{"id":150438,"date":"2022-06-17T06:47:04","date_gmt":"2022-06-17T10:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/entreprises-etablissements-publics-la-presidence-instruit-le-respect-de-lequilibre-regional-dans-les-recrutements\/"},"modified":"2022-06-17T06:47:04","modified_gmt":"2022-06-17T10:47:04","slug":"entreprises-etablissements-publics-la-presidence-instruit-le-respect-de-lequilibre-regional-dans-les-recrutements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/entreprises-etablissements-publics-la-presidence-instruit-le-respect-de-lequilibre-regional-dans-les-recrutements\/","title":{"rendered":"Entreprises & \u00e9tablissements publics:\u00a0la pr\u00e9sidence instruit le respect de l\u2019\u00e9quilibre r\u00e9gional dans les recrutements"},"content":{"rendered":"
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La cartographie des recrutements des personnels au sein des entreprises et \u00e9tablissements publics pr\u00e9occupe l\u2019Etat en tr\u00e8s haut lieu. La pr\u00e9sidence de la R\u00e9publique s\u2019indigne des recrutements essentiellement ax\u00e9s sur les crit\u00e8res d\u2019ethnicit\u00e9 identitaire, et pr\u00e9conise d\u00e9sormais la rationalisation de la gestion des ressources humaines dans les \u00e9tablissements et les entreprises publics. C\u2019est en effet l\u2019objet d\u2019une correspondance du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la pr\u00e9sidence, Ferdinand Ngoh Ngoh, \u00e0 son coll\u00e8gue des services du premier ministre, S\u00e9raphin Magloire Fouda, et dans laquelle il mart\u00e8le le respect scrupuleux des quotas r\u00e9gionaux dans les recrutements des personnels. Concr\u00e8tement, le Sgpr charge le Sgpm, de \u00ab\u00a0veiller dor\u00e9navant, en liaison avec les d\u00e9partements minist\u00e9riels de tutelle, \u00e0 ce que les recrutements et la gestion du personnel dans les entreprises et \u00e9tablissements publics respectent les exigences d\u2019\u00e9quilibre et de repr\u00e9sentativit\u00e9 des composantes sociologiques de la nation\u00a0\u00bb, \u00e9crit-il dans sa missive, rapportant ainsi \u00ab\u00a0les tr\u00e8s hautes instructions du Chef de l\u2019Etat\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Lire aussi : Entreprises et \u00e9tablissements publics : voici les directeurs g\u00e9n\u00e9raux les mieux pay\u00e9s au Cameroun<\/a><\/strong><\/p>\n

Le cas Sodecoton<\/strong><\/p>\n

Cette politique pr\u00e9conis\u00e9e par l\u2019homme d\u2019Etat fait suite \u00e0 un \u00ab\u00a0certain nombre d\u2019abus\u00a0\u00bb constat\u00e9s dans la gestion des ressources humaines dans les entreprises et \u00e9tablissements publics. Le cas r\u00e9cent de la Soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9veloppement du coton (Sodecoton), une entreprise publique contr\u00f4l\u00e9e \u00e0 59% par l\u2019\u00c9tat du Cameroun, est assez illustratif de cet \u00e9tat de chose. Le top-management de la Sodecoton a en effet \u00e9t\u00e9 interpell\u00e9 au mois d\u2019avril dernier par Ferdinand Ngoh Ngoh sur la politique de recrutement au sein de cette agro-industrie, jug\u00e9e \u00ab\u00a0dommageable \u00e0 l\u2019unit\u00e9 nationale, \u00e0 la stabilit\u00e9 du climat social\u00a0\u00bb, avant d\u2019enjoindre le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la Sodecoton, Bayero Mohamadou Bounou, de \u00ab\u00a0veiller \u00e0 ce que les recrutements et la gestion du personnel \u00e0 la Sodecoton, respectent les exigences d\u2019\u00e9quilibre et de repr\u00e9sentativit\u00e9 de toutes les composantes sociologiques de la nation\u2009\u00bb.<\/p>\n

Lire aussi : Recrutement \u00e0 Sodecoton : le Directeur g\u00e9n\u00e9ral Mohamadou Bayero, r\u00e9pond \u00e0 la pr\u00e9sidence de la R\u00e9publique<\/a><\/strong><\/p>\n

D\u00e9sormais, le gouvernement devra s\u2019assurer que les recrutements soient conformes aux crit\u00e8res \u00e9voqu\u00e9s, et qu\u2019ils respectent les dispositions des lois N\u00b02017\/010 et 2017\/011 du 12 juillet 2017, portant respectivement statut g\u00e9n\u00e9ral des \u00e9tablissements publics et des entreprises publiques. Il importe de pr\u00e9ciser qu\u2019au Cameroun, les recrutements \u00e0 la Fonction publique sont encadr\u00e9s par la politique de l\u2019\u00e9quilibre r\u00e9gional, sous-tendue par le d\u00e9cret pr\u00e9sidentiel n\u00b0 82\/407 du 7\u00a0septembre 1982 et l\u2019arr\u00eat\u00e9 n\u00b0\u00a0010467\/MFP\/DC du 4\u00a0octobre 1982 du ministre de la Fonction publique. Cette politique consiste \u00e0 garantir la mixit\u00e9 ethnique dans la cartographie des structures de l\u2019Etat, et \u00e0 assurer la participation des citoyens originaires de diff\u00e9rentes ethnies nationales dans la gestion des affaires publiques.<\/p>\n

Lire aussi : Les exportations ill\u00e9gales de coton vers le Nigeria font perdre pr\u00e8s de 10 milliards \u00e0 la Sodecoton<\/a><\/strong><\/p>\n

L\u2019article Entreprises & \u00e9tablissements publics:\u00a0la pr\u00e9sidence instruit le respect de l\u2019\u00e9quilibre r\u00e9gional dans les recrutements<\/a> est apparu en premier sur EcoMatin<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Auteur: Yannick KENNE
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La cartographie des recrutements des personnels au sein des entreprises et \u00e9tablissements publics pr\u00e9occupe l\u2019Etat en tr\u00e8s haut lieu. La pr\u00e9sidence de la R\u00e9publique s\u2019indigne des recrutements essentiellement ax\u00e9s sur les crit\u00e8res d\u2019ethnicit\u00e9 identitaire, et pr\u00e9conise d\u00e9sormais la rationalisation de la gestion des ressources humaines dans les \u00e9tablissements et les entreprises publics. C\u2019est en effet […]<\/p>\n","protected":false},"author":1969,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[82,78],"tags":[],"class_list":["post-150438","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cameroun","category-economie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1969"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/150438\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}