{"id":142502,"date":"2022-03-06T08:36:58","date_gmt":"2022-03-06T13:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/la-direction-generale-de-sosucam-augmente-la-prime-de-coupe-des-travailleurs\/"},"modified":"2022-03-06T08:36:58","modified_gmt":"2022-03-06T13:36:58","slug":"la-direction-generale-de-sosucam-augmente-la-prime-de-coupe-des-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/la-direction-generale-de-sosucam-augmente-la-prime-de-coupe-des-travailleurs\/","title":{"rendered":"La Direction g\u00e9n\u00e9rale de Sosucam augmente la prime de coupe des travailleurs"},"content":{"rendered":"
\n

Un modus vivendi a finalement \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 par les deux parties. Sous la supervision du Pr\u00e9fet de la Haute Sanaga, la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la Sosucam (Soci\u00e9t\u00e9 sucri\u00e8re du Cameroun) et les MOA coupeurs de Nkoteng et de Mbandjock se sont en effet accord\u00e9s sur la fin du mouvement d\u2019humeur engag\u00e9 le 23 f\u00e9vrier 2022 par une partie du personnel de cette entreprise de production et de distribution du sucre. Six points marquent \u00a0l\u2019accord bipartite. Dans un communiqu\u00e9 de Samuel Second Libock, le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Sosucam, le management de l\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 \u00abannuler les demandes d\u2019explications adress\u00e9es au MOA coupeurs\u00bb. La Direction g\u00e9n\u00e9rale de la Sosucam suspend la nouvelle technique de coupe et affichage des rendements hebdomadaires des parcelles \u00e0 couper avec le nombre de cannes, et le nombre de ligne \u00e0 couper par parcelle.<\/p>\n

Lire aussi :<\/strong> Fili\u00e8re sucri\u00e8re : la col\u00e8re des coupeurs de cannes fait reculer la Sosucam<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Les MOA coupeurs ont obtenu de la Direction g\u00e9n\u00e9rale l\u2019augmentation de 43% de la prime de coupe. Elle conna\u00eet une hausse de 75 FCFA, passant de 175 FCFA \u00e0 250 FCFA. Ce, \u00abavec impact sur le salaire net d\u2019environ 10%, soit 7800 FCFA\u00bb, mentionne le communiqu\u00e9. Le quatri\u00e8me point consensuel porte sur la d\u00e9signation des repr\u00e9sentants de saisonniers par le D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (3 \u00e0 Nkoteng, 2 \u00e0 Mbandjock). \u00abCeux-ci participeront aux travaux de commission et aux r\u00e9unions statutaires mensuelles\u00bb, promet la Direction g\u00e9n\u00e9rale. Les n\u00e9gociations ont d\u00e9bouch\u00e9 sur la d\u00e9cision du recrutement d\u2019un m\u00e9diateur social par site identifi\u00e9 parmi les coupeurs, \u00abavec pour mission de faciliter la communication entre les MOA coupeurs et les hi\u00e9rarchies, \u00e0 pr\u00e9venir les conflits\u00bb, clarifie\u00a0Samuel Second Libock. Par ailleurs, les MOA coupeurs b\u00e9n\u00e9ficieront d\u00e9sormais du paiement d\u2019une prime de fin de campagne minimum de 15.000 FCFA par employ\u00e9. Les employ\u00e9s de tous les \u00a0d\u00e9partements ayant travaill\u00e9 durant toute la campagne sont, ainsi, concern\u00e9s, ajoute le Directeur g\u00e9n\u00e9ral. En novembre 2019, 4500 employ\u00e9s de la Sosucam avaient d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une hausse de 10% de leur traitement salarial (travailleurs et agents d\u2019ex\u00e9cution)<\/p>\n

Lire aussi :<\/strong> Climat social : une commission tripartite voit le jour \u00e0 la Sosucam<\/a><\/strong><\/p>\n

Cet accord social sign\u00e9 le 3 mars 2022 met un terme \u00e0 un d\u00e9brayage lanc\u00e9 par les MOA coupeurs de la Sosucam, du fait des conditions de travail qu\u2019ils jugeaient d\u00e9plorables (licenciements abusifs, demandes d\u2019explications injustifi\u00e9es, faible montant des primes etc.). Cr\u00e9\u00e9e en 1964, la Sosucam est d\u00e9tenue \u00e0 72,7% par le groupe fran\u00e7ais Somdiaa, et 27,3% du capital est r\u00e9parti entre l\u2019\u00c9tat du Cameroun, des investisseurs priv\u00e9s et le personnel. L\u2019entreprise cultive 18.700 hectares de plantations de cannes \u00e0 sucre \u00e0 Mbandjock et Nkoteng. Elle produit en moyenne 130.000 tonnes de sucre annuellement. Relevons in fine \u00e9galement que la Sosucam, c\u2019est 8000 employ\u00e9s, une masse salariale d\u2019environ 14 milliards de FCFA, avant la signature de l\u2019accord du 3 mars 2022, un chiffre d\u2019affaires annuel d\u2019environ 60 milliards de FCFA, pour un capital de 21,2 milliards de FCFA.\u00a0<\/p>\n

Lire aussi :<\/strong> Sosucam s\u2019associe \u00e0 la douane pour tordre le cou au sucre de contrebande<\/a><\/strong><\/p>\n

L\u2019article La Direction g\u00e9n\u00e9rale de Sosucam augmente la prime de coupe des travailleurs<\/a> est apparu en premier sur EcoMatin<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Auteur: Georges Semey
\nCliquez ici pour lire l’article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un modus vivendi a finalement \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 par les deux parties. Sous la supervision du Pr\u00e9fet de la Haute Sanaga, la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la Sosucam (Soci\u00e9t\u00e9 sucri\u00e8re du Cameroun) et les MOA coupeurs de Nkoteng et de Mbandjock se sont en effet accord\u00e9s sur la fin du mouvement d\u2019humeur engag\u00e9 le 23 f\u00e9vrier 2022 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1969,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[82,78],"tags":[],"class_list":["post-142502","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cameroun","category-economie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1969"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142502"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142502\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}