{"id":185906,"date":"2026-05-09T17:17:03","date_gmt":"2026-05-09T21:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/code-du-travail-la-modernisation-un-imperatif-strategique-pour-lentreprise\/"},"modified":"2026-05-09T17:17:03","modified_gmt":"2026-05-09T21:17:03","slug":"code-du-travail-la-modernisation-un-imperatif-strategique-pour-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/code-du-travail-la-modernisation-un-imperatif-strategique-pour-lentreprise\/","title":{"rendered":"Code du Travail: la modernisation, un imp\u00e9ratif strat\u00e9gique pour l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

Dans un contexte \u00e9conomique mondial en pleine mutation, le cadre l\u00e9gislatif r\u00e9gissant les relations professionnelles au Maroc se trouve \u00e0 la crois\u00e9e des chemins. Pour la Conf\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale des Entreprises du Maroc (CGEM), la modernisation du Code du travail n\u2019est plus une simple option, mais une n\u00e9cessit\u00e9 urgente pour garantir la comp\u00e9titivit\u00e9 nationale et l\u2019\u00e9panouissement social.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est dans cet esprit que la Commission sociale de la CGEM a organis\u00e9, le 21 avril 2026 \u00e0 Casablanca, un tour de table de haut niveau consacr\u00e9 aux enjeux de cette r\u00e9forme et \u00e0 leurs impacts op\u00e9rationnels directs pour les entreprises. Cette rencontre s\u2019inscrit dans un calendrier institutionnel dense, marqu\u00e9 par le bilan de la pr\u00e9sidence de Chakib Alj pour la p\u00e9riode 2023-2026 et les pr\u00e9paratifs du prochain mandat. Le message port\u00e9 par les experts et les dirigeants pr\u00e9sents lors de ce d\u00e9bat est clair : le texte actuel doit imp\u00e9rativement s\u2019adapter aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du monde du travail. La CGEM insiste particuli\u00e8rement sur l\u2019int\u00e9gration de la num\u00e9risation et des formes de travail modernes (telles que le t\u00e9l\u00e9travail ou le travail hybride), qui ne sont pas encore suffisamment encadr\u00e9es par la l\u00e9gislation actuelle.<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e force qui a \u00e9merg\u00e9 de cette rencontre est que la modernisation du Code ne peut se limiter \u00e0 une r\u00e9vision th\u00e9orique de textes juridiques. Elle doit imp\u00e9rativement s\u2019appuyer sur la pratique r\u00e9elle du terrain et les exp\u00e9riences concr\u00e8tes des entreprises.<\/p>\n

Le diagnostic des experts : entre droit et pratique<\/strong><\/p>\n

La force de ce d\u00e9bat a r\u00e9sid\u00e9 dans la compl\u00e9mentarit\u00e9 des perspectives apport\u00e9es par trois intervenants majeurs :<\/p>\n

Le dialogue tripartite : Hicham Zouanat, pr\u00e9sident de la Commission sociale de la CGEM, a pr\u00e9sent\u00e9 l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement du dialogue social tripartite avec le gouvernement et les syndicats.<\/p>\n

Lire aussi |\u00a0Code du travail: les gardiens r\u00e9tablis dans leurs droits<\/a><\/strong><\/p>\n

La Commission joue un r\u00f4le de pivot dans ces n\u00e9gociations, veillant \u00e0 ce que les int\u00e9r\u00eats des entreprises soient repr\u00e9sent\u00e9s tout en favorisant un climat social sain.<\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 des tribunaux : Ma\u00eetre Youssef Fassi Fihri a apport\u00e9 un \u00e9clairage essentiel sur les lacunes du Code r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par la pratique judiciaire. Ses analyses montrent un d\u00e9calage persistant entre la loi et la mani\u00e8re dont les litiges sociaux sont tranch\u00e9s, cr\u00e9ant parfois une ins\u00e9curit\u00e9 juridique pour l\u2019employeur.<\/p>\n

La vision du contr\u00f4le : Le Pr. Mohamed Daoudi a partag\u00e9 son expertise sur les priorit\u00e9s de l\u2019inspection du travail et les interpr\u00e9tations divergentes des textes qui peuvent freiner l\u2019activit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n

Identifier ces zones d\u2019ombre est crucial pour pr\u00e9venir les conflits avant qu\u2019ils n\u2019atteignent la sph\u00e8re judiciaire.<\/p>\n

Au-del\u00e0 du Code du travail, la CGEM porte un agenda social global et ambitieux. Lors de ses \u00e9changes avec le chef du gouvernement, Aziz Akhannouch, la Conf\u00e9d\u00e9ration a soulign\u00e9 l\u2019urgence de r\u00e9former la formation professionnelle continue.<\/p>\n

Le constat est frappant : bien que l\u2019ensemble des entreprises cotisent pour le financement de cette formation, seulement 1 % d\u2019entre elles en b\u00e9n\u00e9ficient r\u00e9ellement. Pour la CGEM, il est temps de passer du diagnostic \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution pour faire de la formation un v\u00e9ritable levier de comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n

Parall\u00e8lement, d\u2019autres chantiers l\u00e9gislatifs attendent des r\u00e9ponses concr\u00e8tes :<\/p>\n

Le droit de gr\u00e8ve : l\u2019organisation patronale appelle \u00e0 une acc\u00e9l\u00e9ration de la publication des d\u00e9crets d\u2019application de la loi sur la gr\u00e8ve afin de clarifier les droits et devoirs de chaque partie.<\/p>\n

Lire aussi |\u00a0Travail agricole: une priorit\u00e9 strat\u00e9gique de l\u2019Etat social<\/a><\/strong><\/p>\n

La protection sociale : la Commission sociale accompagne activement les entreprises dans le chantier royal de g\u00e9n\u00e9ralisation de la protection sociale.<\/p>\n

Les retraites : un appel a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 pour engager une r\u00e9forme \u00e9quilibr\u00e9e et durable des syst\u00e8mes de retraite afin d\u2019assurer leur p\u00e9rennit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n

Enfin, cette mobilisation d\u00e9montre que la Commission sociale de la CGEM, pr\u00e9sid\u00e9e par Hicham Zouanat, ne se contente pas d\u2019un r\u00f4le de d\u00e9fenseur des int\u00e9r\u00eats corporatistes. Elle se positionne comme un laboratoire pour la responsabilit\u00e9 sociale des entreprises (RSE), la diversit\u00e9 et l\u2019innovation sociale.<\/p>\n

En plaidant pour un Code du travail plus souple et plus moderne, la CGEM cherche \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 la s\u00e9curit\u00e9 juridique de l\u2019entreprise et la protection des salari\u00e9s convergent vers un objectif commun : la croissance \u00e9conomique durable du Maroc.<\/p>\n

Auteur: Hassan Manyani
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