{"id":185170,"date":"2026-04-25T15:45:00","date_gmt":"2026-04-25T19:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/par-mohamed-sassou-emploi-en-tunisie-2026-la-fin-des-profils-flous-metiers-qui-recrutent-competences-qui-paient-et-erreurs-a-eviter\/"},"modified":"2026-04-25T15:45:00","modified_gmt":"2026-04-25T19:45:00","slug":"par-mohamed-sassou-emploi-en-tunisie-2026-la-fin-des-profils-flous-metiers-qui-recrutent-competences-qui-paient-et-erreurs-a-eviter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/par-mohamed-sassou-emploi-en-tunisie-2026-la-fin-des-profils-flous-metiers-qui-recrutent-competences-qui-paient-et-erreurs-a-eviter\/","title":{"rendered":"Par Mohamed Sassou \u2013 Emploi en Tunisie 2026 : la fin des profils flous ; M\u00e9tiers qui recrutent, comp\u00e9tences qui paient et erreurs \u00e0 \u00e9viter"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-cont-out\">\n<div class=\"post-cont-in no-margin\">\n<div id=\"content-main\" class=\"left relative\">\n<div class=\"bloc-abonnes-parent\"><span class=\"bloc-abonnes\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"78\" height=\"49\" src=\"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/icon-pay-cat.svg\" alt=\"\" class=\"cat-pay-icon1\"\/> Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/span><\/div>\n<div class=\"liveblog-section\">\n<div id=\"elb-liveblog\" class=\"elb-liveblog elb-theme-light\" data-append-timestamp=\"1\" data-status=\"open\" data-highlighted-entry=\"\" data-show-entries=\"25\" data-endpoint=\"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/wp-json\/easy-liveblogs\/v1\/liveblog\/1108847\">\n<div class=\"elb-liveblog-closed-message\">Le blog en direct est termin\u00e9.<\/div>\n<p><button id=\"elb-show-new-posts\" class=\"elb-button button\"\/><\/p>\n<div class=\"elb-no-liveblog-entries-message\">Aucune mise \u00e0 jour du blog en direct pour le moment.<\/div>\n<p><button id=\"elb-load-more\" class=\"elb-button button\">Charger plus<\/button><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mp_wrapper\">\n<div class=\"mepr-unauthorized-excerpt\">\n<h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1108849 alignleft\" src=\"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Mohamed-Sassou.png\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"191\"\/><\/p>\n<\/h3>\n<p>Le march\u00e9 du travail tunisien ne manque pas seulement d&#8217;emplois. Il manque surtout de lisibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Entre les fili\u00e8res qui rassurent mais d\u00e9bouchent peu, les secteurs qui recrutent sans toujours bien payer, les comp\u00e9tences qui prennent de la valeur et l&rsquo;intelligence artificielle qui rebat d\u00e9j\u00e0 les cartes, 2026 oblige \u00e0 poser une question plus exigeante que celle du simple \u00ab o\u00f9 postuler ? \u00bb : <em>quelle valeur concr\u00e8te un profil peut-il apporter aujourd&rsquo;hui, et quelle valeur gardera-t-il demain<\/em> ?<\/p>\n<h3>Le vrai probl\u00e8me tunisien n&rsquo;est pas seulement le<span>\u00a0ch\u00f4<\/span><span>mage<\/span><\/h3>\n<p>La derni\u00e8re photographie officielle de l&rsquo;INS, celle du quatri\u00e8me trimestre 2025, montre un taux de ch\u00f4mage de 15,2 %, soit 645 200 ch\u00f4meurs estim\u00e9s. Mais le plus important est ailleurs : 20,8 % chez les femmes, 38,4 % chez les 15-24 ans, 22,5 % chez les dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur, et jusqu&rsquo;\u00e0 30,5 % chez les femmes dipl\u00f4m\u00e9es.<\/p>\n<p>Le march\u00e9 tunisien ne ferme donc pas ses portes \u00e0 tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re. Il trie davantage les jeunes, les femmes et les profils les plus expos\u00e9s \u00e0 une insertion fragile.<\/p>\n<p>Ce constat rejoint une faiblesse plus profonde : l&rsquo;\u00e9cart entre formation et besoins r\u00e9els. La Banque mondiale a d&rsquo;ailleurs approuv\u00e9 en 2025 un projet de 100 millions de dollars pour renforcer l&#8217;employabilit\u00e9, moderniser l&rsquo;offre de formation et int\u00e9grer davantage les comp\u00e9tences utiles aux secteurs porteurs.<\/p>\n<p>Le message est clair : le probl\u00e8me n&rsquo;est pas seulement de cr\u00e9er des dipl\u00f4mes, mais de cr\u00e9er des trajectoires employables.<\/p>\n<h3>L\u00e0 o\u00f9 le march\u00e9 bouge encore<\/h3>\n<p>Le premier r\u00e9flexe consiste souvent \u00e0 demander : \u00ab Quels m\u00e9tiers recrutent ? \u00bb La vraie question est : \u00ab Quels m\u00e9tiers recrutent, dans quelles conditions, et avec quelle valeur de long terme ? \u00bb<\/p>\n<p>Le volume se concentre aujourd&rsquo;hui dans le commerce et la vente, la comptabilit\u00e9-finance, les centres d&rsquo;appels et la relation client, l&rsquo;industrie-production, l&rsquo;informatique-t\u00e9l\u00e9com, et le tourisme-h\u00f4tellerie-restauration. C&rsquo;est la r\u00e9alit\u00e9 quotidienne des plateformes d&#8217;emploi tunisiennes.<\/p>\n<p>Cette concentration n&rsquo;est pas un hasard. Selon l&rsquo;INS, au T4 2025, 53,3 % des occup\u00e9s travaillent dans les services, devant les industries manufacturi\u00e8res (18,9 %), les industries non manufacturi\u00e8res (12,9 %) et l&rsquo;agriculture-p\u00eache (14,8 %). La Tunisie reste un march\u00e9 fortement expos\u00e9 aux m\u00e9tiers de relation, de coordination, d&rsquo;ex\u00e9cution qualifi\u00e9e et de gestion.<\/p>\n<p>Mais attention au pi\u00e8ge : tous les m\u00e9tiers visibles n&rsquo;offrent pas le m\u00eame avenir.<\/p>\n<p><strong>Prenons un cas concret.<\/strong> Une jeune dipl\u00f4m\u00e9e \u00e0 Tunis h\u00e9site entre un poste de t\u00e9l\u00e9conseill\u00e8re bilingue \u00e0 1 200 dinars et un poste d&rsquo;assistante contr\u00f4le de gestion en industrie \u00e0 1 350 dinars. Sur le papier, l&rsquo;\u00e9cart para\u00eet mince. \u00c0 trois ans, il devient consid\u00e9rable : la premi\u00e8re restera probablement dans la m\u00eame fourchette salariale, la seconde peut \u00e9voluer vers un poste de contr\u00f4leuse de gestion \u00e0 2 500\u20133 000 dinars, surtout si elle ajoute Excel avanc\u00e9, un ERP et l&rsquo;anglais. Ce n&rsquo;est pas le salaire d&rsquo;entr\u00e9e qui compte, c&rsquo;est la pente.<\/p>\n<p>C&rsquo;est exactement la logique des trois cat\u00e9gories qu&rsquo;il faut garder en t\u00eate : <strong>m\u00e9tiers \u00e0 volume<\/strong> (vente, t\u00e9l\u00e9vente, relation client, comptabilit\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cution) qui absorbent vite mais plafonnent, <strong>m\u00e9tiers \u00e0 prime salariale<\/strong> (contr\u00f4le de gestion, finance analytique, supply chain, cybers\u00e9curit\u00e9, data, cloud, commerce B2B) qui paient mieux mais exigent une vraie sp\u00e9cialisation, et <strong>m\u00e9tiers de transition<\/strong> (qualit\u00e9, automatisation, \u00e9nergie, conformit\u00e9, industrie 4.0) qui ouvrent des trajectoires plus robustes \u00e0 moyen terme.<\/p>\n<h3>Le march\u00e9 paie de moins en moins le flou<\/h3>\n<p>Pendant longtemps, beaucoup ont cru que le dipl\u00f4me suffisait. Puis que le master suffisait. Puis que \u00ab faire de l&rsquo;IT \u00bb suffisait. En 2026, ces raccourcis ne tiennent plus.<\/p>\n<p>Le World Economic Forum rappelle que les comp\u00e9tences technologiques li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;IA, au big data, aux r\u00e9seaux et \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9 sont en forte hausse, mais que les comp\u00e9tences humaines \u2014 pens\u00e9e cr\u00e9ative, r\u00e9silience, agilit\u00e9, leadership, apprentissage continu \u2014 restent centrales. Le futur du travail ne remplace pas les fondamentaux, il les rend plus pr\u00e9cieux.<\/p>\n<p>La vraie unit\u00e9 de valeur n&rsquo;est plus la comp\u00e9tence isol\u00e9e, mais la combinaison.<\/p>\n<p><strong>Trois exemples tr\u00e8s concrets sur le march\u00e9 tunisien actuel :<\/strong><\/p>\n<p>1- Un comptable dipl\u00f4m\u00e9 sans plus, \u00e0 Sfax, peut esp\u00e9rer 900 \u00e0 1 100 dinars en cabinet. Le m\u00eame comptable, avec un anglais professionnel et la ma\u00eetrise d&rsquo;un ERP comme Sage ou Odoo, monte facilement \u00e0 1 500\u20131 800 dinars, et devient candidat s\u00e9rieux pour des postes en soci\u00e9t\u00e9 offshore o\u00f9 les fourchettes d\u00e9passent souvent 2 200 dinars.<\/p>\n<p>2- Un commercial avec \u00ab un bon relationnel \u00bb mais sans m\u00e9thode reste interchangeable. Le m\u00eame commercial qui sait structurer son pipe sur HubSpot ou Salesforce, qui produit des reportings clairs et qui parle un anglais B2 devient un profil rare, surtout en B2B export \u2014 un segment o\u00f9 les entreprises tunisiennes peinent \u00e0 recruter.<\/p>\n<p>3- Un technicien de maintenance qui comprend l&rsquo;automatisation, la lecture d&rsquo;un sch\u00e9ma PLC et les bases de la qualit\u00e9 ISO ne se compare pas \u00e0 un ex\u00e9cutant rempla\u00e7able. Dans les industries de la zone de Bizerte ou du Sahel, c&rsquo;est le genre de profil qu&rsquo;on s&rsquo;arrache.<\/p>\n<p>Le march\u00e9 tunisien sanctionne de plus en plus les profils g\u00e9n\u00e9riques et r\u00e9compense les profils lisibles.<\/p>\n<h3>L&rsquo;IA n&rsquo;est plus un sujet \u00e0 part : elle change d\u00e9j\u00e0 les r\u00e8gles du jeu<\/h3>\n<p>Parler de l&#8217;emploi en Tunisie en 2026 sans traiter l&rsquo;IA comme une variable centrale reviendrait \u00e0 d\u00e9crire une mer agit\u00e9e en oubliant le vent.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mepr-unauthorized-message\">\n<div class=\"tn-paywall tn-paywall-tn\">\n<div class=\"tn-paywall-logodiv\">\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"99\" height=\"46\" class=\"tn-paywall-logo\" src=\"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/LogoTN_p.png\" alt=\"Tunisie Num\u00e9rique\"\/><\/p>\n<\/div>\n<p class=\"tn-paywall-text\">Vous avez envie de lire la suite<\/p>\n<h2 class=\"tn-paywall-title\">Abonnez-vous et d\u00e9bloquez tous les articles<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Que se passe-t-il en Tunisie?<\/strong><br \/>Nous expliquons sur notre <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCRzypVq0B_yBad5eGrwBx0Q?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\">cha\u00eene YouTube<\/a> . <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCRzypVq0B_yBad5eGrwBx0Q?sub_confirmation=1\" target=\"_blank\">Abonnez-vous!<\/a><\/p>\n<div class=\"mvp-org-wrap\" itemprop=\"publisher\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Organization\">\n<div class=\"mvp-org-logo\" itemprop=\"logo\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"290\" height=\"78\" src=\"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Logo-Tn1-1-3.png\"\/><br \/>\n<meta itemprop=\"url\" content=\"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Logo-Tn1-1-3.png\"\/><\/div>\n<p><meta itemprop=\"name\" content=\"Tunisie numerique\"\/><\/div>\n<div class=\"mvp-related-posts left relative\">\n<h4 class=\"post-header\"><span class=\"post-header\">LIRE AUSSI<\/span><\/h4>\n<\/div>\n<div id=\"article-ad\">\n  <ins class=\"adsbygoogle\" data-ad-client=\"ca-pub-2102118777505746\" data-ad-slot=\"6168283410\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"\/>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Auteur: Tunisie Num\u00e9rique<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/par-mohamed-sassou-emploi-en-tunisie-2026-la-fin-des-profils-flous-metiers-qui-recrutent-competences-qui-paient-et-erreurs-a-eviter\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s Le blog en direct est termin\u00e9. 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