{"id":186828,"date":"2026-05-29T12:12:57","date_gmt":"2026-05-29T16:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/le-ministere-de-la-transition-digitale-des-postes-et-des-communications-electroniques-mtdpce-recrute\/"},"modified":"2026-05-29T12:12:57","modified_gmt":"2026-05-29T16:12:57","slug":"le-ministere-de-la-transition-digitale-des-postes-et-des-communications-electroniques-mtdpce-recrute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/le-ministere-de-la-transition-digitale-des-postes-et-des-communications-electroniques-mtdpce-recrute\/","title":{"rendered":"Le Minist\u00e8re de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques (MTDPCE) r\u00e9crute"},"content":{"rendered":"<div class=\"td-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_7nxi1t7nxi1t7nxi.png\" data-caption=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" 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INTERNE<\/u><\/strong><\/li>\n<li><strong><u>Missions\/Attributions<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019Auditeur (trice) interne plac\u00e9(e) sous la responsabilit\u00e9 du Coordonnateur, est charg\u00e9(e) de veiller au fonctionnement optimal du dispositif de contr\u00f4le interne et de donner une assurance raisonnable sur le degr\u00e9 de ma\u00eetrise et de contr\u00f4le des risques.<\/p>\n<p>De fa\u00e7on sp\u00e9cifique, l\u2019Auditeur (trice) interne sera charg\u00e9(e) de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Faire la revue annuelle de la charte d\u2019audit interne pour s\u2019assurer qu\u2019elle est toujours adapt\u00e9e aux risques et \u00e0 la structure du projet.;<\/li>\n<li>S\u2019assurer de la mise \u00e0 jour annuelle de la cartographie des risques du projet\u00a0;<\/li>\n<li>\u00c9tablir un programme d\u2019audit annuel sur la base du programme pluriannuels d\u2019audit\u00a0;<\/li>\n<li>Ex\u00e9cuter les missions d\u2019audit, \u00e9laborer les rapports de mission, faire des propositions d\u2019am\u00e9lioration du dispositif et \u00e9tablir un tableau de actions correctrices\u00a0;<\/li>\n<li>Maintenir une relation de communication avec la hi\u00e9rarchie sur les risques majeurs identifi\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>G\u00e9rer les missions d\u2019audit externe (pr\u00e9parations, supervision\u2026).<\/li>\n<li>Soumettre au Comit\u00e9 de Revue et \u00e0 la Banque mondiale son Programme d\u2019audit annuel pour approbation\u00a0;<\/li>\n<li>Transmettre \u00e0 la Banque mondiale un rapport d\u2019activit\u00e9s semestriel consolid\u00e9 au plus tard 45 jours apr\u00e8s la fin du semestre<\/li>\n<li>Soumettre \u00e0 la Banque mondiale les rapports d\u2019audit interne de chaque mission au plus tard deux semaines apr\u00e8s leur approbation par le Coordonnateur de Projet<\/li>\n<li>Ex\u00e9cuter les missions d\u2019audit interne en conformit\u00e9 avec les normes internationales r\u00e9gissant la pratique professionnelle de l\u2019audit interne et les proc\u00e9dures admises ;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que toutes les entit\u00e9s qui sont impliqu\u00e9es dans la gestion du projet, soient conformes aux directives de la Banque Mondiale, ainsi qu\u2019aux principes de transparence et de saine gestion. Il pr\u00eatera une attention au respect des pratiques saines en mati\u00e8re de gestion financi\u00e8re et de passation des march\u00e9s ;<\/li>\n<li>\u00c9valuer la qualit\u00e9 du syst\u00e8me de contr\u00f4le interne et jauger l\u2019efficience des op\u00e9rations par approche op\u00e9rationnelle (audit op\u00e9rationnel) ;<\/li>\n<li>Identifier les dysfonctionnements op\u00e9rationnels, en \u00e9valuer les cons\u00e9quences et proposer des moyens appropri\u00e9s pour y rem\u00e9dier ;<\/li>\n<li>\u00c9valuer l\u2019application des proc\u00e9dures ;<\/li>\n<li>Examiner en permanence tous les documents et manuels et recommander des modifications pour refl\u00e9ter les r\u00e9solutions, d\u00e9cisions et meilleures pratiques actuelles ;<\/li>\n<li>Analyser les \u00e9carts entre les normes de gestion et les pratiques du projet ;<\/li>\n<li>Conseiller le Coordonnateur sur les probl\u00e8mes de gestion financi\u00e8re et de proc\u00e9dures administratives ;<\/li>\n<li>Faire la revue ex post des pi\u00e8ces comptables ;<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler p\u00e9riodiquement les transactions financi\u00e8res li\u00e9es, en s\u2019assurant de leur opportunit\u00e9, leur r\u00e9gularit\u00e9, ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruptions \u00e9ventuelles ;<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des inspections physiques des biens et services acquis et des travaux r\u00e9alis\u00e9s ;<\/li>\n<li>Examiner les dossiers de passation des march\u00e9s pour s\u2019assurer du respect des termes des accords de financement ;<\/li>\n<li>V\u00e9rifier la r\u00e9gularit\u00e9, la sinc\u00e9rit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 des informations financi\u00e8res et comptables, ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 des enregistrements comptables (contr\u00f4les ponctuels et \u00e0 posteriori) :<\/li>\n<li>\u00e9ligibilit\u00e9 des d\u00e9penses, respect des allocations budg\u00e9taires et cat\u00e9gorielles ;<\/li>\n<li>justification des d\u00e9penses : contr\u00f4le de la force probante et de l\u2019authenticit\u00e9 des pi\u00e8ces justificatives (absence de rature, d\u2019indices de falsification, etc.) ;<\/li>\n<li>qualit\u00e9 et efficacit\u00e9 du classement et de l\u2019archivage des pi\u00e8ces comptables ;<\/li>\n<li>Contr\u00f4ler et participer \u00e0 la qualit\u00e9 des inventaires physiques et veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 du patrimoine et des transactions ;<\/li>\n<li>examiner la pertinence et le fonctionnement effectif des proc\u00e9dures mises en place pour lutter contre la corruption, notamment la constitution de commissions d\u2019\u00e9valuation des propositions, les m\u00e9canismes mis en place pour recevoir et traiter les plaintes des soumissionnaires, les publications des march\u00e9s ;<\/li>\n<li>mener des missions sp\u00e9ciales d\u2019investigation et des contr\u00f4les au sein de toutes les entit\u00e9s intervenant dans les activit\u00e9s du projet\u00a0au niveau des diff\u00e9rents \u00e9chelons de la mise en \u0153uvre. Ces investigations et contr\u00f4les porteront sur les services administratifs, y compris la passation des march\u00e9s, les services comptables et financiers des diff\u00e9rents acteurs impliqu\u00e9s \u00e0 quelque niveau que ce soit dans l\u2019ex\u00e9cution des activit\u00e9s du projet ;<\/li>\n<li>faire le suivi de la mise en \u0153uvre des diff\u00e9rentes recommandations (audit externe, audit interne,\u00a0 des missions de supervision des bailleurs de fonds et des organes de contr\u00f4le de l\u2019Etat) par l\u2019UGP et ses structures de mise en \u0153uvre du projet ;<\/li>\n<li>contribuer au renforcement de capacit\u00e9 des acteurs impliqu\u00e9s dans la mise en \u0153uvre du projet ;<\/li>\n<li>recommander le cas \u00e9ch\u00e9ant, des mesures d\u2019am\u00e9lioration de la gestion du projet\u00a0;<\/li>\n<li>ex\u00e9cuter tout autres travaux et t\u00e2ches qui rentrent dans le cadre de la fonction d\u2019audit interne telle que d\u00e9finie par les organisations professionnelles internationales d\u2019audit interne\u00a0;<\/li>\n<li>identifier les risques de faible d\u00e9caissement, proposer les mesures d\u2019att\u00e9nuation et suivre leur mise en \u0153uvre.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 l\u2019optimisation des couples R\u00e9sultats\/Objectifs et Objectifs\/Moyens.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong><u>PROFIL ET EXPERIENCES DU CANDIDAT<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant\u00a0le profil suivant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Age-Dipl\u00f4me-Exp\u00e9riences-Domaines de formation<\/em><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre \u00e2g\u00e9 (e) de dix-huit (18) ans au moins et de cinquante (50) ans au plus \u00e0 la date du d\u00e9p\u00f4t du dossier de candidature ;<\/li>\n<li>\u00catre de nationalit\u00e9 Burkinab\u00e8\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir un dipl\u00f4me d\u2019enseignement sup\u00e9rieur (BAC +\u00a05) en Administration des entreprises, comptabilit\u00e9, audit, finance, contr\u00f4le de gestion ou toute sp\u00e9cialit\u00e9 \u00e9quivalente ;<\/li>\n<li>obtenir un Certified Internal Audit (CIA) est un atout majeur\u00a0;<\/li>\n<li>avoir une certification dans les r\u00e9f\u00e9rentiels de contr\u00f4le internes un atout majeur (COSO, ERM, ISO 27001 etc.)\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir dix (10) ans d\u2019exp\u00e9riences comme auditeur interne ou gestionnaire de risques dans le secteur public ou priv\u00e9 (cabinet d\u2019audit, projet de d\u00e9veloppement etc.) dont au moins cinq (5) ans \u00e0 un poste similaire sur des projets financ\u00e9s par les partenaires au d\u00e9veloppement.<\/li>\n<li><strong><em>Connaissances ou Savoir<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Ma\u00eetriser les normes d\u2019audit (COSO, IFACI, ISA.)\u00a0;<\/li>\n<li>Disposer d\u2019une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une exp\u00e9rience dans la gestion des \u00e9quipes de travail\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une bonne ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir de bonnes capacit\u00e9s relationnelles\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir le sens du respect des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir des exp\u00e9riences dans la r\u00e9alisation de missions d\u2019audits\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir des connaissances en informatique : Microsoft Excel, Word, Power, Point et les logiciels de traitement et d\u2019analyse de base de donn\u00e9es y compris l\u2019exp\u00e9rience dans l\u2019utilisation d\u2019un logiciel de gestion comptable et financi\u00e8re (TOMPRO) serait un atout.\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir de solides capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles (r\u00e9daction de rapports, de compte rendu, etc.)\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 d\u2019anticipation et d\u2019organisation du travail en vue de respecter des d\u00e9lais souvent serr\u00e9s ;<\/li>\n<li>Maitriser l\u2019anglais serait un atout ;<\/li>\n<li><strong><em>Habilet\u00e9s professionnelles ou Savoir-faire et savoir \u00eatre<\/em><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre rigoureux(se), m\u00e9thodique\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre honn\u00eate, \u00e9thique et savoir observer le secret professionnel\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir du leadership dans son travail et dans la gestion des collaborateurs\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre humble et courtois\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir le sens de l\u2019\u00e9coute, du discernement et un esprit critique ;<\/li>\n<li>Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d\u2019esprit, pragmatique, diplomatique\u2026) ;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute, un esprit d\u2019\u00e9quipe avec de solides comp\u00e9tences en conseil ;<\/li>\n<li>Disposer d\u2019une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse et de synth\u00e8se\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une exp\u00e9rience dans la gestion des \u00e9quipes de travail\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir le sens du respect des d\u00e9lais\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir d\u2019excellentes comp\u00e9tences en communication (\u00e9crit et oral) ;<\/li>\n<li>Avoir de l\u2019aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir de l\u2019aptitude \u00e0 communiquer d\u2019une mani\u00e8re claire et directe.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><u>UN (E) ASSISTANT(E) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES<\/u><\/strong><\/li>\n<li><strong><u>Missions\/Attributions<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019Assistant(e) en gestion des ressources humaines plac\u00e9(e) sous la responsabilit\u00e9 directe du Sp\u00e9cialiste en Gestion Financi\u00e8re du projet et a pour mission principale de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Assurer la gestion des ressources humaines\u00a0du projet ;<\/li>\n<li>Valoriser et renforcer les capacit\u00e9s du personnel du projet ;<\/li>\n<li>Assurer l\u2019administration courante ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>De fa\u00e7on sp\u00e9cifique, l\u2019Assistant(e) en gestion des ressources humaines sera charg\u00e9(e)\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Au titre des activit\u00e9s de gestion (ou techniques), de :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>planifier les besoins en ressources humaines du projet\u00a0;<\/li>\n<li>\u00c9laborer les TDR de recrutement en collaboration avec les sp\u00e9cialistes techniques\u00a0;<\/li>\n<li>Suivre les recrutements du personnel\u00a0;<\/li>\n<li>G\u00e9rer la carri\u00e8re des agents du projet ;<\/li>\n<li>Assurer la gestion administrative du personnel (contrat de travail, prise de service, absence, cong\u00e9 etc..)<\/li>\n<li>Assurer les relations avec les instances l\u00e9gales et les organismes de sant\u00e9 pour les diverses d\u00e9clarations et d\u00e9marches \u00e0 effectuer (assurance maladie, caisse de pr\u00e9voyance sociale, office de sant\u00e9 des travailleurs)\u00a0;<\/li>\n<li>Cr\u00e9er et tenir \u00e0 jour, les dossiers individuels du personnel\u00a0;<\/li>\n<li>Tenir un fichier du personnel\u00a0;<\/li>\n<li>Tenir un tableau de bord des mouvements du personnel du projet ;<\/li>\n<li>Elaborer et mettre en \u0153uvre les plans de formations continues et des stages de formation, de perfectionnement ou de sp\u00e9cialisation au profit des agents du projet et des parties prenantes ;<\/li>\n<li>Elaborer les d\u00e9penses de personnel du projet\u00a0;<\/li>\n<li>Proc\u00e9der aux engagements, \u00e0 la liquidation des d\u00e9penses du personnel et \u00e9tablir les bulletins de paie ;<\/li>\n<li>Elaborer des strat\u00e9gies susceptibles d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 et le rendement du personnel du projet ;<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre des mesures incitatives et une politique de promotion sociale des agents\u00a0du projet\u00a0;<\/li>\n<li>Elaborer des matrices d\u2019\u00e9valuation\u00a0;<\/li>\n<li>Appuyer la direction du projet dans l\u2019\u00e9valuation p\u00e9riodique du personnel\u00a0;<\/li>\n<li>Coordonner l\u2019\u00e9valuation des agents du projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Au titre de l\u2019Administration g\u00e9n\u00e9rale, de :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer la hi\u00e9rarchie dans l\u2019administration g\u00e9n\u00e9rale du projet et de veiller aux conditions mat\u00e9rielles de son fonctionnement\u00a0;<\/li>\n<li>Elaborer les contrats d\u2019objectifs (lettre de mission et fiche d\u2019indication des attentes) du personnel ;<\/li>\n<li>Assurer la communication interne du projet\u00a0;<\/li>\n<li>Accompagner la hi\u00e9rarchie et les conseiller\u00a0;<\/li>\n<li>Appuyer la direction dans l\u2019\u00e9laboration des rapports de performance\u00a0;<\/li>\n<li>Assister \u00e0 la r\u00e9solution de tout conflit potentiel entre le personnel du projet et entre le personnel et la hi\u00e9rarchie\u00a0;<\/li>\n<li>Ex\u00e9cuter tout autre t\u00e2che li\u00e9e \u00e0 sa mission dans le cadre r\u00e8glementaire.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong><u>PROFIL ET EXPERIENCES DU CANDIDAT<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant\u00a0le profil suivant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Age-Dipl\u00f4me- Exp\u00e9rience-Domaines de formation<\/em><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre de nationalit\u00e9 Burkinab\u00e8\u00a0;<\/li>\n<li>Etre \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins dix-huit (18) ans et ne pas \u00eatre frapp\u00e9 par l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite pendant l\u2019ex\u00e9cution du projet ;<\/li>\n<li>Avoir un dipl\u00f4me d\u2019enseignement sup\u00e9rieur (BAC+3) en gestion des ressources humaines ;<\/li>\n<li>Avoir cinq (05) ans d\u2019exp\u00e9riences en mati\u00e8re de gestion de ressources humaines dans une administration priv\u00e9e ou publique, projet de d\u00e9veloppement ou ONG.<\/li>\n<li><strong><em>Connaissances ou Savoir<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Maitriser le droit du travail\u00a0dont les conventions collectives ;<\/li>\n<li>Maitriser les Logiciels de Gestion des Ressources Humaines\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une connaissance des risques professionnelles\u00a0;<\/li>\n<li>Connaitre les outils de la GRH\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir des connaissances en ing\u00e9nierie de la formation\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir des connaissances en informatique\u00a0;<\/li>\n<li>Maitriser la gestion des d\u00e9penses de personnel\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir des connaissances en l\u00e9gistique\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir de bonnes connaissances en planification.<\/li>\n<li><strong><em>Habilet\u00e9s professionnelles ou Savoir-faire et savoir \u00eatre :<\/em><\/strong><\/li>\n<li>\u00catre capable de conduire des n\u00e9gociations collectives\u00a0;<\/li>\n<li>Savoir r\u00e9diger les documents administratifs\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre capable d\u2019utiliser les logiciels bureautiques\u00a0;<\/li>\n<li>Savoir mobiliser les techniques pour la gestion des conflits\/r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/li>\n<li>Avoir une ma\u00eetrise de soi\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une capacit\u00e9 d\u2019adaptation\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir le sens de l\u2019\u00e9thique\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir le sens de la communication\u00a0;<\/li>\n<li>Savoir promouvoir le travail en \u00e9quipe\u00a0;<\/li>\n<li>Faire preuve d\u2019empathie, de discr\u00e9tion ou de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><u>UN (E) AGENT(E) DE LIAISON-REPROGRAPHE<\/u><\/strong><\/li>\n<li><strong><u>Missions\/Attributions<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019Agent(e)s de liaison\/reprographe sera plac\u00e9(e) sous la responsabilit\u00e9 directe du Sp\u00e9cialiste en Gestion Financi\u00e8re du projet et sera charg\u00e9(e), principalement d\u2019assurer la pr\u00e9paration et la bonne diffusion des courriers, des colis et\/ou des messages du Projet, en interne comme en externe, aupr\u00e8s de toutes les structures et personnes impliqu\u00e9es dans l\u2019ex\u00e9cution des activit\u00e9s du projet ainsi que des travaux de reprographie.<\/p>\n<p>De fa\u00e7on sp\u00e9cifique, l\u2019agent(e) de liaison sera charg\u00e9(e) de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Assurer les t\u00e2ches de gestion du courrier dont la r\u00e9ception et l\u2019enregistrement du courrier \u00ab\u00a0arriv\u00e9e\u00a0\u00bb\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9cup\u00e9rer le courrier aupr\u00e8s des services postaux et autres structures\u00a0;<\/li>\n<li>Ventiler le courrier destin\u00e9 au projet ou aux tiers \u00e0 l\u2019interne\u00a0;<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer l\u2019exp\u00e9dition du courrier\u00a0aupr\u00e8s des partenaires externes et assurer leur livraison ;<\/li>\n<li>Effectuer toutes les courses n\u00e9cessaires pour les besoins du projet ;<\/li>\n<li>Assurer les travaux de reprographie et de reliure\u00a0;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 l\u2019entretien et \u00e0 la maintenance p\u00e9riodique des mat\u00e9riels (copieurs, imprimantes, scanner)\u00a0;<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 la pr\u00e9paration de la salle de r\u00e9unions avant et apr\u00e8s les rencontres ;<\/li>\n<li>Assurer la planification et la gestion de l\u2019occupation de la salle de r\u00e9union\u00a0;<\/li>\n<li>De contr\u00f4ler et rendre disponible les mat\u00e9riels et \u00e9quipements dans la salle de r\u00e9unions lors des rencontres\u00a0;<\/li>\n<li>Ex\u00e9cuter toutes autres t\u00e2ches professionnelles du projet relevant de ses services et comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong><u>PROFIL ET EXPERIENCES DU CANDIDAT<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Peuvent faire acte de candidature les personnes ayant\u00a0le profil suivant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Age-Dipl\u00f4me- Exp\u00e9rience-Domaines de formation<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Etre \u00e2g\u00e9 (e) d\u2019au moins dix-huit (18) ans et ne pas \u00eatre frapp\u00e9 par l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite pendant l\u2019ex\u00e9cution du projet ;<\/li>\n<li>\u00catre titulaire du BEPC ou tout dipl\u00f4me jug\u00e9 \u00e9quivalent ;<\/li>\n<li>Avoir au moins trois (03) ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans un poste similaire.<\/li>\n<li><strong><em>Connaissances ou Savoir<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Avoir des connaissances en informatique (environnement Windows) et de communication (t\u00e9l\u00e9phone, messagerie, plateformes de messagerie instantan\u00e9e) ;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 de communication orale et \u00e9crite en fran\u00e7ais\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre capable et disponible \u00e0 effectuer des travaux de manutention\u00a0;<\/li>\n<li>Disposer d\u2019un permis de conduire cat\u00e9gorie B serait un atout.<\/li>\n<li>Avoir une aisance relationnelle et d\u2019\u00e9coute\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir des aptitudes \u00e0 travailler en \u00e9quipe et sous pression\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre courtois(e), discret(e), disponible, patient(e), autonome, cr\u00e9atif(ve) et polyvalent(e), ponctuel et capable de trouver et mettre en \u0153uvre des solutions innovantes\u00a0;<\/li>\n<li>\u00catre ouvert (e), flexible et apte \u00e0 travailler dans un environnement multiculturel ;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse.<\/li>\n<li><strong><em>Habilet\u00e9s professionnelles ou Savoir-faire et savoir \u00eatre<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d\u2019esprit, pragmatique, diplomatique\u2026) ;<\/li>\n<li>Avoir une bonne capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et un esprit d\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n<li>Savoir g\u00e9rer les priorit\u00e9s et les imp\u00e9ratifs, \u00eatre proactif\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir de l\u2019initiative et de la rigueur dans le traitement des dossiers\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou, avoir le sens de l\u2019orientation et se rep\u00e9rer et circuler facilement\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir une grande capacit\u00e9 de communication et de gestion de l\u2019information\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir un sens \u00e9lev\u00e9 de l\u2019organisation et de l\u2019anticipation\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir des aptitudes \u00e0 communiquer d\u2019une mani\u00e8re claire et directe.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a01.<\/strong><strong><u>COMPOSITION DE DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Les dossiers de candidatures seront d\u00e9pos\u00e9s en ligne \u00e0 l\u2019adresse \u00e9lectronique <strong>pactdigital@tic.gov.bf<\/strong> ou en version physique au secr\u00e9tariat de la Direction des Ressources Humaines du Minist\u00e8re de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques du mardi 26 mai 2026 au lundi 8 juin 2026 \u00e0 16h00 GMT pr\u00e9cises avec pour objet : \u00ab <strong>Candidature au poste de<\/strong> \u2026\u2026\u2026\u2026 \u00bb.<\/p>\n<p>Pour tout renseignement compl\u00e9mentaire, bien vouloir s\u2019adresser au secr\u00e9tariat de la Direction des Ressources Humaines du Minist\u00e8re de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques sise Zone ZACA, Avenue de l\u2019UEMOA Immeuble Armelle, t\u00e9l : (+226) 61 61 98 18 \/ 25 37 47 98.<\/p>\n<p><strong>Le dossier de candidature est compos\u00e9 de :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>une demande timbr\u00e9e \u00e0 200 FCFA adress\u00e9e \u00e0 Monsieur le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral du Minist\u00e8re de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ;<\/li>\n<li>une lettre de motivation adress\u00e9e \u00e0 Monsieur le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral du Minist\u00e8re de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques ;<\/li>\n<li>un curriculum vitae d\u00e9taill\u00e9, dat\u00e9 ,sign\u00e9 et pr\u00e9cisant les coordonn\u00e9es de trois personnes de r\u00e9f\u00e9rences aupr\u00e8s desquelles des v\u00e9rifications pourraient \u00eatre faites sur les dossiers fournis;<\/li>\n<li>une copie l\u00e9galis\u00e9e du ou des dipl\u00f4mes ;<\/li>\n<li>des attestations et\/ou certificats de travail l\u00e9galis\u00e9s ;<\/li>\n<li>une copie l\u00e9galis\u00e9e de la carte nationale d\u2019identit\u00e9 burkinab\u00e8 ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><u>PROCEDURE DE SELECTION<\/u><\/strong><\/li>\n<li><strong>Pour les postes de l\u2019auditeur interne et de l\u2019assistant en gestion des ressources humaines<\/strong>, la proc\u00e9dure de s\u00e9lection comportera trois (3) phases :<\/li>\n<li>Une premi\u00e8re phase de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une liste restreinte des candidats les plus qualifi\u00e9s pour le poste au regard de l\u2019analyse de leurs dossiers ;<\/li>\n<li>Une deuxi\u00e8me phase de s\u00e9lection des candidats par l\u2019organisation de tests \u00e9crits et\/ou pratiques\u00a0;<\/li>\n<li>Une troisi\u00e8me phase d\u2019interview des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s apr\u00e8s les tests \u00e9crits et\/ou pratiques.<\/li>\n<li><strong>Pour le poste d\u2019agent de liaison-reprographe<\/strong>, la proc\u00e9dure de s\u00e9lection comportera deux (2) phases :<\/li>\n<li>une premi\u00e8re phase de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une liste restreinte des candidats les plus qualifi\u00e9s pour le poste au regard de l\u2019analyse de leurs dossiers ;<\/li>\n<li>une seconde phase d\u2019interview des candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sur la liste restreinte approuv\u00e9e par la Banque<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le\/ la candidat (e) retenu \u00e0 l\u2019issue de la phase d\u2019interview sera invit\u00e9 \u00e0 prendre connaissance de son contrat de travail en vue de sa prise de service.<\/p>\n<p>La s\u00e9lection des candidats sera bas\u00e9e sur les crit\u00e8res non exhaustifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>la qualification ou le niveau d\u2019\u00e9tude (dipl\u00f4me)\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019exp\u00e9rience professionnelle globale, sp\u00e9cifique et similaire ;<\/li>\n<li>l\u2019aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe et \u00e0 ex\u00e9cuter des missions de<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong><u>DUREE DU CONTRAT ET LIEU D\u2019AFFECTATION<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Pour les postes de l\u2019auditeur interne et de l\u2019assistant en gestion des ressources humaines<\/strong>, Le\/Les candidat(e)s retenu(e)s \u00e0 l\u2019issue du recrutement sera engag\u00e9(e) pour une dur\u00e9e de deux (2) ans, \u00e0 compter de la date de signature de son contrat de travail assortie d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai de trois (3) mois. Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l\u2019\u00e9valuation satisfaisante de ses performances par le Projet \u00e0 concurrence de la dur\u00e9e du projet.<\/li>\n<li><strong>Pour le poste d\u2019agent de liaison-reprographe<\/strong>, Le candidat(e)s retenu(e)s \u00e0 l\u2019issue du recrutement sera engag\u00e9 pour une dur\u00e9e de deux (2) ans renouvelables, \u00e0 compter de la signature de son contrat de travail assortie d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un (1) mois. Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l\u2019\u00e9valuation satisfaisante de ses performances par le\/la Coordonnateur\/rice du projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le lieu d\u2019affectation est Ouagadougou au sein de l\u2019unit\u00e9 de gestion du PACTDIGITAL avec des \u00e9ventuels d\u00e9placements sur le terrain.<\/p>\n<p><strong><u>NB\u00a0<\/u><\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Seuls les candidats ayant franchi la phase pr\u00e9c\u00e9dente seront contact\u00e9s pour la phase suivante. Les candidats seront class\u00e9s par ordre de m\u00e9rite \u00e0 l\u2019issue de la sommation de l\u2019ensemble des notes des deux \u00e9tapes ou des trois (3) \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Le\/la candidat(e) retenu(e) fournira un certificat de visite et de contre visite et un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois\u00a0;<\/strong><\/li>\n<li>En cas de besoin contacter le<strong>: 70 01 18 98.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<strong>Dr.<u>Borlli Michel Jonas SOME<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Chevalier de l\u2019Ordre du M\u00e9rite, des Arts<\/p>\n<p>Auteur: BH SIDWAYA<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.sidwaya.info\/le-ministere-de-la-transition-digitale-des-postes-et-des-communications-electroniques-mtdpce-recrute\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AVIS DE RECRUTEMENT Dans le cadre de la mise en \u0153uvre du Projet d\u2019Acc\u00e9l\u00e9ration de la Transformation Digitale du Burkina Faso (PACTDIGITAL), le Minist\u00e8re de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques (MTDPCE) souhaite recevoir les candidatures de personnes qualifi\u00e9es pour le recrutement de\u00a0: un (e) \u00a0auditeur (trice) interne\u00a0; un (e) assistant(e) en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1816,"featured_media":186829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Gemini_Generated_Image_7nxi1t7nxi1t7nxi.png","fifu_image_alt":"Le Minist\u00e8re de la Transition Digitale, des Postes et des Communications Electroniques (MTDPCE) r\u00e9crute","footnotes":""},"categories":[73,81],"tags":[],"class_list":["post-186828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","category-burkina-faso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1816"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186828"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186828\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}