{"id":194024,"date":"2026-11-02T12:01:58","date_gmt":"2026-11-02T17:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/vient-de-paraitre-riadh-zghal-nouvelles-problematiques-de-la-gestion-des-ressources-humaines\/"},"modified":"2026-11-02T12:01:58","modified_gmt":"2026-11-02T17:01:58","slug":"vient-de-paraitre-riadh-zghal-nouvelles-problematiques-de-la-gestion-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/linitiative.ca\/International\/vient-de-paraitre-riadh-zghal-nouvelles-problematiques-de-la-gestion-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Vient de para\u00eetre – Riadh Zghal: Nouvelles probl\u00e9matiques de la gestion des ressources humaines"},"content":{"rendered":"

Professeure Riadh Zghal, sp\u00e9cialiste en sociologie du travail et de la gestion des ressources humaines poursuit ses travaux de recherches sur l\u2019univers professionnel. Elle vient de publier un nouvel ouvrage intitul\u00e9 \u00abNouvelles probl\u00e9matiques de la gestion des ressources humaines. Transformation et complexit\u00e9\u00bb,<\/strong> paru \u00e0 la Maison arabe du Livre.<\/strong> En dos de couverture, on lit: \u00ab\u00c0 l’heure de la mondialisation, de la digitalisation et de l’\u00e9conomie de la connaissance, la gestion des ressources humaines est appel\u00e9e \u00e0 repenser ses pratiques et son r\u00f4le au sein des organisations. D\u00e9sormais au c\u0153ur des processus de transformation, elle constitue un levier essentiel de performance, d’innovation et de cr\u00e9ation de valeur.<\/p>\n

Cet ouvrage analyse les principales mutations qui red\u00e9finissent la GRH contemporaine: engagement des collaborateurs, gestion de la diversit\u00e9, leadership, responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale, digitalisation et intelligence artificielle. Il met en lumi\u00e8re les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l’adaptation des organisations \u00e0 un environnement \u00e9conomique et technologique de plus en plus complexe.<\/p>\n

\u00c0 travers une approche m\u00ealant r\u00e9flexion th\u00e9orique, analyse critique et observations empiriques, l’auteur retrace \u00e9galement l’\u00e9volution de la GRH en Tunisie, depuis les premi\u00e8res phases de l’industrialisation jusqu’aux transformations induites par le num\u00e9rique et l’\u00e9conomie du savoir.<\/p>\n

Destin\u00e9 aux universitaires, \u00e9tudiants, responsables RH, managers et d\u00e9cideurs, cet ouvrage offre des rep\u00e8res indispensables pour comprendre les nouveaux enjeux de la gestion des ressources humaines et accompagner les changements qui fa\u00e7onnent les organisations du XXI\u00e8me si\u00e8cle.\u00bb<\/p>\n

Riadh Zghal n\u00e9e Chaabouni<\/strong> est professeure \u00e9m\u00e9rite en sciences de gestion de l’universit\u00e9 de Sfax. Elle est titulaire d’un Doctorat d’Etat en Sciences de Gestion obtenu \u00e0 L’Institut d’Administration des Entreprises d’Aix-en-Provence, sp\u00e9cialit\u00e9 gestion des ressources humaines et d’un Doctorat de 3\u00b0 cycle en sociologie de l’Universit\u00e9 d’Aix-Marseille III, sp\u00e9cialit\u00e9 sociologie du travail. Elle a \u00e9t\u00e9 Doyenne \u00e9lue de la Facult\u00e9 des Sciences Economiques et de Gestion de Sfax de 1993 \u00e0 1996 et membre du Comit\u00e9 National d’Evaluation des Activit\u00e9s de Recherche (CNEAR) de 2003 \u00e0 2011. Outre la gestion, ses activit\u00e9s de recherche, d’\u00e9tudes et de publication ont couvert plusieurs domaines dont l’entrepreneuriat, la strat\u00e9gie, le genre, l’\u00e9conomie sociale et solidaire et le d\u00e9veloppement.
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