{"id":185028,"date":"2026-04-23T06:05:43","date_gmt":"2026-04-23T10:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/rapport-29-millions-de-jeunes-marocains-ne-sont-ni-en-emploi-ni-en-etudes-ni-en-formation\/"},"modified":"2026-04-23T06:05:43","modified_gmt":"2026-04-23T10:05:43","slug":"rapport-29-millions-de-jeunes-marocains-ne-sont-ni-en-emploi-ni-en-etudes-ni-en-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/rapport-29-millions-de-jeunes-marocains-ne-sont-ni-en-emploi-ni-en-etudes-ni-en-formation\/","title":{"rendered":"Rapport : 2,9 millions de jeunes marocains ne sont ni en emploi, ni en \u00e9tudes, ni en formation"},"content":{"rendered":"

Le ph\u00e9nom\u00e8ne est exacerb\u00e9 en milieu rural, o\u00f9 le taux de NEET atteint 35,4% contre 32,6% en milieu urbain.<\/span><\/strong><\/p>\n

Profil statistique :<\/strong><\/span> Le Haut-Commissariat au Plan (HCP) vient de rendre public un rapport analytique sur les jeunes NEET au Maroc. Aujourd\u2019hui, 2,9 millions de jeunes marocains \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 29 ans ne sont ni en emploi, ni en \u00e9tudes, ni en formation. Derri\u00e8re ce chiffre global, le rapport met en \u00e9vidence des fractures profondes: pr\u00e8s de 72 % des NEET sont des femmes, tandis que pr\u00e8s de trois sur quatre ne disposent d\u2019aucun dipl\u00f4me qualifiant.<\/p>\n

Le Haut-Commissariat au Plan (HCP) vient de publier un rapport analytique sur les jeunes NEET (ni en emploi, ni en \u00e9tudes, ni en formation) au Maroc. Le document intitul\u00e9 \u00abProfil statistique des jeunes NEET au Maroc: analyse, d\u00e9terminants et implications\u00bb mis en \u0153uvre par l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) avec le soutien financier de l\u2019Union europ\u00e9enne, propose un diagnostic approfondi de ce ph\u00e9nom\u00e8ne, en s\u2019appuyant sur une analyse riche des enqu\u00eates nationales sur l\u2019emploi (ENE) de 2017, 2022 et 2023, compl\u00e9t\u00e9e par une mod\u00e9lisation \u00e9conom\u00e9trique de ses d\u00e9terminants. Les statistiques officielles r\u00e9v\u00e8lent une situation alarmante et durable: en 2023, le Maroc comptait 1,5 million de jeunes NEET \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24 ans, soit un jeune sur quatre (25,6%, en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la population totale des 15-24 ans). En \u00e9largissant la focale, ce sont 2,9 millions de jeunes de 15 \u00e0 29 ans qui se trouvent en marge du syst\u00e8me \u00e9ducatif et du march\u00e9 du travail, indique le rapport.<\/p>\n

Les femmes repr\u00e9sentent plus de 72% de l\u2019ensemble des NEET<\/strong><\/p>\n

L\u2019analyse men\u00e9e dans ce rapport met en lumi\u00e8re quatre constats. A commencer par une in\u00e9galit\u00e9 de genre massive. Le statut de NEET est avant tout une r\u00e9alit\u00e9 f\u00e9minine. En 2023, le taux de NEET chez les femmes de 15 \u00e0 29 ans s\u2019\u00e9levait \u00e0 49,1%, contre seulement 18,5% chez les hommes du m\u00eame \u00e2ge. Les femmes repr\u00e9sentent plus de 72% de l\u2019ensemble des NEET (15-29 ans, 2023) et leur probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre NEET est pr\u00e8s de trois fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes. Le HCP pr\u00e9cise que cette disparit\u00e9 est le reflet de la structure m\u00eame du groupe NEET qui est compos\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 70% d\u2019inactifs. Au sein de ces inactifs, les femmes au foyer constituent la quasi-totalit\u00e9 des effectifs. L \u2019analyse \u00e9conom\u00e9trique confirme que l\u2019\u00e9ducation est le plus puissant rempart contre l\u2019inactivit\u00e9. Un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur r\u00e9duit drastiquement le risque d\u2019exclusion pour les jeunes femmes. Cela dit, pour les jeunes qui cherchent activement un emploi, un dipl\u00f4me (notamment de la formation professionnelle) augmente significativement le risque de se retrouver au ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. \u00abLe dipl\u00f4me cr\u00e9e des aspirations que le march\u00e9 du travail ne parvient pas \u00e0 satisfaire, transformant la recherche d\u2019emploi en une \u00abtrappe\u00bb de pr\u00e9carit\u00e9\u00bb indique le rapport. L\u2019effet protecteur du dipl\u00f4me est conditionn\u00e9 par la capacit\u00e9 d\u2019absorption de l\u2019\u00e9conomie. Il appelle donc \u00e0 des politiques actives agissant sur la demande, telles que les stages subventionn\u00e9s ou les incitations fiscales \u00e0 l\u2019embauche des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Par ailleurs, le mariage et la pr\u00e9sence d\u2019enfants en bas \u00e2ge sont des d\u00e9terminants majeurs qui augmentent massivement la probabilit\u00e9 pour les jeunes femmes de basculer dans l\u2019inactivit\u00e9. Le risque d\u2019\u00eatre NEET explose apr\u00e8s 24 ans, passant de 25,6% pour les 15-24 ans \u00e0 50,2% pour les 25-29 ans. L\u2019autre constat qui ressort de ce rapport est que le ph\u00e9nom\u00e8ne est exacerb\u00e9 en milieu rural, o\u00f9 le taux de NEET atteint 35,4% contre 32,6% en milieu urbain. Cet \u00e9cart refl\u00e8te les in\u00e9galit\u00e9s structurelles en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation de qualit\u00e9, \u00e0 des formations qualifiantes et \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019emploi d\u00e9cent, p\u00e9nalisant durablement les jeunes issus des zones rurales. Ce diagnostic quantitatif r\u00e9v\u00e8le une situation alarmante. Le ph\u00e9nom\u00e8ne NEET au Maroc est un probl\u00e8me de structure, caract\u00e9ris\u00e9 par des in\u00e9galit\u00e9s profondes et persistantes li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au genre et au territoire.<\/p>\n

76% des jeunes NEET n\u2019ont pas de dipl\u00f4me qualifiant<\/strong><\/p>\n

Le rapport r\u00e9v\u00e8le que plus des trois quarts (76%) des jeunes NEET n\u2019ont pas de dipl\u00f4me qualifiant. Ce chiffre massif se d\u00e9compose en 31,3% de jeunes n\u2019ayant aucun dipl\u00f4me et 44,7% n\u2019ayant pas d\u00e9pass\u00e9 le cycle secondaire coll\u00e9gial. Au total, ce sont plus de 2,2 millions de jeunes NEET qui se pr\u00e9sentent sur le march\u00e9 du travail ou dans la vie adulte sans les comp\u00e9tences certifi\u00e9es minimales requises pour une insertion durable. \u00c0 l\u2019oppos\u00e9, le dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur agit comme un bouclier puissant, bien que non infaillible. Les titulaires d\u2019un dipl\u00f4me de niveau sup\u00e9rieur ne repr\u00e9sentent que 8,8% de l\u2019ensemble de la population NEET. Ce contraste radical souligne le rendement de l\u2019\u00e9ducation comme principal rempart contre l\u2019exclusion. En analysant le taux des NEET par niveau d\u2019\u00e9tude sur la p\u00e9riode 2017-2023, on s\u2019aper\u00e7oit que la situation des jeunes sans dipl\u00f4me s\u2019est aggrav\u00e9e au fil des ans, avec un taux de NEET passant de 53,9% en 2017 \u00e0 pr\u00e8s de 61% en 2023. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de lutter contre le d\u00e9crochage scolaire. La forte concentration de NEET parmi les non-dipl\u00f4m\u00e9s et les faibles niveaux d\u2019instruction fait de la pr\u00e9vention de l\u2019abandon scolaire pr\u00e9coce le levier d\u2019action le plus fondamental et le plus rentable sur le long terme. Au-del\u00e0 de la simple scolarisation, la qualit\u00e9 des apprentissages et l\u2019acquisition de comp\u00e9tences certifi\u00e9es et reconnues par le march\u00e9 du travail sont cruciales pour que l\u2019\u00e9ducation joue pleinement son r\u00f4le de protection. Pour les millions de jeunes d\u00e9j\u00e0 sortis du syst\u00e8me sans qualification, le renforcement et la g\u00e9n\u00e9ralisation de dispositifs de formation qualifiante et de remise \u00e0 niveau sont indispensables pour briser le cercle vicieux de l\u2019exclusion.<\/p>\n

Profils sociod\u00e9mographiques des jeunes NEET<\/strong><\/p>\n

Le rapport examine les profils sociod\u00e9mographiques des trois principaux sous-groupes des jeunes NEET, \u00e0 savoir : le ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e la femme au foyer et l\u2019inactif pour des raisons de sant\u00e9. Ainsi, le ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e, est un jeune homme (58,1%), \u00e2g\u00e9 de 25 \u00e0 29 ans (60,5%), vivant en milieu urbain (65,2%) et poss\u00e9dant un niveau d\u2019\u00e9ducation secondaire (61,3%). Il ne s\u2019agit pas d\u2019un d\u00e9crocheur pr\u00e9coce, mais plut\u00f4t d\u2019un jeune qui a investi dans son capital humain sans parvenir \u00e0 le valoriser sur le march\u00e9 du travail. Sa probl\u00e9matique est celle de l\u2019inad\u00e9quation des qualifications, du manque d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi d\u00e9cent et des d\u00e9faillances des m\u00e9canismes d\u2019interm\u00e9diation. S\u2019agissant de la femme au foyer inactive, le profil dominant est celui d\u2019une jeune femme de 25 \u00e0 29 ans (61,3%), dont la probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre NEET est fortement corr\u00e9l\u00e9e \u00e0 un tr\u00e8s faible niveau d\u2019\u00e9ducation (58,2% n\u2019ont pas d\u00e9pass\u00e9 le primaire). Les contraintes sociales et familiales, \u00e0 savoir le mariage et les t\u00e2ches domestiques, sont souvent la principale raison de leur inactivit\u00e9. Le profil de l\u2019inactif pour raison de sant\u00e9 ou handicap se caract\u00e9rise par sa jeunesse (51,7% ont entre 15 et 24 ans) et surtout par un niveau d\u2019\u00e9ducation extr\u00eamement bas (71,3% n\u2019ont pas d\u00e9pass\u00e9 le primaire). Ces jeunes subissent une \u00abdouble peine\u00bb : une barri\u00e8re li\u00e9e \u00e0 leur \u00e9tat de sant\u00e9 ou \u00e0 leur handicap se superpose \u00e0 un manque criant de qualifications, rendant leur insertion particuli\u00e8rement complexe.<\/p>\n

Recommandations<\/strong><\/p>\n

Trois pistes sont propos\u00e9es pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Il est tout d\u2019abord imp\u00e9ratif d\u2019intensifier la lutte contre le d\u00e9crochage scolaire, en particulier celui des filles en milieu rural, via des programmes de soutien cibl\u00e9s (transport, internats, bourses). Parall\u00e8lement, il est crucial de mettre en place un syst\u00e8me d\u2019orientation pr\u00e9coce et connect\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail pour \u00e9viter d\u2019orienter les jeunes vers des fili\u00e8res sans d\u00e9bouch\u00e9s et de multiplier les parcours de \u00abseconde chance\u00bb pour les d\u00e9crocheurs. Pour les ch\u00f4meurs dipl\u00f4m\u00e9s, l\u2019accent doit \u00eatre mis sur des passerelles vers l\u2019emploi qualifi\u00e9 (interm\u00e9diation renforc\u00e9e de l\u2019Anapec, stages de pr\u00e9-embauche, soutien \u00e0 l\u2019entrepreneuriat \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e). Pour les femmes inactives, les leviers d\u2019action doivent viser l\u2019autonomisation : d\u00e9veloppement de solutions de garde d\u2019enfants accessibles, formations qualifiantes de base adapt\u00e9es aux contextes locaux, et soutien \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9ratrices de revenus. La r\u00e9ussite de ces actions d\u00e9pend d\u2019une coordination interminist\u00e9rielle efficace, pilot\u00e9e au plus haut niveau, pour garantir la coh\u00e9rence des interventions. Elle n\u00e9cessite \u00e9galement une territorialisation des dispositifs, en renfor\u00e7ant le r\u00f4le des r\u00e9gions pour adapter les politiques aux sp\u00e9cificit\u00e9s locales, et en d\u00e9veloppant des plateformes de services de proximit\u00e9 (\u00abguichets uniques\u00bb) pour atteindre les jeunes les plus vuln\u00e9rables.<\/p>\n

Auteur: Laila Zerrour
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