{"id":147782,"date":"2022-05-16T08:00:20","date_gmt":"2022-05-16T12:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/6eme-trophee-de-legalite-professionnelle-les-candidatures-multipliees-par-trois\/"},"modified":"2022-05-16T08:00:20","modified_gmt":"2022-05-16T12:00:20","slug":"6eme-trophee-de-legalite-professionnelle-les-candidatures-multipliees-par-trois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/6eme-trophee-de-legalite-professionnelle-les-candidatures-multipliees-par-trois\/","title":{"rendered":"6\u00e8me troph\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : Les candidatures multipli\u00e9es par trois"},"content":{"rendered":"
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\u00abLa pr\u00e9paration de ce troph\u00e9e est impact\u00e9e par le parcours du dialogue social\u00bb. \u00abLe travail de la femme est une question pos\u00e9e par les syndicats et le patronat\u00bb.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

\u00abLe nombre des entreprises participantes au 6\u00e8me troph\u00e9e de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle est multipli\u00e9 par trois\u00bb. L\u2019augmentation pr\u00e9cis\u00e9e, jeudi \u00e0 Rabat par le ministre de l\u2019inclusion \u00e9conomique, de la petite entreprise, de l\u2019emploi et des comp\u00e9tences, Younes Sekkouri, d\u00e9note l\u2019int\u00e9r\u00eat grandissant pour cette r\u00e9compense, que ce soit de la part des entreprises, du secteur public ou d\u2019autres partenaires. Outre ce d\u00e9partement, l\u2019agence du Millennium Challenge Corporation (MCC) et son account (MCA) au Maroc sont des parties prenantes \u00e9minentes de ce troph\u00e9e qui est, depuis 2016, pass\u00e9 de 52 entreprises participantes \u00e0 182. Et ce n\u2019est pas tout.<\/p>\n

Impact du dialogue social<\/strong><\/span><\/p>\n

Le responsable gouvernemental, qui venait d\u2019arriver de Marrakech apr\u00e8s avoir particip\u00e9 au forum d\u2019affaires de la BERD, ne manque pas de pr\u00e9ciser que \u00abla pr\u00e9paration de ce troph\u00e9e est impact\u00e9e par le parcours du dialogue social\u00bb. \u00abLe travail de la femme est une question pos\u00e9e par les syndicats et le patronat\u00bb, avance M. Sekkouri qui \u00e9voque les femmes qui travaillent sans salaire et dans l\u2019informel. Il saisit son passage pour mettre en avant les mesures prises par le gouvernement en faveur du travail des femmes. Il s\u2019agit, en premier, de l\u2019encouragement de la d\u00e9claration du travail domestique des femmes. \u00ab600 millions DH seront op\u00e9rationnalis\u00e9s d\u2019ici le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e prochaine pour permettre de lib\u00e9rer le travail domestique de la femme\u00bb, explicite l\u2019orateur. L\u2019autre mesure \u00e9tant, entre autres, \u00abl\u2019encouragement des conventions collectives\u00bb. \u00abLe nombre d\u2019entreprises qui n\u2019ont pas encore conclu ces conventions est important\u00bb, r\u00e9v\u00e8le-t-il. A cet effet, des incitations permettant aux entreprises qui s\u2019engagent d\u2019\u00eatre r\u00e9compens\u00e9es sont pr\u00e9vues. \u00abNous sommes en convergence avec les ODD (Objectifs du d\u00e9veloppement durable)\u00bb, encha\u00eene l\u2019intervenant. Le tout en souhaitant qu\u2019un tel troph\u00e9e ne soit pas l\u2019expression d\u2019une circonstance ou une c\u00e9l\u00e9bration passag\u00e8re. Il veut notamment que cet \u00e9v\u00e9nement soit \u00abun aboutissement\u00bb. \u00abNous voulons ancrer l\u2019encouragement du travail des femmes dans l\u2019entreprise de fa\u00e7on s\u00e9rieuse\u00bb, s\u2019exprime-t-il. A cet \u00e9gard, il propose l\u2019\u00e9laboration d\u2019un tableau de bord de rencontres au niveau local, une web TV sur l\u2019entrepreneuriat, ainsi que l\u2019acc\u00e8s aux entreprises \u00e0 ce troph\u00e9e. Et ce n\u2019est pas tout ! L\u2019intervenant met en avant \u00abla place tr\u00e8s importante du travail de la femme\u00bb dans la vision du chef du gouvernement, avec d\u2019autres acteurs comme la CGEM et des partenaires internationaux entre autres, dont le d\u00e9tail est pr\u00e9vu ult\u00e9rieurement.<\/p>\n

\u00abCatalyser\u00bb le troph\u00e9e<\/strong><\/span><\/p>\n

De son c\u00f4t\u00e9, la directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019agence Millennium Challenge Account (MCA) au Maroc, Malika Laasri, qui se f\u00e9licite du grand nombre d\u2019entreprises candidates \u00e0 ce troph\u00e9e, partage la volont\u00e9 de M. Sekkouri. Dans ce sens, elle remonte au travail men\u00e9, depuis 3 ans, par la MCA avec le minist\u00e8re. \u00abL\u2019engagement et la strat\u00e9gie du gouvernement vont dans le m\u00eame sens. Il s\u2019agit de catalyser cette initiative\u00bb, explique-t-elle \u00e0 propos de ce sacre. Mieux encore, elle n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 livrer ses regards sur l\u2019\u00e9galit\u00e9. \u00abLe genre n\u2019est pas en haut de la liste\u00bb, estime-t-elle. Egalement de la partie, la directrice r\u00e9sidente de MCC au Maroc, Carrie Monahan, indique que \u00abl\u2019inclusion professionnelle de la femme est pour la MCC une priorit\u00e9 principale\u00bb. La responsable, qui se f\u00e9licite \u00e9galement de l\u2019augmentation du nombre des participants en cette ann\u00e9e, donne le chiffre de \u00abplus de 100 participants en 2022\u00bb. Aussi, ce sont, tel qu\u2019elle l\u2019indique, \u00ab23 activit\u00e9s\u00bb qui sont repr\u00e9sent\u00e9es dans cette \u00e9dition. \u00abL\u2019inclusion contribue directement \u00e0 la croissance \u00e9conomique\u00bb, poursuit-elle sans manquer de s\u2019exprimer sur les difficult\u00e9s dans son pays \u00e0 ce propos. Pour elle, il est question de \u00abmettre en place des mesures sp\u00e9cifiques\u00bb. \u00abSinon on perd beaucoup de talents\u00bb, mart\u00e8le-t-elle.<\/p>\n

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Et les gagnants sont\u2026<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Ce sont 3 troph\u00e9es, 10 certificats d\u2019excellence et 11 certificats d\u2019accompagnement qui ont \u00e9t\u00e9 octroy\u00e9s. Il s\u2019agit de CDG Capital, Renault et la BMCI qui ont r\u00e9colt\u00e9 les troph\u00e9es. Quant aux certificats d\u2019excellence, ils sont remis \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Euromed de F\u00e8s (\u00e9ducation), Teleperformance\/Samac (centre d\u2019appels), Office national des a\u00e9roports (transport), Ali A\u00eft El Hadj (installation \u00e9lectrique), Nestl\u00e9 Maroc (agroalimentaire), Altran\/Cap Gemini (automobile), Alsa (transport), oncologie et diagnostic du Maroc (sant\u00e9), Spirit (a\u00e9ronautique), et Cr\u00e9dit Agricole du Maroc (banque). De m\u00eame, des certificats d\u2019encouragement ont \u00e9t\u00e9 remis \u00e0 11 entreprises, \u00e0 savoir Madaef (h\u00e9bergement et restauration), Bernitex (textile), Junekor (biscuiterie industrielle), Sofrecom Services Maroc (d\u00e9veloppement informatique), Groupe Scolaire Kadiri (enseignement), Decathlon Maroc (commerce), M\u00e9nara Pr\u00e9fa (services), \u00e9tablissement Ikraa (enseignement), l\u2019Institution Attamayouz 2 (enseignement), Tissir Port (valorisation et cong\u00e9lation de poisson), et la Soci\u00e9t\u00e9 Merveilles des Mers (conserverie de poisson).
\nCela \u00e9tant, les gagnants sont, tel que le pr\u00e9cise la pr\u00e9sidente du comit\u00e9 du troph\u00e9e et directrice du travail, Salima Admi, s\u00e9lectionn\u00e9es parmi \u00ab113 entreprises qui ont candidat\u00e9 par rapport \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9dition lors de laquelle la participation se chiffrait \u00e0 40. Ainsi, le chiffre est multipli\u00e9 par trois\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Auteur: Salima Guisser
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