{"id":154245,"date":"2022-08-05T01:06:00","date_gmt":"2022-08-05T05:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/les-particularites-dun-contrat-de-travail\/"},"modified":"2022-08-05T01:06:00","modified_gmt":"2022-08-05T05:06:00","slug":"les-particularites-dun-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/les-particularites-dun-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Les particularit\u00e9s d\u2019un contrat de travail"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A partir du moment o\u00f9 vous signez <strong>un contrat de travail<\/strong> au sein d\u2019une entreprise, votre p\u00e9riode d\u2019essai est termin\u00e9e. En effet, vous travaillez d\u00e9sormais \u00e0 temps plein pour la soci\u00e9t\u00e9. Ce document scelle votre <strong>accord<\/strong> avec celle-ci. Il confirme que vous vous engagez \u00e0 y exercer <i>une activit\u00e9 professionnelle<\/i>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Quelles sont les caract\u00e9ristiques d\u2019un contrat de travail\u00a0?<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Un contrat de travail est <i>un document<\/i> qui symbolise le <strong>lien de subordination<\/strong> entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. Il doit \u00eatre conclu \u00e0 l\u2019\u00e9crit pour \u00eatre reconnu l\u00e9galement. Ce document \u00e9nonce que le salari\u00e9 s\u2019engage \u00e0 effectuer les missions qu\u2019il a accept\u00e9es, en contrepartie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration. Pour <a href=\"https:\/\/thegoodcontract.com\/les-specificites-du-contrat-de-travail\/\">en savoir plus<\/a> sur les caract\u00e9ristiques contrat de travail, vous pouvez suivre ce lien. C\u2019est un accord qui doit \u00eatre respect\u00e9 par les deux parties\u00a0qui sont <strong>l\u2019employeur et le salari\u00e9<\/strong>. L\u2019employeur peut \u00eatre une personne physique ou morale. C\u2019est le directeur g\u00e9n\u00e9ral de la soci\u00e9t\u00e9 qui se charge de signer le contrat dans le cas d\u2019une personne morale. Le salari\u00e9 est une personne physique qui doit \u00eatre \u00e2g\u00e9e de 18 ans ou plus. En revanche, dans le cas o\u00f9 une personne est \u00e9mancip\u00e9e ou repr\u00e9sent\u00e9e par un tuteur l\u00e9gal, elle peut signer un contrat, m\u00eame \u00e0 16 ans. En effet, certains m\u00e9tiers peuvent \u00eatre <i>exerc\u00e9s par des mineurs<\/i> comme dans le domaine du spectacle ou du mannequinat, mais toujours avec l\u2019accord des tuteurs avec une autorisation pr\u00e9fectorale. A partir de 14 ans, les enfants peuvent \u00e9galement faire <i>un travail temporaire<\/i> pendant leurs vacances scolaires. Chaque contrat a sa particularit\u00e9 selon sa nature (CDD OU CDI). En revanche, certaines informations sont obligatoires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le lieu de travail\u00a0;<\/li>\n<li>la date de d\u00e9but du contrat\u00a0;<\/li>\n<li>la place de l\u2019employ\u00e9 dans l\u2019entreprise (bien pr\u00e9ciser sa hi\u00e9rarchie)\u00a0;<\/li>\n<li>les obligations du salari\u00e9 vis-\u00e0-vis de son engagement\u00a0;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0;<\/li>\n<li>les d\u00e9tails du salaire\u00a0;<\/li>\n<li>les horaires de travail\u00a0;<\/li>\n<li>les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cas d\u2019un contrat en ligne, le document peut comporter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une clause d\u2019exclusivit\u00e9 ou de non-concurrence\u00a0: il stipule que le salari\u00e9 n\u2019a pas le droit de travailler avec une autre soci\u00e9t\u00e9 qui exerce la m\u00eame activit\u00e9 que celle-ci tout au long du contrat, voire apr\u00e8s ;<\/li>\n<li>une clause de mobilit\u00e9\u00a0: le salari\u00e9 doit accepter de changer de lieu de travail dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise d\u00e9place son site de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Qui est responsable de la r\u00e9daction d\u2019un contrat\u00a0?<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur<\/strong> est charg\u00e9 de la r\u00e9daction du contrat de travail. Dans une soci\u00e9t\u00e9 ou une association, c\u2019est le premier dirigeant qui doit s\u2019en occuper. Chaque contrat de travail en <strong>CDI ou CDD<\/strong>, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, irr\u00e9gulier ou passager, doit obligatoirement \u00eatre \u00e9crit.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un CDI (Contrat de Travail \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e) \u00e0 temps plein, l\u2019employ\u00e9 est tenu de travailler <i>8 heures par jour<\/i>. C\u2019est le seul contrat qui peut se conclure verbalement. En revanche, pour \u00e9viter tout conflit, il est plus judicieux de le r\u00e9diger. Le document doit contenir les informations de la DPAE (D\u00e9claration Pr\u00e9alable A l\u2019Embauche) faite par l\u2019URSS\/MSA. Dans le cas o\u00f9 l\u2019accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 n\u2019a pas fait l\u2019objet d\u2019un contrat de travail, la soci\u00e9t\u00e9 risque <strong>une amende<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences du contrat de travail ?<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Comme tout contrat, il doit \u00eatre respect\u00e9 par les deux parties. Le non-respect de son contenu peut entra\u00eener des <strong>cons\u00e9quences juridiques<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>L\u2019employeur doit respecter les droits de l\u2019employ\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019employeur est dans l\u2019obligation de fournir le travail mentionn\u00e9 sur le contrat tout en respectant les horaires convenus. Il doit \u00e9galement respecter les droits des travailleurs concernant les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le salaire\u00a0;<\/li>\n<li>les vacances annuelles\u00a0;<\/li>\n<li>les jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>les absences en raison de sant\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>les cong\u00e9s pour obligations familiales\u00a0;<\/li>\n<li>les harc\u00e8lements sexuels ou psychologiques.<\/li>\n<li>le licenciement, la suspension et la d\u00e9mission.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le travailleur peut exercer <strong>un recours<\/strong> aupr\u00e8s de la CNESST (\u00e0 d\u00e9velopper) si un de <i>ses droits n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9<\/i> par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Le salari\u00e9\u00a0doit remplir ses obligations<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 doit r\u00e9aliser les t\u00e2ches qui lui sont assign\u00e9es. De m\u00eame, il doit respecter le r\u00e8glement au sein de la soci\u00e9t\u00e9 et chacun de ses engagements. Sinon, il risque <i>un avertissement<\/i>, <i>voire un licenciement.\u00a0<\/i><\/p>\n<p>The post <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/les-particularites-dun-contrat-de-travail\/\">Les particularit\u00e9s d\u2019un contrat de travail<\/a> appeared first on <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/\">reflexiondz<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>Auteur:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.reflexiondz.net\/les-particularites-dun-contrat-de-travail\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 A partir du moment o\u00f9 vous signez un contrat de travail au sein d\u2019une entreprise, votre p\u00e9riode d\u2019essai est termin\u00e9e. En effet, vous travaillez d\u00e9sormais \u00e0 temps plein pour la soci\u00e9t\u00e9. Ce document scelle votre accord avec celle-ci. 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