{"id":186743,"date":"2026-05-27T12:55:16","date_gmt":"2026-05-27T16:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/securiser-les-parcours-professionnels-dans-un-monde-en-mouvement-la-cimr-innove-aussi-pour-suivre-les-nouvelles-formes-de-travail\/"},"modified":"2026-05-27T12:55:16","modified_gmt":"2026-05-27T16:55:16","slug":"securiser-les-parcours-professionnels-dans-un-monde-en-mouvement-la-cimr-innove-aussi-pour-suivre-les-nouvelles-formes-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/securiser-les-parcours-professionnels-dans-un-monde-en-mouvement-la-cimr-innove-aussi-pour-suivre-les-nouvelles-formes-de-travail\/","title":{"rendered":"S\u00e9curiser les parcours professionnels dans un monde en mouvement : La CIMR innove aussi pour suivre les nouvelles formes de travail"},"content":{"rendered":"

Basma Khayat a sensibilis\u00e9 lors du FOWAF \u00e0 la s\u00e9curisation des parcours professionnels.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Pr\u00e9voyance\u2009 :<\/strong><\/span> Partant du constat que les transformations du travail vont bien au-del\u00e0 des m\u00e9tiers, le top management de la CIMR a, au fil des ans, d\u00e9velopp\u00e9 des produits qui r\u00e9pondent aux pr\u00e9occupations des salari\u00e9s afin de s\u00e9curiser leur parcours. Lors de la troisi\u00e8me \u00e9dition du Future of Work Africa Forum, Basma Khayat, directrice marketing et commerciale, a anim\u00e9 un atelier en marge de la pl\u00e9ni\u00e8re pour apporter un \u00e9clairage sur la probl\u00e9matique.<\/p>\n

Les \u00e9quipes de la CIMR sont parties du principe que comme ce qui caract\u00e9rise notre \u00e9poque, c\u2019est l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration permanente du changement, quatre dimensions fondamentales, \u00e0 savoir le temps, l\u2019entreprise, les comp\u00e9tences et la carri\u00e8re doivent \u00eatre prises en ligne de compte.
Et c\u2019est bien dans ce sens que Basma Khayat rappellera que le paradoxe du Future of Work est r\u00e9el. \u00abSi les travailleurs jouissent plus de libert\u00e9 en termes de mobilit\u00e9, de flexibilit\u00e9, d\u2019autonomie, ils ont besoin davantage de visibilit\u00e9, de continuit\u00e9 et de capacit\u00e9 de projection\u00bb, rajoutera-t-elle. M\u00eame sentiment du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise, dans le sens que pour attirer les talents, elles doivent fid\u00e9liser, maintenir l\u2019engagement de fa\u00e7on durable et soutenir les transitions par l\u2019accompagnement. Ce contexte fait que les DRH se trouvent investis d\u2019un nouveau r\u00f4le. Ils sont aujourd\u2019hui assimil\u00e9s \u00e0 des architectes de continuit\u00e9 qui accompagnent les transitions en offrant une vision et une visibilit\u00e9 sur l\u2019avenir. Ils sont \u00e9galement, selon l\u2019oratrice, \u00aben charge de r\u00e9duire les ruptures en renfor\u00e7ant la confiance et assurer la continuit\u00e9\u00bb. Et c\u2019est dans ce contexte que la protection sociale redevient strat\u00e9gique. \u00abPlus le monde devient flexible, plus le besoin de s\u00e9curit\u00e9 est fort. Les dispositifs sociaux deviennent des leviers d\u2019engagement, de fid\u00e9lisation et de stabilit\u00e9 organisationnelle\u00bb. La retraite a \u00e9volu\u00e9 aussi en fonction des trajectoires souvent plus fragment\u00e9es\u2026 Portabilit\u00e9, flexibilit\u00e9, continuit\u00e9 et personnalisation deviennent les ma\u00eetres mots pour concevoir des produits r\u00e9pondant aux besoins d\u2019une population plus agile mais toujours pr\u00e9occup\u00e9e par son avenir.<\/p>\n

En clair, les transformations du travail ont chang\u00e9 les donnes et les logiques ne sont plus li\u00e9es \u00e0 la gestion de carri\u00e8re mais plut\u00f4t \u00e0 l\u2019accompagnement des parcours. Plus, la retraite n\u2019est pas un fin de parcours mais un projet de vie qui doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 tout au long de la carri\u00e8re professionnelle. Mme Khayat conclura ainsi. L\u2019avantage social que repr\u00e9sente la retraite est r\u00e9el.<\/p>\n

Auteur: Dounia Essabban
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