{"id":142664,"date":"2022-03-08T04:16:19","date_gmt":"2022-03-08T09:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/jif-2022-la-place-de-la-femme-dans-la-creation-de-la-richesse\/"},"modified":"2022-03-08T04:16:19","modified_gmt":"2022-03-08T09:16:19","slug":"jif-2022-la-place-de-la-femme-dans-la-creation-de-la-richesse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/jif-2022-la-place-de-la-femme-dans-la-creation-de-la-richesse\/","title":{"rendered":"JIF 2022\u00a0: la place de la femme dans la cr\u00e9ation de la richesse"},"content":{"rendered":"
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C\u2019est sur le th\u00e8me \u00ab \u00c9galit\u00e9 femmes-hommes aujourd\u2019hui pour un avenir durable \u00bb que se c\u00e9l\u00e8bre la 37\u00e8me \u00e9dition de la Journ\u00e9e internationale des droits de la femme (JIF) au Cameroun, ce 8 mars 2022. En effet, de part et d\u2019autre dans le monde entier, cette c\u00e9l\u00e9bration est le lieu par excellence pour r\u00e9fl\u00e9chir sur des probl\u00e9matiques propres aux femmes et qui contribueraient \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de leurs conditions de vie.<\/p>\n

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En r\u00e9f\u00e9rence au th\u00e8me propos\u00e9, l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme-femme cher au gouvernement ne se fait pas tant ressentir en ce qui concerne l\u2019entrepreneuriat, ou du\u00a0\u00a0moins la place de la femme dans la cr\u00e9ation de la richesse du pays. En effet, selon le rapport 2016 de l\u2019INS, intitul\u00e9 \u00ab L\u2019entrepreneuriat et le genre au Cameroun\u00bb, seulement 37,5% des femmes sont promotrices d\u2019entreprises. Ce rapport s\u2019est bas\u00e9 sur les donn\u00e9es fournies par le deuxi\u00e8me recensement g\u00e9n\u00e9ral des entreprises (RGE-2) de 2016. Il a \u00e9t\u00e9 confectionn\u00e9 au terme d\u2019un recensement des 203 419 entreprises cr\u00e9\u00e9s dans les secteurs primaire, secondaire et tertiaire. Dans le d\u00e9tail, et en valeur absolue, 89\u00a0192 entreprises ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es par des hommes, 53 560 par des femmes tandis que les promoteurs de 60 667 restent inconnus.<\/p>\n

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La r\u00e9partition par secteur indique que dans le primaire, elles ont cr\u00e9\u00e9s en 2016, 31 entreprises. Pour une repr\u00e9sentativit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e dans les domaines de l\u2019\u00e9levage (15), de l\u2019agriculture (11) et de la sylviculture (5). Du c\u00f4t\u00e9 du secteur secondaire, on en compte 9 971 soit 18,7%. Pour une pr\u00e9sence forte dans l\u2019industrie manufacturi\u00e8re (selon la cat\u00e9gorisation du rapport autres industries manufacturi\u00e8res) \u00e0 raison de 9 353, suivi de l\u2019industrie alimentaire 567, de la construction 32. Enfin dans le secteur tertiaire le rapport d\u00e9nombre 43\u00a0558 entreprises port\u00e9es par des femmes, soit 81,4%. Avec une pr\u00e9pond\u00e9rance pour le commerce 24 053, d\u2019autres activit\u00e9s de tertiaire 11 494, l\u2019h\u00e9bergement et la restauration 7\u00a0472.<\/p>\n

Lire aussi<\/strong> : Entrepreneuriat : les femmes peu nombreuses et moins performantes<\/a><\/strong><\/p>\n

Une faible repr\u00e9sentativit\u00e9 qui se r\u00e9percute aussi sur les performances des structures promues par ces derniers. \u00ab Dans l\u2019ensemble, 7,8% des entreprises promues par les hommes ont r\u00e9alis\u00e9 un chiffre d\u2019affaires sup\u00e9rieur au chiffre d\u2019affaires moyen national, contre 6,3% chez les femmes. Par secteur d\u2019activit\u00e9, l\u2019on rel\u00e8ve dans le primaire que les entreprises promues par les femmes sont plus performantes que celles promues par les hommes. Par contre, dans les secteurs secondaire et tertiaire, les entreprises promues par les hommes paraissent plus performantes que celles promues par les femmes \u00bb, indique l\u2019INS s\u2019agissant du chiffre d\u2019affaires.<\/p>\n

Difficult\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Des performances en de\u00e7\u00e0 de la moyenne qui s\u2019expliquent par un ensemble de freins. Le m\u00eame rapport de l\u2019INS rel\u00e8ve par ailleurs des obstacles de plusieurs ordres \u00e0 l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin au Cameroun. Sur le plan institutionnel : \u00abselon les r\u00e9sultats du RGE 2, les deux principaux obstacles \u00e0 l\u2019entrepreneuriat sont la pression fiscale et la corruption. En outre, la difficult\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux d\u00e9bouch\u00e9s et au cr\u00e9dit repr\u00e9sente le troisi\u00e8me principal obstacle \u00e0 l\u2019entreprenariat respectivement chez les femmes et chez les hommes\u00bb. Sur le plan \u00e9conomique \u00ab En effet, environ 95% de femmes n\u2019ont pas eu acc\u00e8s aux financements des \u00e9tablissements de cr\u00e9dit lors du d\u00e9marrage de leur entreprise, contre 93% d\u2019hommes. Cette situation peut s\u2019expliquer en partie par le fait que les femmes disposent souvent moins de garanties n\u00e9cessaires exig\u00e9es par les institutions financi\u00e8res \u00bb.<\/p>\n

Postes de responsabilit\u00e9\u00a0: l\u2019\u00e9galit\u00e9 en construction de la parit\u00e9 du genre<\/strong><\/p>\n

Sur 9943 postes recens\u00e9s dans les administrations publiques de souverainet\u00e9 au Cameroun, 2 236 sont occup\u00e9s par des femmes. Ces chiffres sont du palmar\u00e8s genre 2017, qui int\u00e8gre des donn\u00e9es recueillies aupr\u00e8s de 23 \u00e9tablissements publics et des administrations de souverainet\u00e9. Selon le ministre de la Promotion de la Femme et de la Famille (Minproff), Marie Th\u00e9r\u00e8se Abena Ondoa, au cours du Conseil de son cabinet, tenu le 31 octobre 2021 \u00e0 Yaound\u00e9, \u00ab des progr\u00e8s remarquables sont n\u00e9anmoins observ\u00e9s dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9, o\u00f9 les postes occup\u00e9s par les femmes repr\u00e9sentent plus de 40% des effectifs recens\u00e9s\u00bb.<\/p>\n

Lire aussi<\/strong> : Entrepreneuriat: quand \u00eatre une femme est une circonstance aggravante<\/a><\/strong><\/p>\n

C\u2019est d\u2019ailleurs dans cette logique que les entreprises camerounaises se battent bec et ongle pour accompagner \u00ab Egalit\u00e9 femme-homme aujourd\u2019hui pour un avenir durable \u00bb, th\u00e8me retenu pour la c\u00e9l\u00e9bration de la 37\u00e9me \u00e9dition de la journ\u00e9e internationale des droits de la Femme (JIF). A la soci\u00e9t\u00e9 Energy of Cameroon (Eneo) par exemple, les actions du programme genre, s\u2019articulent autour du d\u00e9veloppement et de la mise en lumi\u00e8re du talent f\u00e9minin. De ce fait, la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes dans les principaux domaines d\u2019activit\u00e9s d\u2019Eneo que sont la technique, le commercial, et le support, fait respectivement \u00e9tat de 7%, 51% et 33%. Pour relever la pente, l\u2019\u00e9nerg\u00e9ticien camerounais a mis en \u0153uvre une politique diverse pour promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 du genre.<\/p>\n

Il s\u2019agit de la politique de diversit\u00e9 et inclusion qui justifie la volont\u00e9 du top management \u00e0 r\u00e9pondre aux questions du genre dans cette soci\u00e9t\u00e9. Ladite politique devient ainsi la fondation et la boussole de leur d\u00e9marche. Dans la m\u00eame perspective, note-t-on, l\u2019initiative \u00e9volution progressive et appr\u00e9ciable des femmes dans les effectifs. Sur un effectif total de 3700 employ\u00e9s (statistique de d\u00e9cembre 2021), la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes s\u2019\u00e9l\u00e8ve aujourd\u2019hui \u00e0 26%. Dans la population du personnel cadre dirigeant, la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes est pass\u00e9e de 14% en 2018 \u00e0 presque 21% en d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n

Lire aussi<\/strong> : Entrepreneuriat : les startuppers camerounais en lice pour le challenge Total \u00c9nergies 2021<\/a><\/strong><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, BGFIBank a toujours fait la part belle aux femmes. Avec pr\u00e8s de 2200 collaborateurs et plus de 50% d\u2019effectifs f\u00e9minins, le Groupe BGFIBank fait figure de mod\u00e8le en Afrique avec, aux plus hautes fonctions, des femmes. A BGFIBank Cameroun par exemple, plus de 60% de femmes occupent les postes de Directeurs et Chef d\u2019agence. Entre autres la direction des affaires juridiques, la direction du Risque et la direction de la Qualit\u00e9, de l\u2019Administration bancaire et du service client.<\/p>\n

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Audrey Chicot, une dame de fer, dans le fer<\/strong><\/p>\n

Contre vents et mar\u00e9es, la native de Douala s\u2019est finalement impos\u00e9e parmi les mastodontes de l\u2019industrie m\u00e9tallurgique : \u00abmes d\u00e9buts n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 facile. Il fallait d\u2019abord convaincre mon mari qui se demandait ce que j\u2019allais faire dans ce secteur. Heureusement, il a fini par me soutenir. Il fallait \u00e9galement faire face \u00e0 la concurrence domin\u00e9e par les multinationales. Je peux dire aujourd\u2019hui que je suis fi\u00e8re de mon parcours et de mes r\u00e9alisations, entend que femme ent\u00bb. Audrey Ngo Yetna \u00e9pouse Chicot est \u00e0 la t\u00eate d\u2019une entreprise de 701 employ\u00e9s, situ\u00e9e dans la zone industrielle de Bassa. \u00abPour satisfaire tous les secteurs industriels du Cameroun, il faut faire un m\u00e9lange efficace entre un vaste e riche cadre de travail, un mat\u00e9riel de derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration, tout ceci, chapeaut\u00e9 par une \u00e9quipe qui a une vision infaillible, toujours \u00e0 la recherche de la satisfaction du client\u00bb, souligne, la Directrice g\u00e9n\u00e9rale. Presse hydraulique \u00e0 deux verrins, al\u00e9sage, vilebrequin p\u00e9trolier, chaudronnerie, coupe de chalumeau, rechargement de galet, r\u00e9paration des vannes, fabrication de pignon 27 dents, module 22, Audrey Chicot intervient dans tous les segments de son activit\u00e9. \u00abLa place de la femme n\u2019est plus seulement dans la cuisine\u2026\u00bb, lance-t-elle.<\/p>\n

Menaces de mort,\u00a0\u00a0harc\u00e8lement, cambriolages<\/strong><\/p>\n

La derni\u00e8re prouesse de la Msmi est le produit \u00abRiramid\u00bb, alliage en polym\u00e8re dont les propri\u00e9t\u00e9s\u00a0physiques pr\u00e9sentent des avantages par rapport \u00e0 certains m\u00e9taux comme l\u2019acier ou le bronze. Msmi est le repr\u00e9sentant de la sous-r\u00e9gion Afrique centrale et premi\u00e8re entreprise \u00e0 exporter cette technologie au-del\u00e0 des fronti\u00e8res du continent Est-Europ\u00e9en. Audrey Chicot\u00a0exerce dans le secteur de la fabrication m\u00e9canique et la m\u00e9cano-soudure depuis 19 ans. L\u2019entrepreneure a pourtant fr\u00f4l\u00e9e le pire il y\u2019a quelques ann\u00e9es : cambriolages \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, menaces de mort, harc\u00e8lement des cr\u00e9anciers etc.<\/p>\n

Baptis\u00e9e \u00ab SAMU de l\u2019industrie de la fabrication m\u00e9canique et m\u00e9tallurgique \u00bb, Msmi dispose d\u2019un capital de 32 millions de FCFA. Le challenge d\u2019Audrey Chicot est celui de conforter sa position d\u2019entreprise strat\u00e9gique, inclusive et durable : \u00abl\u2019industrialisation est mon leitmotiv. Elle devrait passer par la promotion du Made in Cameroon, ou le transfert de technologie. L\u2019acquisition des techniques de fabrication locale des machines et la promotion et la consolidation des chaines de valeurs\u00bb, pense-t-elle. Audrey Chicot diversifie par cons\u00e9quent son partenariat (Russie, Bahre\u00efn, Chine etc.).<\/p>\n

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Auteur: Olivier Kameni
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