avoir une image uniforme de la femme\u00bb. L\u2019intervenante, qui donne l\u2019exemple du regard compassionnel sur la femme et les PSH, ressort \u00e9galement une derni\u00e8re \u00e9tude de la Haca sur le traitement journalistique de la femme. \u00abIl est vrai que la question est trait\u00e9e par des journalistes femmes et hommes mais on pose tr\u00e8s rarement la question dans sa dimension soci\u00e9tale\u00bb, d\u00e9taille-t-elle. Mieux encore, un travail sur les st\u00e9r\u00e9otypes est, selon Mme Tayah, \u00e0 faire. \u00abQuand un journaliste aborde la port\u00e9e p\u00e9nale, cela rappelle qu\u2019on est en violation de droit\u00bb, ajoute-t-elle. Par l\u2019occasion, elle met en avant l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019\u00e9tude aux supports de presse \u00e9lectroniques. \u00abIl y a une dichotomie entre m\u00e9dias\u00bb, commente-t-elle dans ce sens. En termes de sc\u00e9narios, elle r\u00e9v\u00e8le qu\u2019un effort est d\u00e9ploy\u00e9. \u00abMais parfois on tombe dans le n\u00e9o-st\u00e9r\u00e9otype\u00bb, avance-t-elle. A son sens, il faut trouver une juste ligne.
\nDe son c\u00f4t\u00e9, l\u2019acteur associatif et militant en faveur des droits des PSH, Idir Ouguindi, pr\u00e9cise : \u00abL\u2019image des PSH ne repr\u00e9sente pas la r\u00e9alit\u00e9\u00bb. M\u00eame en terminologie, rares sont, tel qu\u2019il le mart\u00e8le, ceux qui utilisent PSH. \u00abAvant d\u2019\u00eatre handicap\u00e9es, nous sommes des personnes\u00bb, s\u2019exprime-t-il clairement. Pour lui, le handicap c\u2019est la d\u00e9ficience dans les interactions avec l\u2019environnement. De plus, il pr\u00e9sente une \u00e9tude de 2020 dont il ressort la publication d\u2019une trentaine d\u2019articles avec le mot handicap. Quant \u00e0 l\u2019image des PSH, elle est, \u00e0 ses yeux, associ\u00e9e \u00e0 la pauvret\u00e9 et la maladie qui n\u00e9cessitent de l\u2019affection. \u00abPour un appel \u00e0 la charit\u00e9, on recourt aux PSH\u00bb, regrette-t-il. M. Ouguindi, qui trouve que le manuel est \u00abinnovant\u00bb, propose des \u00abcampagnes de sensibilisation pour les journalistes qui doivent se rapprocher des PSH en leur donnant la parole au lieu de consacrer environ 90% des articles aux journ\u00e9es nationale et internationale qui leur sont consacr\u00e9es\u00bb. Il propose \u00e9galement des expressions et comportements \u00e0 adopter \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ces personnes. \u00abLa femme en situation de handicap est doublement discrimin\u00e9e\u00bb, constate-t-il.
\nEgalement de la partie, la directrice de la r\u00e9gie publicitaire et solutions digitales de la SNRT et membre de la Commission de s\u00e9lection des programmes, Ilham Hraoui, met l\u2019accent sur la tendance au \u00abrespect\u00bb des femmes et PSH, notamment dans les sc\u00e9narios et les spots publicitaires. \u00abUne sensibilisation est faite aupr\u00e8s des acteurs cr\u00e9atifs\u00bb, conclut-elle.<\/p>\n

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Recommandations<\/strong> <\/span><\/p>\n

\u2013 Int\u00e9grer l\u2019approche genre en faisant \u00e9merger et en donnant la chance aux comp\u00e9tences f\u00e9minines dans les instances dirigeantes des m\u00e9dias
\n\u2013 Int\u00e9grer une sensibilit\u00e9 au genre dans le traitement des contenus d\u2019information
\n\u2013 Diversifier les personnages f\u00e9minins dans la fiction tout en veillant \u00e0 rester fid\u00e8le \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de la femme
\n\u2013 Identifier et prendre conscience des st\u00e9r\u00e9otypes f\u00e9minins au stade de la conception et de la r\u00e9alisation d\u2019un spot publicitaire
\n\u2013 Normaliser le handicap, mise en avant d\u2019une personne en situation de handicap (PSH) sans faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 sa condition
\n\u2013 Utiliser la terminologie ad\u00e9quate quand il s\u2019agit de d\u00e9finir une personne en situation de handicap, de d\u00e9crire un type ou une situation de handicap
\n\u2013 Eviter l\u2019utilisation de musiques tristes, dramatiques ou exag\u00e9r\u00e9ment positives qui font appel au sentimentalisme et renforcent les st\u00e9r\u00e9otypes sur les personnes souffrant de handicap
\n\u2013 Augmenter la visibilit\u00e9 des PSH et des th\u00e9matiques li\u00e9es au handicap dans les m\u00e9dias en proposant r\u00e9guli\u00e8rement des articles et des reportages sur le sujet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Auteur: Salima Guisser
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