{"id":190309,"date":"2026-08-04T12:15:00","date_gmt":"2026-08-04T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/fidelisation-des-talents-tic-le-signal-que-les-managers-tunisiens-ne-peuvent-plus-ignorer\/"},"modified":"2026-08-04T12:15:00","modified_gmt":"2026-08-04T16:15:00","slug":"fidelisation-des-talents-tic-le-signal-que-les-managers-tunisiens-ne-peuvent-plus-ignorer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/fidelisation-des-talents-tic-le-signal-que-les-managers-tunisiens-ne-peuvent-plus-ignorer\/","title":{"rendered":"Fid\u00e9lisation des talents TIC : le signal que les managers tunisiens ne peuvent plus ignorer"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s<\/span><\/div>\n

\n
\n

Une \u00e9tude consacr\u00e9e au secteur tunisien des technologies de l’information \u00e9tablit que la circulation de l’information p\u00e8se plus lourd que la r\u00e9mun\u00e9ration dans la d\u00e9cision de rester ou de partir. \u00c0 l’heure o\u00f9 l’engagement salari\u00e9 recule partout dans le monde, ce constat rebat les cartes du management des talents.<\/em><\/strong><\/p>\n

20%. C’est le taux d’engagement des salari\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale en 2025, son niveau le plus bas depuis 2020, selon le dernier rapport Gallup sur l’\u00e9tat du monde du travail. Cette d\u00e9saffection co\u00fbterait 10 000 milliards de dollars par an \u00e0 l’\u00e9conomie mondiale, soit environ \u00a0% du produit int\u00e9rieur brut plan\u00e9taire.<\/p>\n

Dans ce climat de d\u00e9sengagement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, la Tunisie n’\u00e9chappe pas \u00e0 la r\u00e8gle, et son secteur des technologies de l’information et de la communication, qui emploie plus de 30 000 jeunes actifs au sein d’environ 1 800 entreprises et contribue \u00e0 pr\u00e8s de 9% du PIB national, en constitue un terrain d’observation particuli\u00e8rement r\u00e9v\u00e9lateur.<\/p>\n

Une recherche scientifique intitul\u00e9e \u00ab\u00a0Job Dissatisfaction and Turnover Crises in Tunisia<\/em>\u00a0\u00bb s’est pench\u00e9e sur ce terrain pour mesurer, chiffres \u00e0 l’appui, ce qui pousse r\u00e9ellement un salari\u00e9 tunisien du secteur TIC \u00e0 envisager son d\u00e9part.<\/p>\n

Une satisfaction \u00e0 dimensions multiples<\/strong><\/p>\n

L’\u00e9tude identifie dix dimensions structurantes du bien-\u00eatre professionnel : la r\u00e9mun\u00e9ration, les relations entre coll\u00e8gues, les perspectives de promotion, les conditions de travail, la formation, la circulation de l’information, la relation avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, la nature du travail et l’attachement au m\u00e9tier.<\/p>\n

Cette architecture multidimensionnelle contredit une id\u00e9e re\u00e7ue tenace dans le d\u00e9bat \u00e9conomique tunisien. Le march\u00e9 salarial du secteur informatique s’est pourtant nettement tendu ces derniers mois, avec des ing\u00e9nieurs logiciels tunisiens r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s entre 3 500 et 7 000 dinars par mois, soit jusqu’\u00e0 dix fois le salaire minimum, sous l’effet d’une demande soutenue des entreprises fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes en qu\u00eate de comp\u00e9tences francophones \u00e0 co\u00fbt comp\u00e9titif.<\/p>\n

Or, malgr\u00e9 cette progression salariale, le turnover demeure \u00e9lev\u00e9 dans une large partie du secteur, preuve empirique que l’attractivit\u00e9 financi\u00e8re ne suffit pas \u00e0 elle seule \u00e0 retenir les \u00e9quipes. Les travaux internationaux de Gallup convergent d’ailleurs vers ce constat, en montrant que les \u00e9quipes les plus engag\u00e9es affichent une rentabilit\u00e9 sup\u00e9rieure de 23% et une productivit\u00e9 sup\u00e9rieure de 18% \u00e0 celles des \u00e9quipes les moins engag\u00e9es, des \u00e9carts que la seule politique salariale ne peut produire.<\/p>\n

L’information comme actif strat\u00e9gique du management<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

\"Tunisie<\/p>\n<\/div>\n

Vous avez envie de lire la suite<\/p>\n

Abonnez-vous et d\u00e9bloquez tous les articles<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Que se passe-t-il en Tunisie?<\/strong>
Nous expliquons sur notre cha\u00eene YouTube<\/a> . Abonnez-vous!<\/a><\/p>\n

\n
\n

<\/p>\n

<\/div>\n

<\/div>\n

\n

LIRE AUSSI<\/span><\/h4>\n<\/div>\n
\n \n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Auteur: Mohamed Ben Abderrazek
\nCliquez ici pour lire l’article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Article r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s Une \u00e9tude consacr\u00e9e au secteur tunisien des technologies de l’information \u00e9tablit que la circulation de l’information p\u00e8se plus lourd que la r\u00e9mun\u00e9ration dans la d\u00e9cision de rester ou de partir. \u00c0 l’heure o\u00f9 l’engagement salari\u00e9 recule partout dans le monde, ce constat rebat les cartes du management des talents. 20%. C’est […]<\/p>\n","protected":false},"author":1789,"featured_media":190310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/www.tunisienumerique.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Tic.webp","fifu_image_alt":"Fid\u00e9lisation des talents TIC : le signal que les managers tunisiens ne peuvent plus ignorer","footnotes":""},"categories":[73,55],"tags":[],"class_list":["post-190309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","category-tunisie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1789"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}