{"id":186543,"date":"2026-05-24T17:17:50","date_gmt":"2026-05-24T21:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/hcp-le-chomage-des-jeunes-cache-des-fractures-profondes\/"},"modified":"2026-05-24T17:17:50","modified_gmt":"2026-05-24T21:17:50","slug":"hcp-le-chomage-des-jeunes-cache-des-fractures-profondes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/hcp-le-chomage-des-jeunes-cache-des-fractures-profondes\/","title":{"rendered":"HCP: le ch\u00f4mage des jeunes cache des fractures profondes"},"content":{"rendered":"

Selon le nouveau rapport du Haut-Commissariat au Plan (HCP), sur les jeunes NEET au Maroc, 2,9 millions de jeunes \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 29 ans ne sont ni en emploi, ni en \u00e9tudes, ni en formation. Derri\u00e8re ce chiffre global, le rapport met en \u00e9vidence des fractures profondes : pr\u00e8s de 72% des NEET sont des femmes, tandis que pr\u00e8s de trois sur quatre ne disposent d\u2019aucun dipl\u00f4me qualifiant.<\/strong><\/p>\n

Le Maroc se trouve \u00e0 une crois\u00e9e des chemins d\u00e9cisive o\u00f9 l\u2019opportunit\u00e9 historique que repr\u00e9sente son \u2018\u2019dividende d\u00e9mographique\u2019\u2019 se heurte au d\u00e9fi majeur de l\u2019int\u00e9gration socio-\u00e9conomique de sa jeunesse. \u00abLes indicateurs traditionnels, bien que d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9occupants \u2013 avec un taux de ch\u00f4mage des 15-24 ans (36,7% en 2024) atteignant des sommets \u2013 ne suffisent pas \u00e0 saisir toute l\u2019ampleur d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne plus silencieux et insidieux : celui d\u2019une jeunesse en marge, d\u00e9connect\u00e9e \u00e0 la fois du syst\u00e8me \u00e9ducatif et du march\u00e9 du travail\u00bb. D\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat du nouveau rapport qui propose une analyse approfondie du ph\u00e9nom\u00e8ne des jeunes NEET (Neither in Employment nor in Education or Training), qui sont des jeunes entre 15 et 29 ans qui ne sont simultan\u00e9ment ni en emploi, ni en \u00e9ducation, ni en formation, conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9finition de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT).<\/p>\n

L\u2019analyse repose sur l\u2019exploitation de micro-donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es issues des Enqu\u00eates Nationales sur l\u2019Emploi (ENE) et s\u2019inscrit dans le cadre d\u2019une \u00e9troite collaboration entre le HCP et l\u2019OIT, dans la continuit\u00e9 des objectifs du projet r\u00e9gional Youth-NEET. \u00ab Cette synergie institutionnelle permet de traduire les r\u00e9sultats empiriques en recommandations de politiques publiques op\u00e9rationnelles, cibl\u00e9es et fond\u00e9es sur l\u2019\u00e9vidence statistique\u00bb.<\/p>\n

Lire aussi |\u00a0March\u00e9 du travail: le verrou invisible qui freine l\u2019investissement priv\u00e9<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00e9chelle internationale, le taux de NEET est estim\u00e9 en 2023 \u00e0 environ 23%, tandis qu\u2019il s\u2019\u00e9tablit autour de 12% dans les pays de l\u2019OCDE. La r\u00e9gion MENA, \u00e0 laquelle appartient le Maroc, enregistre les niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s, avec un taux avoisinant 29%. Au Maroc, le ph\u00e9nom\u00e8ne des NEET repr\u00e9sente 33,6% en 2023. Ce sont donc 2,9 millions de jeunes de 15 \u00e0 29 ans qui se trouvent en marge du syst\u00e8me \u00e9ducatif et du march\u00e9 du travail, un immense vivier de potentiel humain laiss\u00e9 en friche, dont pr\u00e8s de la moiti\u00e9 se concentre dans la tranche des 25-29 ans, soulignant la difficult\u00e9 de l\u2019insertion dans la vie active.<\/p>\n

L\u2019analyse men\u00e9e dans ce rapport met en lumi\u00e8re quatre constats fondamentaux qui dessinent les contours d\u2019une crise aux multiples facettes. Le premier constat est que le ph\u00e9nom\u00e8ne NEET est avant tout une r\u00e9alit\u00e9 f\u00e9minine. Les femmes repr\u00e9sentent plus de 72% de l\u2019ensemble des NEET en 2023 et leur probabilit\u00e9 d\u2019\u00eatre NEET est pr\u00e8s de trois fois sup\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes. Cette disparit\u00e9 est le reflet de la structure m\u00eame du groupe NEET, qui est compos\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 70% d\u2019inactifs. Au sein de ces inactifs, les femmes au foyer constituent la quasi-totalit\u00e9 des effectifs. \u00abLa question NEET au Maroc est donc inextricablement li\u00e9e \u00e0 la participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique et aux barri\u00e8res sociales et familiales qui les en \u00e9loignent \u00bb.<\/p>\n

Le second constat est d\u00e9cel\u00e9 par l\u2019analyse \u00e9conom\u00e9trique qui confirme que l\u2019\u00e9ducation est le plus puissant rempart contre l\u2019inactivit\u00e9. Un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur r\u00e9duit drastiquement le risque d\u2019exclusion pour les jeunes femmes. Cependant, elle r\u00e9v\u00e8le aussi un paradoxe pr\u00e9occupant : pour les jeunes qui cherchent activement un emploi (majoritairement masculin), un dipl\u00f4me (notamment de la formation professionnelle) augmente significativement le risque de se retrouver au ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. \u00ab Le dipl\u00f4me cr\u00e9e des aspirations que le march\u00e9 du travail ne parvient pas \u00e0 satisfaire, transformant la recherche d\u2019emploi en une \u00abtrappe\u00bb de pr\u00e9carit\u00e9 \u00bb. Ce paradoxe souligne que l\u2019effet protecteur du dipl\u00f4me est conditionn\u00e9 par la capacit\u00e9 d\u2019absorption de l\u2019\u00e9conomie ; il appelle donc \u00e0 des politiques actives agissant sur la demande, telles que les stages subventionn\u00e9s ou les incitations fiscales \u00e0 l\u2019embauche des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

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Autre constat, le mariage et la pr\u00e9sence d\u2019enfants en bas \u00e2ge sont des d\u00e9terminants majeurs qui augmentent massivement la probabilit\u00e9 pour les jeunes femmes de basculer dans l\u2019inactivit\u00e9. Par ailleurs, le risque d\u2019\u00eatre NEET explose apr\u00e8s 24 ans, passant de 25,6% pour les 15-24 ans \u00e0 50,2% pour les 25-29 ans. Ce \u00abmoment de bascule\u00bb critique, qui s\u2019explique en grande partie par un effet m\u00e9canique de sortie massive du syst\u00e8me \u00e9ducatif, montre que la transition de l\u2019\u00e9cole vers l\u2019emploi est un processus qui \u00e9choue pour une large partie de la jeunesse.<\/p>\n

Dernier constat, le risque d\u2019\u00eatre NEET est significativement plus \u00e9lev\u00e9 en milieu rural (35,4% contre 32,6% en milieu urbain), o\u00f9 le manque d\u2019opportunit\u00e9s est criant. Bien que cette diff\u00e9rence territoriale soit moins prononc\u00e9e que les fractures li\u00e9es au genre ou au niveau d\u2019\u00e9ducation, elle r\u00e9v\u00e8le un d\u00e9savantage structurel persistant. De plus, de fortes disparit\u00e9s persistent entre les r\u00e9gions (avec des taux allant de 28% \u00e0 pr\u00e8s de 40%), soulignant l\u2019influence du contexte \u00e9conomique local sur les trajectoires des jeunes.\u00a0<\/p>\n

Lire aussi |\u00a0Maroc: le taux de ch\u00f4mage se situe \u00e0 10,8% au T1-2026<\/a><\/strong><\/p>\n

Au terme de cette analyse, la situation des jeunes NEET au Maroc se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre bien plus qu\u2019une simple statistique du march\u00e9 du travail. \u00abElle est le sympt\u00f4me d\u2019un d\u00e9fi structurel majeur, \u00e0 la crois\u00e9e des enjeux d\u00e9mographiques, \u00e9conomiques et sociaux. Touchant plus d\u2019un jeune sur quatre, ce ph\u00e9nom\u00e8ne constitue un immense gaspillage de capital humain et une menace pour la coh\u00e9sion sociale, dont les co\u00fbts, directs et indirects, p\u00e8sent lourdement sur l\u2019avenir du pays\u00bb.\u00a0<\/p>\n

Ces r\u00e9sultats appellent donc \u00e0 une refonte des politiques publiques, qui doit s\u2019articuler autour d\u2019une approche diff\u00e9renci\u00e9e, int\u00e9gr\u00e9e et territorialis\u00e9e. Il est d\u2019abord imp\u00e9ratif de \u00abpr\u00e9venir en amont, en renfor\u00e7ant le capital humain par une lutte plus efficace contre le d\u00e9crochage scolaire des filles et par la mise en place d\u2019un syst\u00e8me d\u2019orientation pr\u00e9coce et connect\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques\u00bb. Il est ensuite crucial d\u2019agir sur l\u2019insertion en d\u00e9veloppant des services d\u2019accompagnement cibl\u00e9s : des passerelles vers l\u2019emploi qualifi\u00e9 pour les ch\u00f4meurs dipl\u00f4m\u00e9s, et des dispositifs de formation et d\u2019autonomisation pour les femmes inactives, en levant les barri\u00e8res structurelles comme le manque de solutions de garde d\u2019enfants.\u00a0<\/p>\n

Auteur: A. Ma\u00efssour
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