{"id":146963,"date":"2022-05-04T12:23:10","date_gmt":"2022-05-04T16:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/le-gouvernement-camerounais-et-les-entreprises-en-reflexion-pour-le-relevement-du-smig\/"},"modified":"2022-05-04T12:23:10","modified_gmt":"2022-05-04T16:23:10","slug":"le-gouvernement-camerounais-et-les-entreprises-en-reflexion-pour-le-relevement-du-smig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/le-gouvernement-camerounais-et-les-entreprises-en-reflexion-pour-le-relevement-du-smig\/","title":{"rendered":"Le gouvernement camerounais et les entreprises en r\u00e9flexion pour le rel\u00e8vement du Smig"},"content":{"rendered":"
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En marge de la c\u00e9l\u00e9bration de la 136e<\/sup>\u00a0journ\u00e9e internationale de la F\u00eate du travail, le 1er mai dernier, le ministre du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, Gr\u00e9goire Owona, et des repr\u00e9sentants des organisations syndicales des travailleurs et des entreprises, ont eu de riches \u00e9changes sur la probl\u00e9matique de l\u2019am\u00e9lioration des conditions socioprofessionnelles des travailleurs au Cameroun. L\u2019une des d\u00e9clinaisons abord\u00e9es, en pr\u00e9sence de Sandra Achare Besong repr\u00e9sentante du mouvement patronal des entreprises et de Abraham Baboule, repr\u00e9sentant de la conf\u00e9d\u00e9ration syndicale des travailleurs du Cameroun (Cstc), a concern\u00e9 le Salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig). Il est actuellement fix\u00e9 \u00e0\u00a0\u00a036\u00a0250F, et fait l\u2019objet de n\u00e9gociations entre le gouvernement et ces acteurs en vue de son rel\u00e8vement.<\/p>\n

Lire aussi : Le FMI et le Gicam pr\u00e9conisent la revalorisation du Smig pour faire face \u00e0 l\u2019inflation<\/a><\/strong><\/p>\n

Le ministre du Travail et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale croit savoir que cette augmentation est essentiellement tributaire de la volont\u00e9 des entreprises. \u00ab\u2009On est en n\u00e9gociation \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 je vous parle pour qu\u2019on augmente le Smig. Mais il faut que les entreprises puissent payer. Quand une entreprise vous pr\u00e9sente ses bilans, tous les documents qu\u2019elle peut vous faire juger et vous dit moi je ne peux pas payer plus que \u00e7a. Qu\u2019est-ce que vous faites\u2009? Maintenant que nous avons fait nos enqu\u00eates et qu\u2019on voit que les entreprises paient un peu plus, nous sommes en n\u00e9gociation pour relever le Smig\u2009\u00bb, a argument\u00e9 le membre du gouvernement au cours de ce live chat.<\/p>\n

Lire aussi : R\u00e9mun\u00e9ration: le gouvernement attend toujours la proposition des syndicats sur le SMIG<\/a><\/strong><\/p>\n

Gr\u00e9goire Owona a ainsi jou\u00e9 de subtilit\u00e9 en renvoyant la balle dans le camp des chefs d\u2019entreprises. Ceux-ci, qui \u00e0 priori ne semblent pas contre l\u2019id\u00e9e d\u2019un rel\u00e8vement du Smig, estiment qu\u2019il est tributaire de la productivit\u00e9\u00a0\u00a0des entreprises, et par cons\u00e9quent des mesures d\u2019accompagnement du gouvernement \u00e0 l\u2019atteinte de leurs objectifs de production, avec comme corolaire un accroissement de leurs chiffres d\u2019affaire. Quant aux travailleurs, la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une augmentation se pose avec acuit\u00e9 dans un contexte de conjoncture amplifi\u00e9e par une inflation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Paradoxalement, le pouvoir d\u2019achat des consommateurs est en constante baisse, tandis que les salaires des travailleurs n\u2019ont pas \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n

En effet,\u00a0la derni\u00e8re augmentation du Smig date de 2014. Il \u00e9tait pr\u00e9alablement de 28\u00a0000 FCFA, et avait \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 \u00e0 36\u00a0270 FCFA, soit une augmentation de 8270 FCFA apr\u00e8s des concertations entre les organisations des employeurs et des travailleurs.<\/p>\n

L\u2019article Le gouvernement camerounais et les entreprises en r\u00e9flexion pour le rel\u00e8vement du Smig<\/a> est apparu en premier sur EcoMatin<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Auteur: Yannick KENNE
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