{"id":193856,"date":"2026-10-28T12:56:03","date_gmt":"2026-10-28T16:56:03","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/avis-a-manifestation-dinteret-n003-ca-tafouk-tv-2026\/"},"modified":"2026-10-28T12:56:03","modified_gmt":"2026-10-28T16:56:03","slug":"avis-a-manifestation-dinteret-n003-ca-tafouk-tv-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/avis-a-manifestation-dinteret-n003-ca-tafouk-tv-2026\/","title":{"rendered":"AVIS \u00c0 MANIFESTATION D\u2019INT\u00c9R\u00caT N\u00b0003\/CA\/TAFOUK TV\/2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"td-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/burkina-faso-mali-et-niger-tafouk-tv-la-television-de-laes-demarre-ses-programmes_01-59612b66.jpg\" data-caption=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"270\" class=\"entry-thumb td-modal-image\" src=\"https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/burkina-faso-mali-et-niger-tafouk-tv-la-television-de-laes-demarre-ses-programmes_01-59612b66.jpg\" srcset=\"https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/burkina-faso-mali-et-niger-tafouk-tv-la-television-de-laes-demarre-ses-programmes_01-59612b66.jpg 480w, https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/burkina-faso-mali-et-niger-tafouk-tv-la-television-de-laes-demarre-ses-programmes_01-59612b66-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/burkina-faso-mali-et-niger-tafouk-tv-la-television-de-laes-demarre-ses-programmes_01-59612b66-150x84.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" alt=\"\" title=\"burkina-faso-mali-et-niger-tafouk-tv-la-television-de-laes-demarre-ses-programmes_01-59612b66\" \/><\/a><\/div>\n<p><strong>RECRUTEMENT D\u2019UN CABINET POUR L\u2019\u00c9LABORATION DU MANUEL<\/strong><\/p>\n<p><strong>DE PROC\u00c9DURES ADMINISTRATIVES, COMPTABLES<\/strong><\/p>\n<p><strong>ET FINANCI\u00c8RES DE TAFOUK TV.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contexte et justification<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Cr\u00e9\u00e9e sur d\u00e9cision des Chefs d\u2019\u00c9tat de la Conf\u00e9d\u00e9ration des \u00c9tats du Sahel, TAFOUK TV est une initiative qui s\u2019inscrit dans un contexte r\u00e9gional marqu\u00e9 par de nombreux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les pays membres de l\u2019Alliance des \u00c9tats du Sahel (AES), notamment l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 li\u00e9e au terrorisme, les tensions g\u00e9opolitiques, les difficult\u00e9s \u00e9conomiques et sociales, ainsi que la guerre informationnelle et m\u00e9diatique, caract\u00e9ris\u00e9e par des r\u00e9cits souvent biais\u00e9s sur le Sahel.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, les enjeux de souverainet\u00e9 politique, s\u00e9curitaire et informationnelle occupent une place centrale. La ma\u00eetrise de l\u2019information et la diffusion de contenus cr\u00e9dibles, \u00e9quilibr\u00e9s et ancr\u00e9s dans les r\u00e9alit\u00e9s locales constituent d\u00e9sormais des leviers strat\u00e9giques majeurs.<\/p>\n<p>C\u2019est dans cette dynamique que s\u2019inscrit la cr\u00e9ation de la T\u00e9l\u00e9vision de la Conf\u00e9d\u00e9ration des \u00c9tats du Sahel, avec pour mission de porter la voix des \u00c9tats du Sahel, de contribuer \u00e0 la reconqu\u00eate de l\u2019espace informationnel, de valoriser les initiatives et les efforts de d\u00e9veloppement, de promouvoir une image juste des pays de l\u2019AES et de renforcer la coh\u00e9sion r\u00e9gionale.<\/p>\n<p>Pour atteindre ces objectifs, la cha\u00eene doit fonctionner selon des principes de transparence, de redevabilit\u00e9, d\u2019efficacit\u00e9 et de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, tout en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur audiovisuel et des imp\u00e9ratifs de souverainet\u00e9 informationnelle.<\/p>\n<p>Dans cette perspective, la Direction de TAFOUK TV entend se doter d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel harmonis\u00e9 de gestion permettant de s\u00e9curiser ses op\u00e9rations administratives, financi\u00e8res, comptables, logistiques et d\u2019acquisition, tant au si\u00e8ge que dans ses bureaux pays.<\/p>\n<p>\u00c0 cet effet, TAFOUK TV recrute un cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 pour \u00e9laborer un manuel de proc\u00e9dures administratives, financi\u00e8res et comptables.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Objet de la mission<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Le pr\u00e9sent Avis \u00e0 Manifestation d\u2019Int\u00e9r\u00eat a pour objet de s\u00e9lectionner des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une proposition technique et financi\u00e8re en vue de l\u2019\u00e9laboration du Manuel des proc\u00e9dures administratives, financi\u00e8res et comptables de TAFOUK TV.<\/p>\n<p>La mission devra notamment int\u00e9grer les exigences li\u00e9es \u00e0 la nature supranationale de TAFOUK TV, aux activit\u00e9s audiovisuelles ainsi qu\u2019\u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer d\u2019un dispositif de contr\u00f4le interne efficace et de proc\u00e9dures adapt\u00e9es \u00e0 la digitalisation des processus.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Objectif g\u00e9n\u00e9ral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9laborer un manuel de proc\u00e9dures op\u00e9rationnel et coh\u00e9rent couvrant de mani\u00e8re efficace, transparente et s\u00e9curis\u00e9e l\u2019ensemble des fonctions administratives, financi\u00e8res et comptables de TAFOUK TV et ce, en ad\u00e9quation avec les exigences du secteur audiovisuel et les enjeux strat\u00e9giques de souverainet\u00e9 informationnelle.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>\u00c9tendue de la mission<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Dans un contexte o\u00f9 la cr\u00e9dibilit\u00e9 institutionnelle et la clart\u00e9 des responsabilit\u00e9s sont essentielles, le cabinet devra\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9aliser un diagnostic organisationnel et fonctionnel de TAFOUK TV, y compris au niveau des bureaux pays\u00a0;<\/li>\n<li>Analyser l\u2019organisation, les fonctions, les responsabilit\u00e9s, les d\u00e9l\u00e9gations de pouvoir et les circuits de d\u00e9cision\u00a0;<\/li>\n<li>\u00c9tablir une cartographie des processus\u00a0;<\/li>\n<li>\u00c9laborer les proc\u00e9dures de gestion administrative\u00a0;<\/li>\n<li>\u00c9laborer les proc\u00e9dures de gestion des ressources humaines, y compris celles relatives aux contrats, aux \u00e9valuations, pigistes et consultants\u00a0;<\/li>\n<li>Formaliser les proc\u00e9dures budg\u00e9taires, financi\u00e8res et de tr\u00e9sorerie\u00a0;<\/li>\n<li>Formaliser les proc\u00e9dures comptables conform\u00e9ment aux r\u00e9f\u00e9rentiels applicables\u00a0;<\/li>\n<li>D\u00e9finir les proc\u00e9dures relatives aux acquisitions de biens et services, et \u00e0 la gestion, des march\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>Int\u00e9grer les proc\u00e9dures de gestion des stocks, des immobilisations et de la comptabilit\u00e9 mati\u00e8re\u00a0;<\/li>\n<li>Int\u00e9grer les proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques aux activit\u00e9s de production t\u00e9l\u00e9visuelle ;<\/li>\n<li>Mettre en place un dispositif de contr\u00f4le interne et de gestion des risques\u00a0;<\/li>\n<li>\u00c9laborer les formulaires, fiches, mod\u00e8les et circuits de validation n\u00e9cessaires\u00a0;<\/li>\n<li>Proposer un plan de mise en \u0153uvre du Manuel de proc\u00e9dures\u00a0;<\/li>\n<li>Assurer la formation des utilisateurs, en vue de son appropriation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le manuel devra notamment prendre en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s fiscales et sociales des trois \u00e9tats membres, ainsi que les besoins de digitalisation des proc\u00e9dures.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Profil et Composition de l\u2019\u00e9quipe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Le Cabinet devra disposer d\u2019une \u00e9quipe pluridisciplinaire de haut niveau, justifiant d\u2019une exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans l\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de manuels de proc\u00e9dures administratives, financi\u00e8res et comptables au sein d\u2019organisations publiques, parapubliques, d\u2019\u00e9tablissements publics, de projets ou d\u2019organismes assimil\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe propos\u00e9e par le Cabinet devra comprendre au minimum les profils suivants :<\/p>\n<p>5.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <u>Chef de mission\/Expert senior en gestion administrative et financi\u00e8re<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me d\u2019Expert-Comptable\u00a0;<\/li>\n<li>Au moins dix (10) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente\u00a0;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience confirm\u00e9e dans l\u2019\u00e9laboration de manuels de proc\u00e9dures administratives et comptables\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir r\u00e9alis\u00e9 au moins trois (03) missions similaires avec succ\u00e8s\u00a0;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience dans la mise en place de dispositifs de contr\u00f4le interne, de syst\u00e8mes de gestion et de proc\u00e9dures organisationnelles\u00a0;<\/li>\n<li>Une exp\u00e9rience dans des organismes publics, parapublics ou organisations \u00e0 caract\u00e8re supranational constitue un atout important\u00a0;<\/li>\n<li>Excellente capacit\u00e9 de coordination, de r\u00e9daction et d\u2019animation d\u2019ateliers de validation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <u>Expert en administration, gestion des ressources humaines et des services g\u00e9n\u00e9raux<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me de niveau Bac+5 en administration, gestion des ressources humaines, droit, gestion ou discipline connexe\u00a0;<\/li>\n<li>Au moins huit (8) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience pertinente\u00a0;<\/li>\n<li>Expertise en organisation administrative, gestion de ressources humaines, contrats, r\u00e9mun\u00e9rations, missions, cong\u00e9s, dossiers du personnel et services g\u00e9n\u00e9raux\u00a0;<\/li>\n<li>Bonne connaissance des m\u00e9canismes de gestion administrative et sociale applicables dans les Etats membres de l\u2019AES\u00a0;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience d\u00e9montr\u00e9e dans l\u2019\u00e9laboration de proc\u00e9dures administratives et de gestion de ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5.3. <u>Expert en passation des march\u00e9s, logistique et gestion des immobilisations<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me de niveau Bac+5 minimum en gestion, droit, administration publique, logistique, achats, march\u00e9s publics ou domaines connexe\u00a0;<\/li>\n<li>Au moins huit (08) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle pertinente\u00a0;<\/li>\n<li>Expertise en planification et passation des march\u00e9s, gestion des contrats, achats, r\u00e9ception et suivi des prestations\u00a0;<\/li>\n<li>Bonne ma\u00eetrise de la gestion des stocks, des immobilisations, des \u00e9quipements et du parc automobile\u00a0;<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e dans la mise en place de proc\u00e9dures de gestion logistique et de contr\u00f4le des biens\u00a0;<\/li>\n<li>Une bonne connaissance des proc\u00e9dures de passation des march\u00e9s applicables dans les Etats membres de l\u2019AES constitue un atout.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5.4. <u>Expert en gestion des activit\u00e9s t\u00e9l\u00e9visuelles<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me de niveau Bac+5 minimum en gestion, administration, audiovisuel, communication, management des m\u00e9dias ou domaine \u00e9quivalent\u00a0;<\/li>\n<li>Au moins cinq (05) ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience pertinente dans le secteur audiovisuel ou des m\u00e9dias\u00a0;<\/li>\n<li>Bonne connaissance des processus sp\u00e9cifiques li\u00e9s \u00e0 la production t\u00e9l\u00e9visuelle, aux missions de terrain, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des collaborateurs et pigistes, aux droits audiovisuels, \u00e0 la programmation, \u00e0 l\u2019archivage et \u00e0 la gestion des contenus audiovisuels\u00a0;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 traduire les sp\u00e9cificit\u00e9s op\u00e9rationnelles d\u2019une cha\u00eene de t\u00e9l\u00e9vision en proc\u00e9dures administratives, financi\u00e8res et comptables adapt\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Cabinet pourra mobiliser, au besoin, des experts compl\u00e9mentaires, notamment en fiscalit\u00e9, en droit du travail, en syst\u00e8mes d\u2019information, en contr\u00f4le de gestion ou en gestion des m\u00e9dias.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe devra en outre, justifier collectivement d\u2019une exp\u00e9rience significative dans la conception de manuels de proc\u00e9dure adapt\u00e9s aux organisations complexes et comportant plusieurs fonctions de gestion.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Dossier de Manifestation d\u2019Int\u00e9r\u00eat<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Le pr\u00e9sent avis \u00e0 manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat est lanc\u00e9 simultan\u00e9ment au Burkina Faso, au Mali et au Niger, afin de permettre une participation des cabinets sp\u00e9cialis\u00e9s des trois Etats-membres.<\/p>\n<p>Le dossier devra comprendre :<\/p>\n<ul>\n<li>une lettre de manifestation d\u2019int\u00e9r\u00eat\u00a0;<\/li>\n<li>une pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale du cabinet\u00a0;<\/li>\n<li>les r\u00e9f\u00e9rences pertinentes du cabinet, accompagn\u00e9es des attestations ou documents justificatifs disponibles\u00a0;<\/li>\n<li>une description des exp\u00e9riences similaires r\u00e9alis\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>les CV des experts propos\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>les coordonn\u00e9es du Cabinet\u00a0;<\/li>\n<li>tout document permettant d\u2019appr\u00e9cier les capacit\u00e9s techniques et professionnelles du Cabinet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e9f\u00e9rences devront pr\u00e9ciser, dans la mesure du possible, le client, l\u2019objet de la mission, les prestations ex\u00e9cut\u00e9es, le montant et la p\u00e9riode du contrat.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Les cabinets pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront ult\u00e9rieurement invit\u00e9s \u00e0 pr\u00e9senter une proposition technique et financi\u00e8re, conform\u00e9ment au dossier de consultation qui leur sera transmis.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Dur\u00e9e de la mission<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La mission est pr\u00e9vue pour une dur\u00e9e de soixante (60) jours calendaires \u00e0 compter de la notification du Contrat.<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Adresse et date de d\u00e9p\u00f4t des dossiers<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Au Burkina Faso, les dossiers d\u2019offres devront \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s, <strong><u>au plus tard <em>le 11 novembre 2026, \u00e0 17 heures<\/em><\/u><\/strong>, sous pli ferm\u00e9 selon les modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es dans le pr\u00e9sent avis, aupr\u00e8s de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n<p><u>La Pr\u00e9sidente du Conseil d\u2019Administration<\/u><\/p>\n<p>Auteur: BS. Sidwaya<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.sidwaya.info\/2026\/10\/28\/avis-a-manifestation-dinteret-n003-ca-tafouk-tv-2026\/\">Cliquez ici pour lire l&rsquo;article depuis sa source.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RECRUTEMENT D\u2019UN CABINET POUR L\u2019\u00c9LABORATION DU MANUEL DE PROC\u00c9DURES ADMINISTRATIVES, COMPTABLES ET FINANCI\u00c8RES DE TAFOUK TV. Contexte et justification Cr\u00e9\u00e9e sur d\u00e9cision des Chefs d\u2019\u00c9tat de la Conf\u00e9d\u00e9ration des \u00c9tats du Sahel, TAFOUK TV est une initiative qui s\u2019inscrit dans un contexte r\u00e9gional marqu\u00e9 par de nombreux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les pays membres de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1816,"featured_media":193857,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"https:\/\/www.sidwaya.info\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/burkina-faso-mali-et-niger-tafouk-tv-la-television-de-laes-demarre-ses-programmes_01-59612b66.jpg","fifu_image_alt":"AVIS \u00c0 MANIFESTATION D\u2019INT\u00c9R\u00caT N\u00b0003\/CA\/TAFOUK TV\/2026","footnotes":""},"categories":[73,81],"tags":[],"class_list":["post-193856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualite","category-burkina-faso"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1816"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193856\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}