L\u2019\u00c9tat du Cameroun entend poursuivre le renforcement de ses ressources humaines en 2026. Selon une correspondance du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral des services du Premier ministre, S\u00e9raphin Magloire Fouda, adress\u00e9e au ministre de la Fonction publique et de la R\u00e9forme administrative, 12 242 personnes devraient int\u00e9grer les effectifs de l\u2019administration publique au cours de l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/p>\n
Ce programme de recrutement a re\u00e7u l\u2019approbation du chef de l\u2019\u00c9tat. Il s\u2019inscrit dans la politique gouvernementale de consolidation des capacit\u00e9s administratives et de renouvellement des effectifs dans plusieurs secteurs jug\u00e9s prioritaires.<\/p>\n
LA SUITE APR\u00c8S LA PUBLICIT\u00c9<\/p>\n
La r\u00e9partition des postes met en \u00e9vidence le poids pr\u00e9pond\u00e9rant des recrutements sp\u00e9ciaux. Sur l\u2019ensemble des places annonc\u00e9es, 11 137 sont r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 cette cat\u00e9gorie, soit pr\u00e8s de 91 % du volume total. Les recrutements classiques repr\u00e9sentent 890 postes, tandis que 215 places seront pourvues \u00e0 travers des concours professionnels destin\u00e9s aux agents d\u00e9j\u00e0 en service.<\/p>\n Cette orientation traduit la volont\u00e9 des pouvoirs publics de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques identifi\u00e9s dans certaines administrations et structures publiques. Elle intervient dans un contexte marqu\u00e9 par une forte demande d\u2019emplois de la part des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et par les attentes li\u00e9es \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des performances de l\u2019administration.
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La mise en \u0153uvre de ce plan de recrutement devrait d\u00e9sormais se traduire par la publication progressive des modalit\u00e9s d\u2019acc\u00e8s aux diff\u00e9rents concours et op\u00e9rations sp\u00e9ciales au cours des prochains mois.<\/p>\n